如何做一名有领导力的安全高管（96页）pptx

有感领导17/04/01如何做一名有领导力 的安全管理人员21、如果您开车，您的妻子和孩子在车上，这时您的驾驶行为是否和您单独驾驶时的行为一致？ 2、如果您开车，您知道您的驾驶行为一直在行车记录仪监控下，这时您的驾驶行为是否和没有任何监测时一致？ 3、如果您开车，当您的老板坐在您的身边，这时您的驾驶行为是否和您单独驾驶时的行为一致？ 4、同上面的问题，如果老板对您的超速行为进行批评，您会怎么做？ 5、同上面的问题，如果老板对您的超速行为视而不见，甚至指令您超速，您会怎么做？管理人员的安全领导力在研究“安全领导力”话题前，首先思考以下几个问题：36、如果您在XX工厂巡视，您发现有人站在4米高的货车顶部卸货，没有任何防坠落的措施，您会怎么作？ 7、同上面的问题，如果这个卸货的人是您的同事，您会怎么做？ 8、同上面的问题，如果这个卸货的人是您的儿子，您会怎么做？ 9、如果您在XX工厂巡视，您发现有人仓库没有穿安全鞋，您会怎么作？ 10、同上面的问题，如果您发现这人是您的老板，您会怎么作？ 11、您发现公司新颁布的制度，不符合安全的原则，您会怎么作？管理人员的安全领导力在研究“安全领导力”话题前，首先思考以下几个问题：4一件小事 相信很多朋友对于楼梯扶手一类的事情不会印象太深。可是就有一件小事让我终生难忘！ 在1999年的时候，加入安全这个行业已有3、4年，那时候因为是在外企，实施美国的安全标准，总觉得自己在体系、标准和程序方面已是熟悉，所以从不怀疑自己的专业能力。记得那次到英国伦敦公司总部开会，就找了个机会去看老板的老板，因为他来中国的时候见过一面。老头子话不多，他们的办公条件却是很有特色，在二楼，聊着聊着就该去吃午饭了。就跟着他下楼，边走还边聊，因为第一次到他的办公室，所以忍不住多看看，心情非常不错。跟着老头正走下楼梯，双手就整理整理领带。这时，他回过头，看了我一下，竟回转身，拉住我的右手将他慢慢地放在楼梯的扶手上，轻轻地拍打了两下。我的脸，唰，唰唰，一下子通红！ 上下楼扶好楼梯，是最基本的安全要求。当时公司有位女员工从楼梯上摔下来，伤及头部住院几天后死了，所以我们有从扶好楼梯、从系好安全带、从报告纸割到手的事故做起。也许有很多人以为，楼梯扶手是为小孩、老人或者不方便的人设计的。孰不知有很多在上下楼梯上发生的事故，轻伤重伤甚至死亡。 管理人员的安全领导力下面的案例是一位资深的HSE的经理分享个人的一个成长的故事。  请体会“领导”及“领导力”是如何帮助他的成长的。5楼梯上发生事故的风险很低，正是风险低所以才有人敢冒险，冒险的次数多了就必然发生事故。这就是我们为什么要进行风险控制，也是一条浅显的安全管理原理！ 从手扶楼梯上可以看出一个人的安全素养、个人行为习惯和企业的安全文化。作为一名跨国公司的安全经理，竟然连这点都未能做到，当时我无地自容。后来： 第一：不管到哪里出差、开会或者娱乐，我都会特别注意扶好扶手； 第二：注意观察，有多少领导、多少政府官员、多少专业人事，他们上下楼梯扶了扶手没有？还是大摇大摆？整理领带？也或谈笑风生？在还剔牙齿？从他们的行为中，可以衡量他们的专业素养。  这件事我一直不能忘记，并对我从事安全工作触动很大。 管理人员的安全领导力6  以上是一位跨国公司的经理的HSE理念 成长经历，但对于我们而言，您是否注意到了： 1、   作为站领导、部门领导是否带头上下楼使用扶手？是否给其他员工的提示？ 2、   地面拉接的电线上是否铺有地毯或垫子防止人员绊倒？ 3、   和大家分享的某某站场的违章事故？ 4、   上下台阶湿滑？管理人员的安全领导力7  对于下面的问题，您是如何看的： 什么是安全领导？ 什么是安全领导力？ 那么----- 我是安全的领导者 还是——— 安全的追随者？ 管理人员的安全领导力8管理人员的安全领导力在您认真地思索上面的问题之前，先分享2个例子： 1、某公司X总开车去江边，考察浮船码头及从码头到发电厂的输送管线，车刚开过开发区办公楼前的转盘，X总的手机响了，手机的铃声，一声、两声、三声…..声音越来越大，时间一秒、两秒、三秒…..铃声催促，给人的压力越来越大。X总没有接电话。 车又开出了不到200米，手机再次响起，一声、两声、三声….一秒、两秒、三秒…..。X总还是没有接电话。 ……… 车开到了江边目的地，X总检查了手机来电，给回了电话。 2、X总从海滨城开车返回公司，刚出海滨城的大门，这时手机响了。  X总将车停到了路边，接听完电话。继续前进。 9管理人员的安全领导力看完了这两个案例，再次问大家这2个问题： “什么是安全领导？” “什么是安全领导力？”10管理人员的安全领导力通过以上例子的理解：安全领导可以初步定义为—————— “通过引导、说服、指示 和/或者做出榜样使他人免遭危险或伤害的人”11管理人员的安全领导力 那么，如何知道自己是否是一个合格的安全领导？12管理人员的安全领导力如果你做到下面的这些方面，你应该可以成为一个安全的领导者： 展示你对你的安全职责有很高的兴趣和热心。 在关注安全系统和人员福利方面用语言和行动（言行）展示坚定的信念。 使周围的人能够感受到你对安全的热情，让他们感受到你不能接受在你的工作现场发生人员伤害，你对安全的承诺不仅仅是因为公司政策，而是因为你对人员安全的关注 和生产和维修工作一样，花尽可能多的时间去提高安全绩效。13管理人员的安全领导力如果你做到下面的这些方面，你应该可以成为一个安全的领导者： 当出于为了节省费用和时间的原因而影响安全政策和程序得到执行时，要采取坚定的措施，不能铤而走险。 当别人有不安全的行为时，不惧怕、不局促，敢于上前阻止和进言 安排必要的时间参与安全活动、安全会议和审核 经常巡视现场并进行安全检查，如果有必要，停下来和现场人员交流 14管理人员的安全领导力如果你做到下面的这些方面，你应该可以成为一个安全的领导者： 必须花时间进行事故调查，使用事故调查中得到的信息来防止类似事故的重复发生。 坚信所有事故都是可以预防的 在安全的问题上，对自己和周围的人，不接受平庸、散漫 不接受以不安全方式工作的行为 不接受在我们的行业，人员会受到伤害15管理人员的安全领导力通过以上介绍，安全领导可以进一步理解为： “通过引导，说服，指示 和/或者做出榜样，对安全足够的关心并采取行动使他人免遭危险或伤害的人” 此处增加对安全的“关心”，因此，安全领导需要对安全有足够的重视及关心。16管理人员的安全领导力同样： 安全是每一个人的职责，而不单单是某个安全人员的，是自己的，也是他人的职责。17管理人员的安全领导力进而，安全领导可以最终定义为： “通过引导，说服，指示 和/或者做出榜样，对安全足够关心并采取行动使自己和他人免遭危险或伤害的人”18管理人员的安全领导力管理人员（监督者）对安全的责任要比一般的工人大，因为： 必须做出安全的榜样 员工在观察，看是否监督者们是否遵守安全规定 如果监督者不阻止不安全的行为和不整改不安全的状况，这就意味着工作不安全也是可以接受的。19管理人员的安全领导力 那么，作为领导或监督人员，如何去在实践中做一个合格的安全领导呢？如何去体现出自己的安全领导力？ 首先需要的是------承诺，向那些能帮助更好地履行承诺的人－上级、下级、同事、朋友、家人等进行安全承诺。20管理人员的安全领导力 为什么我们要有所谓的“安全承诺”？ 给大家举两个例子。21管理人员的安全领导力第一个例子：一个关于“学习”的概念，“学习是改变了行为的知识的接收”。  强调学习的结果，是否改变了行为，而不仅仅是我们通常所想的，看到一个新概念，看到一个新事物，在大脑中留下一点印象就是学习。   所以学习应该是这样一个过程： １、接触：看到、听到、感觉到一个新的理念 ２、挑战：这个理念是否正确？ ３、内化：如果正确，将其内化成为自己的理念的一部分； ４、外化：指导日常的行动 22管理人员的安全领导力 通过第一个例子，联系到安全，虽然不等同于学习，我们是否把我们认为正确的安全的理念变成了实践，变成了行动？23管理人员的安全领导力第二个例子：我们日常生活中常喜欢说这样一句话：“你去‘看看’他怎么说”。 这里面是否有语病？为什么要“看”别人怎么说，而不是“听”别人怎么说？ 因为我们的经验告诉我们：“看”来的比“听”来的可靠的多！对吗？不是吗？ 联系到安全，您的下级是否“看”您更多，还是“听”您更多？24管理人员的安全领导力所以，我们需要我们的领导来做安全承诺，并身体力行您的安全承诺！ 您的身体及力行，您的身教及言传，对于公司的安全文化的建立，极其重要！！ 所以，你们每一个人都是的安全的播种机、先锋队、宣传员：25管理人员的安全领导力如果您还在考虑，尚未定下来您个人的安全承诺的话，请记住下面3点： １、挑战性：目标不要太高，也不要太低，跳一跳，够得着； ２、榜样性：能有效地影响他人，身教言传； 3、通俗、朴实性：用最通俗、最朴实的语言去表达、描述自己的安全承诺； 26管理人员的安全领导力 思路参考：赛维咨询公司安全专家在良乡基地对北京输气分公司部分进行安全领导力的培训时，进行了分组讨论。北京输气分公司部领导及部分领导参加了培训及讨论，分为四组进行了发言，以下为四组对安全承诺的发言结果，仅供参考。27管理人员的安全领导力28管理人员的安全领导力或者，以最普通、最贴近自己情况的通俗的语言，例如： 1.        及时指出、纠正我的家人、朋友及同事的不安全行为； 2.        确保我部门的所有成员在开车前检查安全带并确认孩子坐在后排中间； 4.        上车系安全带，多一份保险，多一份安全； 5.        在07年分别领导3个下属做5个电气相关的安全检查； 6.        决不在喝酒后开车； 7.        带头执行HSE的各项规定，并影响同事和家人； 8.        在07年协助业务部门作8次安全检查或JSA； 9.    在2007年领导下属每月做4次现场的安全检查； 29管理人员的安全领导力或者： “最简单的事情往往是最难的！” – “贵在坚持！” – “从最细微处着手！” – 总之，安全承诺形式是多样的，语言是丰富的，需要用心去思考，自己能做到哪些？自己能做好哪些？自己可以领导并影响别人哪些？ 希望我们每一个人坚持自己的承诺，身体力行，以身作则，有效地发挥我们的安全领导力、安全影响力 30管理人员的安全领导力那么，从现在开始，请您问自己下面几个问题：   1、 我是否将我的安全承诺告知了那些关心我的、我关心的、受我影响的、或影响我的人？ 2、 我是否做好了心理的、身体的、物质的、时间的、或措施的准备？有感领导17/04/01第二部分 有感领导安全时刻 安全经验分享 2003年12月23日晚上9点15分左右，重庆东北角的开县，由中石油四川石油管理局川东钻探公司承钻的位于开县境内的“罗家16号”井，在起钻过程中发生天然气井喷失控，引发了一场特大井喷事故，从井内喷出大量的含有高浓度硫化氢的天然气，高于正常值6000倍的硫化氢气体迅速向四周扩散，扑向毫无准备的村庄、集镇。虽然经过多方全力抢险救援，但仍然有243人因硫化氢中毒死亡，4000多人受伤，6万多人被疏散转移，9.3万多人受灾，直接经济损失高达6432.31万元。这是建国以来重庆历史上死亡人数最多、损失最重的一次特大安全事故，导致开县农业生产和人民群众生活环境遭到破坏，人民群众的生命财产遭受了巨大损失。事故案例-重庆“12·23”特大井喷事故 事故概述 井喷失控的直接原因 事故扩大的直接原因事故案例-重庆“12·23”特大井喷事故 井喷现象在石油天然气开采过程中十分常见，其本身并不是事故，只是一种灾害现象。但中石油川东北气矿特大井喷事故造成的巨大伤亡，在国内乃至世界气井井喷史上也是罕见的。本应是一起普通的灾害现象，却演变成一场严重的事故，造成重大人员伤亡和经济损失，其中的原因值得我们深刻反思。 井喷事故反思事故案例-重庆“12·23”特大井喷事故 中石油集团川东钻井公司虽然钻井技术和设备都属一流，但公司上下都对安全生产缺乏足够的认识，尤其是对可能发生的重大事故缺乏思想准备、组织准备和技术准备，中石油集团上下虽然也制定有一系列安全操作规范，如中华人民共和国石油天然气集团公司《石油与天然气钻井井控规定》、四川石油管理局《钻井技术操作规程》等，但这些操作规范根本没有认真贯彻、执行，成为蒙混上级的摆设。因此，才会出现层层违章作业，设计的层层“关口”没有一道真正起到了把关的作用，从而导致重大事故的发生。 井喷事故反思事故案例-重庆“12·23”特大井喷事故“12·23”井喷事故的发生、发展和扩大的过程已清晰地呈现出来，这些责任人中有技术人员，有一线作业工人，也有管理者。虽然他们岗位不同，职责不同，但一个个习以为常的违章，使他们每个人都成为了酿成这场灾难的一个个环节，每个人的“小过失”终于叠加成了我国石油行业伤亡人数最多的事故。6人受到刑事责任追究 13个单位共26人受到行政责任追究，其中： — 9人撤职 — 6人降级 — 9人记大过或受到严重警告或警告 — 2人行政留用察看1年 1人因在事故中死亡，免于追究责任； 1人引咎辞职 事故责任认定与处理情况事故案例-重庆“12·23”特大井喷事故 事故责任认定与处理情况事故案例-重庆“12·23”特大井喷事故 事故责任认定与处理情况事故案例-重庆“12·23”特大井喷事故任俊传，副总经理，行政记大过处分。 —— 分管质量安全环保工作。中石油集团公司 马富才，总经理，引咎辞职。 事故责任认定与处理情况事故案例-重庆“12·23”特大井喷事故所有伤害和职业病均可预防“生活就是冒险的事业” “运气太差” “事故难免” “意外总是要发生的”谬误首要信念海因利希事故法则在1个死亡重伤害事故背后，有29起轻伤害事故，29起轻伤害事故背后，有300起无伤害未遂事件，以及大量的事故隐患存在。 在海因里希事故因果连锁的基础上，博德提出了反映现代安全观点的事故因果连锁。 博德认为，尽管人的不安全行为和物的不安全状态是导致事故的重要原因。事故的产生是由于个人的原因：缺乏知识、技能，工作态度不端正，身体和精神方面的问题等。 而其根本原因是管理失误：对人的管理和对物的管理。海因利希因果联锁理论博德事故因果连锁轨迹交叉理论避免意外事故发生美国杜邦公司首创的“有感领导”，诞生于早期杜邦公司严峻的安全生产环境中。杜邦公司早期火药生产过程中的高风险性和安全管理措施的不完善使生产中曾发生过多次严重安全事故。事故使杜邦公司的高层领导意识到，各级管理层对安全负责和员工的参与，是当时能否生存的重要条件。有感领导的诞生 埃留特·伊雷内·杜邦把自己的家建在车间上面的山坡上，让自己的安全和员工的生命安全联系在一起。特别是在1818年杜邦历史上最严重的40名工人丧生的爆炸事故发生以后，公司规定在杜邦的家族成员亲自操作之前，任何员工不允许进入一个新的或重建的工厂，并进一步强化高层管理者对安全的负责制。该制度演变为如今杜邦公司管理层的“有感领导”。现在有感领导已经成为安全领导力有代表性的词汇，即领导通过自己言行示范，给予安全工作的人力、物力保障，让员工和下属体会到领导对安全的重视。有感领导的诞生 组织的各级领导通过以身作则的良好个人安全行为，使员工真正： 感知到安全的重要性； 感受到领导做好安全的示范性； 感悟到自身做好安全的必要性。有感领导的涵义有感领导三层含义为什么要做有感领导安全管理是一个自上而下的过程，高层领导个人的承诺、领导力和推动力从根本上决定了安全工作的成功；Click here to add your text.Click here to add your text.Your title安全文化实际上就是“一把手”文化，各级领导以身作则，率先垂范，是履行自身HSE职责的内在要求，也是构建HSE文化的一个重要部分；上行下效，领导的最低标准就是员工的最高要求。管理方式决定了状态，方式改变的快慢决定了文化进程什么阶段就用什么方法？ 管理方法决定了管理阶段！有感领导的标准保证设施设备整个生命周期内的安全可靠，始终保持设施设备的安全性能保障和强化行为、生产工艺安全管理的资源落实，并形成预防、预测机制促进行为安全习惯的培养，培育员工的安全“基因”，达到自我约束、自主管理领导的技能安全领导能力 风险掌控能力 安全基本能力 应急指挥能力领导的技能卓越领导领导的技能卓越领导的7大关键发动员工相信员工造福员工依靠员工践行有感领导 展示并履行领导承诺，实现有感领导，是规范运行和持续改进安健环管理体系的内在驱动力。各级管理层要通过行动展示其作为榜样的角色，最终带动广大员工。践行有感领导践行有感领导以个人安全行动指南为主线，以身作则展示有感领导践行有感领导的方法对于管理者 应“七情”践行有感领导践行有感领导四个亲自践行有感领导七个带头（一）率先宣贯安全健康环境理念、方针； （二）率先以身作则遵守安全健康环境规章制度； （三）率先制定和实施个人安健环行动指南； （四）率先开展行为观察； （五）率先讲授安全课； （六）率先开展危害因素识别； （七）率先开展安全经验分享； （八）率先参加安健环审核评估。践行有感领导八项率先公司领导班子带头强化管理理念，践行有感领导。 落实有感领导落实有感领导公开并执行个人安全行动计划 个人安全行动计划制定过程由个人与直线领导沟通，有利于上下级间的信息通畅；实施过程由直线领导对个人检查、考核，有利于改善HSE绩效。制定者直线上级沟通考核个人安全行动计划落实有感领导落实有感领导亲自参与安全检查在公司组织的“反三违”、“安全月”等安全大检查活动中，均由公司领导班子成员担任检查组组长并亲自参与现场检查。 做为领导者，您的“上车系安全带”的个人安全行为也能展现“有感领导”。 向企业的全体员工传达一种重视安全的信息，同时通过以身作则实现了您对安全的承诺。落实有感领导以身作则的个人安全行为七个带头 带头宣贯安全理念 带头遵守安全规章制度 带头制定实施个人安全行动计划 带头开展行为安全审核 带头讲授安全课 带头开展安全风险识别 带头开展安全经验分享活动 某公司总经理亲自授课，提出了领导干部HSE工作“七个带头”的要求，明确诠释了有感领导的具体内涵。领导安全讲座落实有感领导　　某公司明确“安全经验分享”活动的具体要求，所有副总师以上领导均在周一生产办公例会上带头进行安全经验分享。目前安全经验分享已形成惯例。落实有感领导提供资源向领导报告由于吊车没有空调，雨天作业关闭窗户后易起雾，视线模糊差点发生事件后，领导立即安排资金解决该问题。落实有感领导给予肯定某员工分享低压带电作业触电事件后，受到其它所员工嘲笑时，公司领导亲自打电话表扬鼓励当事人。落实有感领导 每年举办一次公司优秀安全经验分享成果评比活动，通过对成功上报和管理未遂事件和不安全行为成果的员工进行表彰和肯定并交流管理经验，进一步营造分享和互助的安全文化。落实有感领导总结提高践行有感领导的注意事项 通过各级领导在安全方面的以身作则，能够带动员工积极参与安全文化建设、自觉遵守各项安全标准，创造遵章守纪和全员参与的氛围； 在各级领导实践有感领导的过程中，掌握相关安全管理标准和工具，提高自身驾驭安全管理的能力； 通过运用有效的沟通和激励措施，提高团队的凝聚力，从而带动团队各项业务的发展。落实有感领导作用 对HSE管理全面负责直线 责任 各级主要负责人 各级职能部门 对本部门分管的业务范围内的HSE工作负直线责任分管领导 对分管工作范围内的HSE管理工作直接负责各级安全管理部门 对本单位HSE工作负管理和监督责任 落实各项工作的负责人对各自承担工作的HSE管理职责负责，做到谁主管谁负责、谁组织谁负责、谁执行谁负责，具体表现如下：直线责任涵义 自上而下层级负责的安全管理推动机制（“谁主管，谁负责”）尚未真正融入日常管理工作，缺乏持续改进的动力。 安全管理剥离生产经营活动之外，安全被寄予专职人员帮着“看好”安全； 生产经营人员的安全意识和管理技能逐渐丧失，安全人员则越来越脱离生产； 事故没有随安全部门的壮大而减少或杜绝。直线责任为什么要落实直线责任 梳理直线关系图 完善各职能部门和管理岗位的HSE职责； 职能部门人员制定实施个人安全行动计划； 职能部门领导参与行为安全审核； 各级管理者对其直接下属进行HSE培训； 建立落实绩效考核制度。将HSE管理融入到生产经营业务管理流程中， 真正做到“管工作管安全、管业务管安全”。直线责任如何落实直线责任直线责任图直线责任案例说明根据直线关系图，在岗位工作说明书中明确岗位的直线上级和直线下级。直线责任案例说明根据岗位工作说明书的HSE职责和任务编制岗位安全责任书 明确HSE关键工作任务、设置目标、分配权重直线责任案例说明直线责任落实直线责任的作用家长是主管 家庭 属地管理定义为了落实直线管理责任，树立“安全是我的责任” 的意识，实现“谁主管，谁负责”的目标，从而实现“要我安全”到“我要安全”的转变，安全管理才落到实处。属地管理是确保直线管理实施的有效工具属地管理属地管理的实施原因 传统的安全管理靠安全人员“警察抓小偷”式管理，效果不明显；安全需要全员参与，安全职责必须明确，必须落实到全员，尤其是基层的员工。员工的直接参与是安全管理成败的关键；成立专职实施小组 全员培训划分属地 区域明确职责权限将属地职责并写入岗位职责设立属地标识牌属地管理属地管理实施流程成立专职实施小组 全员培训划分属地 区域明确职责权限将属地职责并写入岗位职责设立属地标识牌属地管理属地管理实施流程项目属地管理实施小组 组长：项目经理（责任人） 成员：分管业务副经理、各职能部门经理、各队长、班长等成立专职实施小组 全员培训划分属地 区域明确职责权限将属地职责并写入岗位职责设立属地标识牌属地管理属地管理实施流程由上至下，层级推进： 项目经理首先是培训师，各层级管理者也要负责本辖区的培训，要将属地管理概念灌输到每一个员工 方式简单实用： 集训、班组会、小组会、讨论、一对一等多种形式成立专职实施小组 全员培训划分属地 区域明确职责权限将属地职责并写入岗位职责设立属地标识牌属地管理属地管理实施流程属地划分原则 层级负责 从项目经理到操作员工，每个层面均应有自己的属地。 人人有责 我的属地我负责，我的安全我负责，你的安全我有责。成立专职实施小组 全员培训划分属地 区域明确职责权限将属地职责并写入岗位职责设立属地标识牌属地管理属地管理实施流程逐级将属地由上到下、由大到小分解到各层级主管； 各级主管在获得属地区域的同时，要界定本属地管理的责任、权限和范围。成立专职实施小组 全员培训划分属地 区域明确职责权限将属地职责并写入岗位职责设立属地标识牌属地管理属地管理实施流程明确属地主管职责和权限并写入本岗位的岗位职责，在现有岗位操作指南的基础上补充增加属地管理职责。 注意：属地职责与专业职责的区别 属地职责主要是做好所管辖区域内的人和物的日常管理，不涉及专业。 讨论：列出本人的属地职责？ 项目经理 职能部门主管 工程队长 作业班组长 专业工种：电工、起重工、设备操作手 岗位员工成立专职实施小组 全员培训划分属地 区域明确职责权限将属地职责并写入岗位职责设立属地标识牌属地管理属地管理实施流程关键属地区域要有明确的标识，注明属地区域名称、负责的设备设施、属地主管。 属地标识应清晰醒目，便于识别。区域名称设备设施名称属地主管联系方式三者之间的关系1、制定履行安全承诺； 2、个人安全行动计划； 3、开展安全观察与沟通。 1、管工作必须管安全； 2、主管业务范围HSE管理； 3、职能合理，责权一致。 1、工作前安全分析； 2、作业许可； 3、岗位安全检查； 4、其它管理工具应用及记录。 有感领导直线责任属地管理落实责任制将直线责任、属地管理的理念在人们的意识中深化、在企业的制度中固化、在员工的行为中强化，安全环保工作逐渐由原来的被动行为转为各级管理者和员工的自觉行动。属地管理三者之间的关系以有感领导作为体系建设最直接、最根本的推动力，以直线责任实现安全管理与业务流程的深度结合，以属地管理促进广大员工从外在压力到内在动力的思想转变。深入贯彻直线责任和属地管理理念，进一步明确各级职能部门的安全环保管理责任，将HSE管理要求直接融入到企业生产经营各项流程，“管工作必须管安全”、“岗位员工就是属地监管者、参与者就是直接责任者”的原则逐渐得到广泛接受和普遍认同。企业文化就是领导文化，领导层对安全文化建设的愿望、倡导、承诺和引领是安全文化的起点，领导安全理念的改变、提升和行动决定安全文化建设的走向与力度；通用（脆弱）文化特色（强力）文化共同价值观培育培育安全文化培育安全文化安全管理从“最高层开始”要么从这里开始，要么就根本无法开始！培育安全文化 良好的安全业绩 良好的商业表现 =每个员工每天都可以安全回家，尽享天伦之乐 更多的生命得以保护，和人类息息相关 每年将有更多人免于伤残事故和失去工作时间的威胁……何去何从，你选那条路？