职业安全与健康管理培训课件丨40页pptx

职业安全与健康管理培训Occupational safety and health management training职/业/安/全/与/健/康/管/理/培/训目录职业安全与健康现状引发事故的原因预防事故发生的办法工作场所健康风险：问题与对策建立安全计划0 10 20 30 40 5CONTENTS职业安全与健康现状第一章节 职业安全与健康现状 职业安全与健康现状目 前 的 情 况工伤支出超过缴费10%（2500），下一年加倍。没有形成系统的劳动安全体系。两家店平均每月有1人申报小工伤2012、2013各有一个医疗费在1万以上的员工，间接损失3万元。 职业安全与健康现状安全专家认为，“安全问题总是“自上而下”出现的。”一项针对两个组织的研究得出的结论是：仅仅根据企业在过去四年中节约的工伤保险成本这种直接收益计算，安全活动的收益和投资比例为10:1。 职业安全与健康现状组织制定安全生产制度并督促实施； 每半年至少组织一次安全生产全面检查，研究分析安全生产存在问题，并督促事故防范、隐患排查和整改措施的落实； 每年至少组织和参与一次事故应急救援演练； 发生事故时迅速组织抢险救援，并及时向安全生产监督管理等有关部 门报告事故情况，做好善后处理工作，配合调查处理； 法律、法规规定的其他安全生产职责。——广东省安全管理条例生产经营单位的主要负责人应当履行下列安全生产职责： 职业安全与健康现状 指导制定安全生产制度并指导组织实施； 每季度至少组织一次安全生产全面检查，听取安全生产管理机构和安全 生产管理人员工作汇报，及时研究解决安全生产存在问题，并向主要负 责人报告安全生工作情况； 组织落实事故防范、重大危险源监控、隐患排查整改和职业危害防治 措施；每半年至少组织和参与一次事故应急救援演练；分管安全生产工作的负责人应当履行下列安全生产职责：——广东省安全管理条例 职业安全与健康现状 职业安全与健康现状第三十八条　事故发生单位主要负责人未依法履行安全生产管理职责，导致事故发生的，依照下列规定处以罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；生产安全事故报告和调查处理条例　第三十七条　事故发生单位对事故发生负有责任的，依照下列规定处以罚款；深圳市安全管理条例第六十一条 违反本条例第四十五条规定未履行安全管理职责致使户外广告存在安全隐患的，由城市管理部门责令限期改正；逾期未改正的，处一千元以上五千元以下罚款。引发事故的原因第二章节引发事故的原因 不安全的工作条件是引发事故的一个主要原因。它包括： 设备防护不当； 设备本身缺陷； 在机器设备内部、表面以及周围存在的一些危险操作程序； 不安全的储存——挤压、超载； 不当照明——光线炫目或光线不足； 不当通风——通风不足、空气源收到污染。引发事故的原因最严重的事故最普遍的原因通常发生在金属和木工机器和锯附近，或者齿轮、滑轮、飞轮之类的传送机械周围楼梯、梯子、走道以及脚手架坍塌。重要原因手工工具和电工设备危险区域引发事故的原因引发事故的原因预防事故发生的办法第三章节预防事故发生的办法减少不安全的工作条件永远是企业预防事故发生的第一道防线。预防事故发生的办法 个人防护设备 大小合身 易于保管和维修； 灵活轻巧； 给人舒适感并具有良好的散热性: 纹理粗糙； 比较容易穿脱； 容易清洁、处理和回收。预防事故发生的办法选择风险控制措施时的优先顺序预防事故发生的办法首先其次最后识别并努力消除潜在的危险，如没有防护的设备应减少可能导致员工分心的因素，如噪音、热度和压力等仔细地筛选和培训员工减少不安全的行为需要一个过程。预防事故发生的办法基于行为的面试题目工作模拟测试如：如果你的上级交给你一项工作任务，但是不为你提供有关如何安全执行该任务的培训，你会怎么做？通过试工及面试测试求职者的运功能力、生理缺陷等。通过人员甄选和配置减少不安全的行为预防事故发生的办法对于新员工，安全培训能够有效减少不安全行为的发生；应教会他们安全工作规定和程序，警告他们潜在的威胁，帮助他们树立安全意识。对新技术、新设备的操作培训。 对文化水平较低的员工应注重实际操作。首先确定造成工伤事故的员工行为，然后对员工进行培训，使他们避免再出现这些行为。通过培训减少不安全行为入职培训日常培训行为安全教育预防事故发生的办法通过培训减少不安全行为将海报与其他手段（培训）结合使用，同时还要经常更新这些海报。员工通过参加安全会议、应急培训等累积积分并获得礼品卡等。对执行安全制度或识别危险的员工给予表扬，从而增加此类行为的发生。海 报奖励计划正强化预防事故发生的办法减少不安全的行为 强调高层管理人员的重视和投入 强调安全 制定安全政策 通过人员甄选减少不安全的行为 提供安全培训 利用海报和其他宣传手段 利用正强化手段 利用基于行为的安全计划 鼓励员工参与 定期进行安全和健康检查减少不安全的工作条件 识别并清除不安全的工作条件 运用管理手段，如实行工作轮换 使用个人防护设备工作场所健康风险：问题与对策第四章节工作场所健康风险：问题与对策化学物质传染病人力工程 学风险暴力工作压力、 工作倦怠大多数职业健康问题并不像没有“防护设备”或“地板湿滑）那么明显。工作场所健康风险：问题与对策涂料和粉刷颜料 装潢材料 清洁剂危险管理：识别危险、评估危险和控制危险工作场所健康风险：问题与对策如果员工有发烧或呼吸道感染症状，请他们呆在家里。 定期清洁工作场所和设备的表面 向员工强调经常洗手的重要性。 按时更新健康证工作场所健康风险：问题与对策工作进度、工作速度、工作保障、噪音、顾客的数量和特性、家庭因素会到导致员工巨大压力。为员工提供支持（沟通、减少噪音的等） 公平对待 冥想工作场所健康风险：问题与对策易怒、沮丧、情绪低落、愤世嫉俗、欺骗和怨恨。为员工安排丰富多彩的业余生活 保证工作中的休息时间放松。 及时与员工沟通，重新思考工作的目标以及自己的状态。工作倦怠：由于过分努力地追求不现实的工作目标而导致的体力和脑力资源全面耗竭。工作倦怠解决方案工作场所健康风险：问题与对策眼疲劳、腰和脖子痛、腕管综合征计算机设备 工作台 工具（手推车） 工作技巧（搬、举、推）办公室人力工程学设计 在电脑前工作20-40分钟应休息3-5分钟。使用设备减少强光的影响。让使用者做在其手腕和肘处平行的位置上显示器放置在与操作者眼睛持平或低于眼睛高度的位置，并于眼睛保持45-75厘米的举例椅子的高度可以使员工的双腿平方地面上，大腿与地面平行；增大工作台的灵活性。不在一个地方呆太长的时间。工作场所健康风险：问题与对策员工筛选培训组织公平性在就业经历中有一段没有说明的空白期 简历虚假 有过去工作中过不服从行为或暴力行为 对过去离职的原因不加解释或解释不可信 在个人的工作或工作中存在极不稳定的情况，如经常换工作或在不同地区之间迁移。说明什么工作场所暴力，以及原因、预防和处理技巧。 说明对暴力事件的零容忍态度。 需要注意的行为： 工作之外的暴力行为 过度的防卫、强迫或妄想倾向 孤立倾向或孤独倾向。 有暴力暗示的不服从行为。对批评做出过度反应的倾向。持有凶器长期抱怨，经常提出不合理的争议。侵犯他人隐私。有报复倾向。对战争、暴力、灾难过分感兴趣。 暴力事件通常是由于在此之前感到某种不公平引发的。 要减少暴力，就要努力确保公平对待。工作场所健康风险：问题与对策生气的人往往只想让别人听他说。他们需要自己能信任的人来充当支持和同情他们的听众。建立安全计划第五章节建立安全计划建立安全计划建立安全计划由火灾、爆炸等类似原因引发的紧急事件，要求企业应当有相应的处理和人员疏散计划。从理想角度看，警报之后，应向员工给提供紧急情况的信息，从而让员工知道他们接下来应该采取那些行动。较早发现问题解决问题的途径疏散时的人员活动及沟通培训完毕，感谢您的参加Occupational safety and health management training职/业/安/全/与/健/康/管/理/培/训