安全管理新思维丨25页pptx

安全管理新思维培训讲师：培训日期：12345红线意识、底线思维安全短板理论事故就是隐患的理念注重人性化管理理念创新驱动理念目 录1红线意识、底线思维人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线（2014年６月６日习近平）指企业的发展必须在法律框架下的进行，要遵章守纪，诚信经营。红线是高压线、生命线，不能碰。底线是守法线，是企业开展安全生产工作最基本的前提和基础。做好安全生产工作，首先必须知法、懂法，依法办事，建章立制，规范企业安全生产工作。《关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释》 死亡一人、重伤三人或者造成直接经济损失一百万元即可入罪，故意阻挠开展事故抢救、遗弃事故受害人，应依法以故意杀人罪或者故意伤害罪定罪处罚。违法案例维保员工违规操作引发事故2015年3月29日，北京大兴一大厦酒店发生电梯坠落事故，造成两名工人一死一伤。事故调查报告证实，本次事故 系维保员工张某组织无证人员参与电梯维修，在更换电梯牵引绳时违规操作所致。大兴法院一审以重大责任事故罪，判决张某有期徒刑一年。司法解释明确了从重处罚情形。其中包括：（1）未依法取得安全许可证件或者安全许可证件过期，被暂扣、吊销、注销后从事生产经营活动的； （2）关闭、破坏必要的安全监控和报警设备的； （3）已经发现事故隐患、经有关部门或者个人提出后，仍不采取措施的； （4）一年内曾因危害生产安全违法犯罪活动受过行政处罚或者刑事处罚的； （5）采取弄虚作假、行贿等手段，故意逃避、阻挠负有安全监督管理职责的部门实施监督检查的； （6）安全事故发生后转移财产意图逃避承担责任的。《刑法修正案(六)》增设了：“强令违章冒险作业罪”，明确“强令违章冒险作业罪”认定标准：明知存在事故隐患、继续作业存在危险，仍然违反有关安全管理的规定，利用组织、指挥、管理职权强制他人违章作业，或者采取威逼、胁迫、恐吓等手段强制他人违章作业，或者故意掩盖事故隐患组织他人违章作业的，均应认定为“强令他人违章冒险作业”。 “强令违章冒险作业罪”法定最高刑为有期徒刑十五年。我国的安全生产法律体系2“安全短板”理论安全生产的水平高低不取决于“长板”有多长，而是取决于“短板”有多短有多少，很多安全管理的短板正是发生事故的根源所在。如何找到和弥补这些“短板”，应该成为管理工作的着力点和方向。安全工作不在于报喜，要学会报忧，要着力寻找管理上的漏洞和现场的不足，从最薄弱的环节抓起，从最差的地方改进，力争取得最好的结果。 单位领导要用主要精力抓问题最多、最突出的方面，要不怕亮丑，要敢于亮剑。没有问题就是最大的问题！闻忧则喜 警钟长鸣3“隐患就是事故”理念《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》 （2016年12月9日）（二十一）强化企业预防措施。......要树立隐患就是事故的观念，建立健全隐患排查治理制度、重大隐患治理情况向负有安全生产监督管理职责的部门和企业职代会“双报告”制度，实行自查自改自报闭环管理。……….隐患不等于事故，但隐患越多，发生事故的概率越大。把隐患当事故来管理，对各类隐患要一查到底，分析其形成原因，按“四不放过”原则对待，消除根源，并举一反三，防止类似情况的发生。隐患事故企业应积极制定和完善各类检查表，开展常态化安全检查活动，将隐患消灭在萌芽状态。对隐患排查工作做好细、做得实的单位要在安全绩效方面给予充分肯定。各单位要落实班组属地化管理原则，落实班组长及员工安全职责，全员推进隐患排查治理工作。4“注重人性化”管理理念在安全工作中，要做到“安全第一，以人为本”。站在员工的立场去分析问题，注重人文关怀，给予员工安全工作充分的尊重、肯定和赏识，强化员工的责任意识和自我价值的实现，发挥员工的主观能动性，最终实现安全生产工作的自主管理和团队互助管理。注重人性化注重人性化管理，必须加强员工的思想意识教育和文化教育，用先进的安全文化理念去引导员工，加强沟通、协作，充分调动员工的积极性，并逐步形成共同的价值观，形成企业独特的企业安全文化，让全体员工融入到企业文化之中，形成合力，为企业发展贡献力量。注重人性化5“创新驱动”理念创新驱动未来！创新是企业发展的动力和源泉。没有创新就无法跟上时代的步伐，就意味着倒退。企业的发展就是一个创新的历程，谁的创新能力强，谁就能获得更多的发展机会。企业的安全管理也一样，同样需要有不断的创新思维、方法和手段，才能适应时代的进步和飞速发展，如果我们还停留在过去的管理方式上不思进取、高枕无忧，必将为社会所淘汰。创新能力是核心竞争力这一观念，必须在企业安全管理工作中得到加强，安全管理人员要不断学习，更新观念，应对新时期安全管理带来的新知识、新问题，确立适合自己企业实际情况的安全管理新思路。结束，谢谢