表演式的工作，表演式的干部

这不符合规定啊，这么早起来扫院子，影响大家睡觉啊。但是，还有领导说：这小子挺勤快的

前些天有个地方出了事故，据说要追究几个当官的。我一个朋友说：是该给他们点教训了，这帮孙子天天不干正事儿，工作是表演式的，领导看向哪里，工作就干向哪里，把一切工作干在领导的视线之内。

我也有点奇怪，他们为什么要表演式地干工作呢？

朋友说：这事儿简单啊，表演给领导看啊。他们也不了解实际，也不愿意了解，但只要领导喜欢，他们就卖力地表演，最终通过表演获得提拔。这也就是为啥其他人都躺平的原因，想干点实事的人，他提拔不了啊，久而久之，谁还干正事儿呢？

现在这样的情况不少啊，每年搞各种比赛，比赛能解决实际工作中的问题不？但比赛能满足领导的喜欢啊，有些领导还能从中有点好处。

每年开N多现场会，创新M多经验。有些现场会只要准备个十几天就可以开了，有些经验只要抓两个试点、搞几个花盆就可以推广了，所以这就是PPT式 现场会、视频里面的经验，你过半年一年去看看，他们都不知道经验在哪里

有篇写互联网企业的文章，是这样说的：

表演工作成为比工作本身更重要的事：不是开会就是在开会的路上，没什么要紧事也能在公司工作12小时以上；靠刷单买量数据造假获得的工作成果，也可以在向上汇报中营造出克服重重困难的劲头……场面上轰轰烈烈，实际上不能细想，也无法深究。大家对正常的规律视而不见，如同《皇帝的新装》里面对皇帝赤身裸体不吭一声的朝臣和百姓，表演久了会入戏，还真以为自己在努力工作。

其实，只有一小部分人是真傻，大部分人都在揣着明白装糊涂：如果一份工作怎么做结果都一样，或者根本做不出成绩，如何证明你在努力工作呢？

另一篇文章是这样说的：

一些人在正常上班时间“摸鱼”，深更半夜却在朋友圈晒加班照；擅长在领导面前作秀，所谓“领导不在我不在，领导不走我不走”；抓经常、打基础的工作不想干，出风头、显政绩的活抢着干；执着于“造亮点”、“建门面”，在领导面前空洞的口号满天飞，但实际热度三分钟，落实工作一阵风……诸如此类为取悦 上级、刻意塑造虚假人设、带表演性质的行为，我们都可以称之为“表演式”工作，这样干的人，可以称作为表演式的干部。

文章在后面是这样说的：

古人云：“华而不实，耻也 。”干工作重要的不是“作姿态”，而是“在状态”，“伪加班”、“伪奋斗”与懒散无异，与实绩无关。一味地使虚劲、做虚功、玩花活，看似表面热闹，实则无效，只会浪费时间和精力，损害真正干事创业者的干劲，贻误党和人民事业的发展。