留给技术转移和技术经理人的时间不多了
秋凡科转
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发表于
以下文章来源于技术经理人之家
，作者Remi
技术经理人之家
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技术经理人交流和成长的家园，服务技术经理人成长及技术转移事业发展。
技术转移和技术经理人被前所未有地关注
技术转移和技术经理人支持政策频出。
2021年，《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》指出，要推进创新创业机构改革，建设专业市场技术转移机构和技术经理人队伍；《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》把技术经理人作为新职业纳入职业分类大典第二类“专业技术人员”；2022年，
科技部印发
《“十四五”技术要素市场专项规划》，提出到2025年，
国家科技成果转移转化示范区达到20家，国家技术转移区域中心达到15家，国家技术转移机构达到500家，国际技术转移中心超过60家，技术经理人数量突破3万名；
2023年，原科技部火炬中心（现“工信部火炬中心”）印发《高质量培养科技成果转移转化人才行动方案》，提出到2025年，要培养科技成果转移转化人才超过10万人，要打造职业技术经理人队伍，各类技术转移和成果转化相关机构从业的职业技术经理人不少于1万人，全国建成人才培养基地超过50个，建成不少于300人的科技成果转移转化顾问队伍；2024年，技术转移服务作为鼓励类被国家发改委列入《产业结构调整指导目录（2024年本）》。
技术经理人培养火爆。
以“技术转移培训”或“技术经理人培训”为关键字在搜索引擎上搜索，可以找到相关资讯数千万条。单单是举办单位就有科技部门举办、协会举办和企业举办等等之分，此外培训内容、培训时间、培训方式、证书类型和培训费用等也都是不尽相同，水平参差不齐，但即便这样，不少培训还是相当火爆。而且，现在不仅是科技口关注技术转移人才的培养，
人社口、工信口和科协口也开始发力，
高校也已有江苏常州大家、北京理工大学、清华大学、同济大学、上海交通大学和浙江大学等试点技术转移学历教育。另外，也有北京、上海、江苏和湖北成立技术转移学院聚焦技术转移人才培养。
技术经理人协会纷纷成立。
早从2007年开始，国内就有一些省市先行先试，探索成立了“技术经纪人协会”之类的组织。2020年以来，国内有越来越多的省市纷纷成立了技术经理人协会。据秋凡科转统计，截止至2023年10月，全国已有陕西、辽宁、吉林、安徽、北京、上海、天津、苏州、西安、成都和淄博等省市成立了“技术经理人协会”或者“技术经纪人协会”之类的组织。此外，还有如技术转移和技术经理人的联盟、驿站和协作网络等各类组织在各地不断出现。
技术转移和技术经理人的活动一场接着一场。
大大小小的技术转
移微信群、知识星群，技术经理人社群随处可见。各种官方和民间组织，策划和组织了
一场又一场
线
上线下、公益或收费的技术转移和技术经理人研讨会和交流会。各省市围绕技术转移和技术经理人的技术转移案例征集、技术经理人大赛和优秀技术经理人评选等活动也是频频开展。
技术经理人被列入紧缺人才开发目录。
据不完全统计，全国已有北京、上海、山东和成都等省市出台或明确支持技术经理人申请各类人才计划。如：
上海在2021年把技术转移人才首次纳入《上海市重点领域（科技创新类）“十四五”紧缺人才开发目录》；山东省也在2021年印发了《关于进一步加强技术经理人队伍建设工作的通知》，指出技术经理人队伍是科技人才队伍的重要组成部分；北京市政府
2022年
工作报告提出，要落实“朱雀计划”，加快引进项目经理、技术经纪人等多层次人才。
不少省市试水技术转移职称评审。
目前，全国已有西安、成都、北京、湖北、辽宁、天津、山东、山西、福建、宁夏和河北等多省市出台了有关技术转移人才职称评审管理办法，进一步支持技术转移人才职业发展。其中有些省市已经实际开展了相关的评审工作，有一批从事技术转移的技术经理人才获得了初级、中级、副高级甚至是正高级的职称。
技术转移和技术经理人的文章、书籍、标准、自媒体、平台群雄逐鹿。
前些年，关于技术转移和技术经理人的文章、书籍数量不多，实操类更是一书难求，
目前相关的书籍有几十种。技术转移由于受众小的原因，前些年
更新及时、内容丰富的微信公众号特别少，近年来在一些优秀自媒体的影响下，出现了越来越多的自媒体，其中也不乏机构布局的自媒体，目前虽然鱼目混杂，但也
是空前活跃。围绕技术转移和技术经理人生态建立的社群、平台和工具也是时有出现。
即使这样，还是有观点认为，现在别看技术转移和技术经理人的政策很多，但是政策也没特别激励人的，很多都是刚刚开始探索，面上的居多，实在的偏少。而且，现在是没有多少真正的技术经理人，而不是技术经理人没做出成绩。那些号称自己是技术经理人的很多，但却不具备作为技术经理人应有的能力，做的也不是技术经理人应该做的事。
但不管怎么说，我们都要承认，
技术转移和技术经理人目前正在被前所未有地关注！但
越是这样，
我辈越需要努力，越是要呵护好现在难得的机遇，越是要尽快做出成绩来！否则，热点和关注将很快褪去。而在热点和关注逐步消退之后，就再也没有这么好的机会了！
留给技术转移和技术经理人的时间不多了！真的不多了！
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