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S司国庆节开会不放假

时间:2023-09-26 来源: 浏览:

S司国庆节开会不放假

原创 是Spring呀 药代动力学
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粉丝投稿,某国企S司又双叒叕被举报了。

S司的槽点太多了, 这次主要是因为国庆佳节这个阖家团圆的日子,公司发了一个通知,居然要求4号到6号要去总部开会。

各位领导,xxx销售公司10月管理会定于10月4-6日在xxx召开

1、参会人员:办事处经理及以上人员、推广体系

2、时间安排:10月4日报到,5日开会,6日返程

3、住宿安排:公司统一安排,无需预定

4、会议后续通知请关注群内通知

5、原则上不允许请假,如有特殊情况请提前与主管领导沟通,并向公司报备

请根据日程合理安排时间,提前购买往返车票,辛苦,谢谢。

也难怪被举报,国庆节是国家法定节假日,全国上下都放假,公司居然要去在4号到6号要去开会,公然占用员工休息时间,很多员工都吐槽,好好的节日都过的不安宁,原本公司双休日就有很多时间被占用了,这次连一年一次的国庆、中秋佳节都被占用了,这次和家人一起过节的机会都没了。

除了说各种不合理的安排之外,S司内部斗争激烈。经理人只想落袋为安。曾经介绍过一个朋友才公司工作,不到半年就离职了,给出的理由是内斗激烈,一个医院好好的市场必须分成几个人做,地区经理的职位好几位上层领导都有自己人要安排,结果就是市场越来越烂,一些地区招代表5、6次,都走了。

离职见人心。在当下的时代,员工离职很正常,而离职不仅仅看出一个员工的人品,也体现出老板的素养和公司的格局,而S司的格局,额,一言难尽。
举个例子吧,2022年某市一个地区经理上层管理没做好,老板打算把他换了,推一个自己人上去,这事本来也没什么,很常见,结果很坑,人家经理的开发费用6W不给报销、奖金不给、让候补经理私自见客户交接,把人家惹急了,实名举报,好几个医院的大佬都去喝茶了,类似的例子还有年初北京L经理的例子等等,总是把员工当软柿子捏,后事处理不好,别人的员工,离职后还有念老东家的情的,S司都是一个个雷。

还记得他们家去年有粉丝投稿,说疫情期间,他们家居家办公时候, 每居家1天减扣5%的绩效考核。

还有各种下属举报上级克扣回款,索要贿赂的举报简直数不胜数。

唉,国企S司口碑真的太差了!

                           知道是哪家药企的可以点个“

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