课题组强制要求：研究生毕业前上交一篇文章，否则将影响读博

2021年6月，网上流传了某课题组的《硕士研究生培养试行建议》（真实性有待考证），其中有些内容属实让人大跌眼镜。例如关于“助研费、奖励费及出差补贴”中第一条明确表示： 导师为第一作者，论文奖励翻倍

图源：硕博关注

毕竟课题组发展的根本，离不开科研经费的支持，导师起到了关键作用， 毕竟副教授和教授的资源差别肉眼可见，如何晋升少不了论文的加持 。

一些高校在职称评定上，按照规定，副教授三年内需要有1篇SCI（不限分区），教授则需要有2篇。由于前些年挂名通讯作者的乱象丛生， 目前一些高校老师评副高、正高职称只看一作 ，不过也存在院校第一作者和通信作者还是同等对待的情况。

因此，加大导师的论文产出量，更有利于培养团队的科研实力，进一步获得更丰厚的科研经费及学生补助等。 也就出现了给导师挂一作奖励翻倍的情况，了解事情原委后，可以说是“意料之外，情理之内”了。

毕竟，中国矿业大学傅贵教授表示：“论文思想有可能是指导教师的，研究条件一般也是导师提供的，研究工作可能是导师团队共同做的， 所以导师署第一作者完全也是应该的 。” 最终怎么决定，还是要看导学双方的意愿了。

课题组“狼性”要求

研究生早8晚10打卡

此前一位博主发布了投稿用户 课题组的要求，并评价到“恩威并施”：

严格规定早8晚10打卡， 课题自己想文章自己写 ，组会全英文汇报。如果请假需要自己找时间补上，打游戏、看碟片等行为会重罚。

研究生如有问题可以随时讨论， 帮学生联系博后、教职 ；日常有各种奖励、奖金；1~2次学术会议，平时请假全批。

图源：微博@PITD 亚洲虐待博士组织

网友犀利指出： 无论是恩还是威，似乎都旨在培养完全为搞科研燃烧的研究生，没有任何其他选择的余地。

类似的案例也有，知乎一提问者指出， 导师对组里学生越来越过分，前天竟然直接要求早八晚十点，并强制每个人打卡 。在此之前已经将学生每个月的补助扣除（虽然不是强制的，但是我们组学生干着最累的活，别的组的学生导师都会给）。另外，每周开组会， 大多时候会对学生言语辱骂 。

图源：知乎

在评论区，也有部分读者道出生化环材科研人的心酸—— 这样的规定是几乎已经是科研人默默遵守的潜规则 。

清华课题组：

博士生一作发8篇SCI才能毕业

2022年4月， 一则“博士生发表8篇一作SCI论文才能毕业”的话题帖子登上知乎热榜，阅读浏览量一天内已破200万 。

话题的起源是一张来自清华大学化工系副教授、博士生导师张如范课题组的《课题组论文发表要求》，其中显示：

该课题组的博士生在准备参加学位论文答辩之前，论文发表数量和质量须满足“ 以第一作者身份发表的研究性SCI 论文不低于 8篇 （综述、评述或展望类论文一作只统计一篇、排名第二的共同一作只统计一篇，其余不计）”的要求；对应的，对硕士生的要求为4篇，其余相同。

课题组多人回应：并非硬指标。 其中一位直博生李润在知乎实名回应称，该文档确系源自其课题组，但“并非是正式的文件”、“课题组从不简单以发论文为标准”。

一位匿名人士在接受中国科学报采访时也表示，并非张如范真的打算这样执行的一个硬性要求， 而是他给学生提出的一个期望，所以把每一条指标都制定得略显夸张， “他们是比较基础、比较前沿的学科，发表高分的论文比较重要。”

课题组的要求五花八门，从师生关系的角度看十分奇葩，但放置到职场的语境中却变得常见许多。如今，越来越多的研究生也有一种为导师打工的心态，称呼导师不是“导师”而是“老板”， 对于奋进的同学来说，课题组严苛的要求是激励，对于普通人来说，可能更是体会到了“人在屋檐下不得不低头”的滋味， 虽然“甲之蜜糖 乙之砒霜”，不过大家终能等到毕业的那一刻，也算是雨过天晴~

想查看更多学术文章

点击关注

▼

推荐书籍：《专业学位论文写作指南》️

本书包括了选题规范、文献检索、研究设计、

文本表达和著录规范等学位论文撰写要求

 限量0元领，先到先得哦

▼

点亮“赏”