最新消息 | 2023年科研院所研究生工作研讨会成功举办！

会议伊始，掌上考研副总编辑杨震做了《2023年研究生招生情况分析及研招服务的相关探索》的主题分享。他在报告中，对近年全国研究生报名招生录取情况、考生考研原因与择校需求等方面进行了分析。他表示，一方面名校招生计划不断增加，一方面“逆向考研”渐成趋势，名校调剂需求普现。

杨震指出，考研对于学生，是增强自身职场核心竞争力与发展可能性的重要途径。 掌上考研始终以服务考生为己任，围绕考生在考研过程中的内容需求、学习需求以及社交需求，通过着力打造掌上考研品牌，构建了覆盖各主流平台的全媒体矩阵，服务全国考生。

随着我国经济与信息技术的迅速发展，大数据成为尤为重要的生产因素，多种新型技术融合应用，社会各方面都在“互联网+”技术的推动下日新月异，这为培养高层次人才带来了新模式。就业桥总编辑马杰做了《数智化为科研院所招生就业招聘工作创新赋能》的主题分享。

马杰表示， “数智化”贯穿科研院所招生、就业、招聘全流程，是当前高层次人才服务最鲜明的时代特征 。科研院所亟需数智化创新，落实研究生招生、就业数智服务体系建设，并拓宽现有渠道，积极开展企业化服务多领域垂直宣传，探索人才发展新路径。

中国石化石油化工科学研究院高级专家张定志老师做了《优化博士生源质量的实践与思考》的专题报告，他分析了科研机构、尤其是改制科研院所博士研究生招生面临的形势，结合石油化工科学研究作为国家首批博士学位授权单位近十年延揽优秀博士生源的实践，归纳了针对性的综合措施和取得的成效，提出了未来科研院所优化博士生源质量应考虑的重点办法。

中国农业科学院研究生院张玉胜做了《提升就业质量做法》的主题分享。他表示，中国农业科学院研究生院始终高度重视毕业生就业工作，近年来不断加大对接力度、加强就业指导、用好各类平台、促进基层就业，全力做好相关工作，推动毕业生高质量充分就业。

来自北京有色金属研究总院研究生院的陈哲做了《人格心理学视角下的工科研究生创新人才培养研究》的主题分享。她表示，随着第四次工业革命的到来，培养创新人才成为世界各国教育变革的共同趋势，也是我国经济社会发展进程不容忽视的议题，但创新人才有什么样的能力特征和性格禀赋？人才培养部门应该采用什么方法识别和筛选人才？如何根据个体创新潜能实现人尽其能？当前依然莫衷一是。

鉴于创新人格特征可以作为创新潜能预测的一个重要指标，北京有色金属研究总院基于多年来心理健康教育工作经验， 探索以心理学为切入口，明确研究生创新人才素养的基本特征及影响因素，构建研究生创新人格评估模型，不断改进优化研究生创新人才培养模式。