用人单位不承认我接触了有毒物质，怎么办？

现实中，用人单位一旦有员工患有职业病的话，其不仅需要依法给予工伤赔偿、岗位津贴，甚至还会被员工要求人身损害民事赔偿。 因此，一旦涉及 职业病，这其中的费用还是相当多的，所以即使员工真患有职业病，用人单位就会有意规避责任，以减轻本应由其承担的法律责任。

问： 用人单位不承认我接触了有毒物质，怎么办？

答： 《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以 向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在 三十日内 作出裁决。

当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在 指定期限内 提供；用人单位在 指定期限内 不提供的，应当承担不利后果。

劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起 十五日内 依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。