活久见！工作不给发工资，还要交12万学费！
化工薪探
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hgxt2020
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最近看到某文旅设计院发布了这样的招聘信息：
工作不给发工资，还要交学费：职场新生态还是权益侵害？
近日，某设计院发布的一则招聘信息引发了广泛关注：
月薪负一万，即员工不仅不能从工作中获得薪水，反而需要每月支付高额的学费。
这种颠覆传统的招聘模式，无疑向我们提出了一个尖锐的问题
：这是职场的新生态，还是对员工权益的侵害？
我们必须明确一点，工作的本质是劳动者通过付出劳动换取报酬。而这家设计院所提出的“月薪负一万”模式，显然背离了这一基本原则。从表面上看，
这似乎是一种高端、专业的培训，但实质上，它更像是一种变相的收费。
而这种收费是否合理、合法，则值得我们深思。
我们不排除在某些特定领域，确实存在先期投入大、回报周期长的现象。比如入职某大型企业，给与全方位的培训培养，
后期可以跳槽去企业企业赚取高薪。
但这并不意味着雇主可以以此为由，剥夺员工的基本薪资。更何况，这家设计院所要求的“学费”并非小数目，每月高达一万元，这对于大多数初入职场的年轻人来说，无疑是一笔巨大的负担。
然而，这家设计院却以“12万学费，少奋斗10年”为宣传标语，试图吸引年轻人投身其中。这不禁让人想起那句老话：“天下没有免费的午餐。”虽然我们不能否认，在某些情况下，通过学习和培训确实可以缩短成功的时间，但这并不意味着我们可以忽视劳动者的基本权益。
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