​@用人单位，这是对一线员工职业健康培训的几点建议，请查阅

职业健康培训是提高用人单位职业病防治水平和劳动者职业健康素养的重要手段，是预防职业病危害、保障劳动者职业健康权益的重要举措，也是实现健康中国战略目标的重要基础性工作。 为贯彻落实《国家职业病防治规划（ 2021-2025 年）》等有关文件要求，强化用人单位主体责任，规范和指导用人单位职业健康培训工作，国家卫生健康委于 2022 年底印发了《关于进一步加强用人单位职业健康培训工作的通知》，就用人单位职业健康培训工作提出了具体要求。

职 业健康安全，是企业一切生产活动得以顺利进行的必要条件，而科学、有针对性的职业健康知识培训，则是确保企业健康的基石，也是企业做好职业病防治工作最根本的措施。

事实中，企业 在给一线员工 进行职业健康 培训时 ，时常感觉 培训效果 不是很 理想。年年培训，都是老内容，老师讲腻了走走过场， 受训员 工 “左耳朵进右耳朵出” 也不认真听走走过场， 导致企业组织的职业健康 培训似乎变成了一种应付 卫生健康 部门检查的形式了。 如何有效杜绝企业职业健康培训工作中出现的 这种情况， 先行者结 合 日常监督检查中发现的问题， 提出 几个小 建议， 仅供 参考。

一是要制定一份科学的培训计划。

企业在制度年度职业病防治计划时，一定要制定详细的培训计划，明确培训组织者、培训时间、培训地点、培训方式、培训内容、培训评估等方面的事项。同时，企业还应当采用多种宣传方式，并通过各种渠道进行宣传，如海报、宣传单、微信、 qq 等，使所有受训人员充分了解职业健康培训工作的重要性和安排，增强主动接受培训的意愿。

二是要创新和改变 培训形式。

如果企业管理人员将职业 健康 培训流于形式，一线员工是可以体会到上面只是走过场，那大家就真的是浪费时间来应付官方检查了，对加强一线员工职业 健康 防护意识和防护能力并无多大作用。

如何改变培训形式呢？

一线 员工 日常工作任务繁重， 大多工作环境 相对 单调、工作范围狭窄， 本身对培训的参与度不高，企业组织职业健康培训时， 让他们坐在座位上认真听几个小时的课，确实是一件很困难的事情。但如果和他们一起到工作岗位上去，结合实际来讲，我想他们会更关注一些，因为更有切身体会。可以通过现场操作、模拟演练、角色扮演等形式提高大家的活跃性、互动性，而不是听老师在上面干巴巴讲得昏昏欲睡（事实上，有的培训会上有人睡得打起呼噜来了）。

就算是在讲座上进行室内培训，也可以优化一下，每一页 PPT 不要总是密密麻麻的文字，配色明亮一点，多些图片、多些视频，老师也可以从讲台上走下来，问问是否有疑问，最想学习哪一块的，和受训人员拉 近 距离 ， 通过生动有趣的互动式培训方式增加 员工的 参与度和吸引力。

三是要 增加 一些必要的 激励手段。

激励作为管理的一个重要手段，在指导企业对一线员工职业健康培训工作方面也有其重要作用。企业在组织一线员工进行职业健康 培训时，可以 在培训现场 采取单人有奖 知识 问答， 或者是 对 参加 培训考试成绩 优秀 人员给予适当的 物质 奖励， 企业还可以组织网上有奖知识问答等形式，以 提高 受训员工 的积极性。

四是要及时调整 培训内容。

培训内容的好与不好，决定了受训员工对培训工作的接受程度。企业在组织职业健康培训时，对于一线员工应尽可能 少讲 些 理论 性的内容 ，比如 对职业病的讲述，只需要讲清楚哪些病是职业病，如何防护就够了，至于职业病的 病理发展过程就不用讲了， 讲了也是白讲。 因 此， 建议 在培训过程中，要 结合 国内发生的典型职业病危害事故 案例 或者从裁判文书网找寻一些职业病维权判例 等进行 教学 。比如在普及《 职业病防治法》 时，干巴巴讲法条内容，劳动者大多当耳旁风或者催眠曲，但如果以案例的方式引入法律知识教学，他们就不会觉得枯燥乏味了， 从而提高了受训员工的接受度，让员工认识到《职业病防治法》 是保护自己的 法律 “武器”。

举个例子，一个劳动者发现疑似职业病了，用人单位不安排职业病诊断，这个劳动者应该怎么做？是去网上寻找网友 / 媒体帮助，还是去找用人单位的各种违法行为去向相应的管理部门投诉举报，亦或是直接去申请职业病诊断？ 再比如，一个劳动者在离岗时不愿意参加企业组织的职业健康检查，多年后被诊断为职业病，该劳动者无法享受应有的待遇等等。 在培训课上，就可以提出这样的问题或者举出一些案例，从劳动者切身利益角度进行分析讨论。

五 是 培训 结束 后一定要组织评估 。

企业在每一次组织完职业健康培训后，一定要邀请部分受训员工，采取座谈、交流的方式，了解受训员工对本次培训的接受程度，还有哪些需要进一步改进的地方等等。企业职业卫生管理人员通过收集的情况， 评估 受训 人员的掌握情况和总体效果，以便对今后的 职业健康 培训活动加以改进。

总之，企业要实现职业病防治工作的提升，就必须牢固树立 “职业卫生管理要到位，职业卫生培训先到位” 的意识，将职业卫生教育培训工作落到实处。唯有充分认识到职业卫生教育培训工作的重要性，创新培训 内容 ，改进培训方式，从而更好地推动 企业 职业病防治工作高质量发展，朝着实现零职业病、零健康损害的职业病防治目标更进一步。