动真格，机构改革动员！这所一流高校为何“减机构、减干部、减管理人员”？

学校实施机构改革是贯彻落实习近平总书记关于全面提高教育治理体系和治理能力现代化水平重要指示的具体举措， 是西北工业大学建设中国特色世界一流大学、实现学校“127”发展目标的必然选择。

这不论是从世界高等教育发展规律，还是国内兄弟高校近几年的成功经验，特别是结合西北工业大学自身发展实际来看，当下实施新一轮机构改革 不仅重要、而且紧迫 。

当前学校的主要问题是发展速度还不快、发展质量还不高。

大家知道，一切改革都是为了解决制约生产力发展的各种生产关系，其本质就是在解决效率与活力这对矛盾，而对于我们基层单位的改革来说，主要是进行机制上的改革，而不是体制改革， 机制上的改革就是通过各种手段平衡效率与活力的关系。

具体到我们学校这次改革，就是要 通过调整、理顺、规范等办法来提高部门的运转效率、增强学院的办学活力。

这次改革是系列改革的第一步，接下来是 中层干部集中换届、新一轮学院目标责任制的制定和各部门“三定一聘”工作 等。

解决“三多”（机构、干部、管理人员均较多）问题不可能一蹴而就，要分步实施、转大弯不转急弯。

但是，这次我们首先是要明确 “三减”（减机构、减干部、减管理人员） ， “三减”中主要是减机关、强学院，同时要强化机关与学院之间的双向交流，破圈层增活力。

当然，在“三减”中， 要做“有温度”的减法，减岗不降级、调岗不降薪等。