分享 ▎药企裁员，临研行业人员应何去何从？

2023年伊始，伴随着新冠疫情的消失，随之而来的不是人人期待的经济复苏，而是多个行业的裁员潮。

我身在其中的临研行业，身边也能时不时的听到某个CRA说他们有个同事被裁员了。

通过关注的公众号不难了解到今年很多药企裁员，其主要原因是大环境经济疲软，企业资金链难以正常运转。早年间经济大好的时候，多个管线同时开，企业通过多撒网的途径去获得更多的市场份额。近年由于企业自身的资金链周转不开，导致企业无法兼顾前期多个项目同时开展，只能把现有数据不是很理想的管线全都砍了，及时止损的同时，也将资金留给了更需要的产品研发，临床研究这条线上自然不需要养着那么多人了。其实影响企业砍掉一些管线的原因不单单是资金的后劲不足，我觉得更多的还是市场原因，因为市场是受政策影响的。近两年，国家更多的是鼓励创新药的研发，有些Me too ,的药物研发占用受试者资源的同时 ，也一定程度的阻挡了一些创新药物研发的脚步。所以国家希望出现更多ME better ,去帮助国人解决更多的医疗需求。

现实中，已经有一批小型的CRO和SMO在收缩市场，陆续撤出了二三线城市，接下来，是中大型的SMO。预计明年会有越来越多有经验的CRA和CRC流入市场，且2024届的医药专业应届生已经非常有危机意识地开始物色合适的岗位，越来越多的人才，越来越少的岗位， 人才市场 的竞争注定愈发激烈。中大型的CRO和SMO即便不裁员，也会实行末位淘汰，老板根本不怕人员流动，还苟在公司的CRC和CRA将面临越来越难以提升的待遇以及越来越大的工作量，CRC和CRA都会更加辛苦。

这也不难解释，为什么现在行业内很多人员对自己的上升途径方面越来越焦虑，前几年的临床研究行业，从一线人员到项目管理岗，在SMO公司可能三年就可以实现，CRO的话，时间会久一些，但五年时间差不多也是可以实现的。对于今年的这种经济不景气的行情，伴随着相关岗位的需求减少，也同时随着临研行业的成熟发展，SMO的岗位需求没有那么的大，CRO的岗位需求会更少一些。那么临研行业人员应何去何从呢？

我觉得应该从以下三个方面去看待，首先，心态上需要有一个调整，要能接受未来很长一段时间的不涨薪和被打压。要增强自己的抗压能力和抗击打能力，现在的行情就是，你不愿意干，有的是人干。没办法，市场涌出来的大学生太多了，相比一个不服管理，且承接项目推推诿诿的老油条，企业和一线管理者也更喜欢人力成本低，对管理依从性更好且项目承接能力强的新人。

其次，要有不被淘汰的实力，就是核心竞争力，哪怕是一个一线的执行人员，也要找到自己在工作当中与众不同的地方，且是别人无法替代的能力。然后把这个核心竞争力竭尽所能的放大，大到老板不会轻易裁掉你，大到这个事情你的老板找不到比你更适合的替代者。

最后，我个人觉得就是，如果一个人想要快速成功，就在一个方向上多坚持一会儿。

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