突发！某有机硅企无故解除十几名员工劳动合同

劳动者要冷静考虑，公司解除劳动合同的理由是不是合法，自己是不是有违反法律法规、双方劳动合同或规章制度的情形，来确定公司是不是违法解除。当然，劳动者自己如果无法判断，建议向律师等专业人士进行咨询。

确定或者怀疑公司是违法解除劳动合同的，劳动者要取得公司违法解除劳动合同的书面文件，即要求公司出具解除劳动合同的书面通知或决定，这种情况是防止公司变更解除理由，如在实际解除时说的是一种理由，在双方劳动仲裁时又说是另一种理由。

同时，为了便于后续维权，劳动者在采取维权措施前，最好能够收集到可以证明自己在该公司上班、工作年限、工资金额以及公司实际实施的规章制度等证据。

在无法与公司协商解决的情况下，劳动者可以依法勇敢采取法律维权措施，维护自己合法权益。

比如，可以向当地劳动监察大队进行投诉举报，或者直接申请劳动仲裁索赔。

此外，最重要的是，为了避免发生违法解除的情况，劳动者除了了解上述法律规定外，也需要做好自身工作，不要做出违反法律法规或公司规章制度的事，在签订劳动合同、规章制度等与自身利益切身相关的法律文件时，也要注意、审慎。