卫健委：医务人员薪酬不得与业务收入挂钩！
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近日，为
促进医保、医疗、医药协同发展和治理
，推进医药卫生事业高质量发展，国家卫生健康委员会、国家发展改革委等
6部门
联合印发了
《深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务》
（以
下简称《任务》）
。
《任务》明确了2023年下半年深化医改工作的六大方面和20项重点任务，包括
保障基层卫生服务全覆盖、提升市县级医疗水平、公立医院内部合理定薪、
医务人员薪酬不得与业务收入挂钩
、加强紧缺专业和高层次人才培养以及壮大全科医生队伍，
保障全科医生薪酬待遇
等。
拓展乡镇卫生院康复医疗、医养结合、安宁疗护等服务功能，合理发展社区医院。推进家庭医生签约服务高质量发展，促进有效签约、规范履约，
推动综合医院全科医学科参与基层家庭医生签约服务
。完善县域巡回医疗和派驻服务工作机制，
保障农村医疗卫生服务全覆盖
。实施社区医养结合能力提升行动和医养结合示范项目。深化“互联网+医疗健康”在城乡社区防病治病和健康管理中的应用。
《任务》表示，推进紧密型城市医疗集团建设试点，强化科学合理网格化布局。持续推进三级医院对口帮扶县级医院工作。
鼓励三级医院探索与县医院建立合作机制
，实现疾病诊疗全链条合理分工、优势互补、利益共享。启动第三批国家安宁疗护试点，
实施安宁疗护服务能力提升项目
。
探索对紧密型医疗联合体实行医保总额付费，加强监督考核，结余留用、合理超支分担。
鼓励紧密型医疗联合体建立药品联动管理机制
，促进上下级医疗机构用药衔接。有条件的地区可实行医疗卫生机构人员
“县聘乡用”和“乡聘村用”
。开展医疗联合体绩效考核。推进二级及以上医院实现检查检验结果互认。
加强中医医院康复科和老年医学科建设，依托现有资源，建设一批中医康复中心。加强中医药特色人才培养，
面向基层医疗卫生机构医师和乡村医生开展中医药知识技能培训
。
指导地方落实公立医院内部分配自主权，在核定的薪酬总量内，公立医院可采取多种方式自主分配，结合实际向群众急需且人才短缺的专业倾斜。
合理确定内部薪酬结构，注重医务人员的稳定收入和有效激励
，进一步发挥薪酬制度的保障功能。严禁向科室和医务人员下达创收指标，
医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩
。
加强应急医药物资生产保供，
提升基层传染病防控救治能力
。建立各级各类公立医院的公共卫生责任清单并明确考核评价标准，推动二级及以上医疗机构设立疾病预防控制或公共卫生科室。
探索推进疾控机构专业人员参与医疗联合体工作
，推动县级疾控机构与县域医共体协同发展。
加强重大慢性病健康管理，加强心理健康和精神卫生工作，持续推进职业健康保护行动。
强化基层医疗卫生机构公共卫生服务能力
，完善国家基本公共卫生服务项目和重大传染病防控等项目。加强食品安全标准与风险监测评估。
《任务》指出，要加强老年医学科规范化建设。加强精神、重症、老年医学、儿科、麻醉、公共卫生等
专业人才和防治结合复合型人才培养
。
同时，
实施医学高层次人才计划
。指导各地加强老年护理专业护士和养老护理员、医疗护理员队伍建设，组织对基层医疗卫生机构护士开展老年人常见病、多发病和心理护理等专业培训。
以“5年院校教育+3年规范化培训”为主，结合转岗培训、农村订单定向本科医学生培养等多种途径，壮大全科医生队伍。
保障全科医生薪酬待遇，与当地县区级公立医院同等条件临床医师工资水平相衔接
。优化基层医疗卫生机构专业技术岗位结构，岗位设置重点向全科医生倾斜。开展县乡村卫生人才能力提升培训项目。实施大学生乡村医生专项计划。
指导地方做好乡村医生参加基本养老保险工作。
《任务》要求各地各有关部门要高度重视深化医改工作，切实加强组织领导，
强化宣传引导
，及时回应社会关切，凝聚改革共识。
综合医改试点省份要进一步探索创新，发挥示范带动作用。
国家卫生健康委
要加强医改工作统筹协调，会同有关部门
强化督促指导和监测评估，确保各项改革任务落地见效
。
本文来源：
卫健委
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