同一个厂白班电工和夜班电工，在临下班时互相设置隐秘故障，太没职业道德了

在一个加气块厂的例子中，两位电工被安排在同一个班次工作，他们的工资是分开计算的。随着时间的推移，他们之间的关系逐渐紧张起来，最终导致了一场接一场的斗争。一位电工在快要下班时故意松动了设备的控制线，结果导致了设备的故障。而另一位电工也以牙还牙，将设备的另一部分弄松，使得原本就不稳定的设备更加容易出现故障。这种互相破坏的行为不仅影响了设备的正常运行，也让两位电工之间的关系变得更加紧张。

然而，这并不是唯一的解决方案。电友B提出了另一种观点：他建议电工们应该学会示弱，让同事们觉得他的技术不如他们，从而建立起良好的关系。这样，他们就可以避免不必要的争斗和竞争。电友C则分享了他自己的经验：他和他的同事通过互相切磋和学习，最终都成为了电工行业的高手。

这两种观点都有其合理之处。一方面，我们应该承认，同行之间的竞争是无法避免的，因为这是推动我们进步的一种方式。另一方面，我们也应该意识到，过度的竞争和争斗只会破坏团队的和谐，影响工作的进行。因此，我们需要找到一个平衡点，既能保持竞争的激励，又能维护团队的和谐。

总的来说，无论是选择竞争还是合作，我们都应该记住那句诗："本是同根生，相煎何太急。"尽管我们可能有不同的背景和经验，但我们都是电工，我们的目标都是为了确保设备的正常运行。只有通过合作和互相学习，我们才能真正实现这个目标。

电友A:真的是一点都没有错，俩人做对班搭档，如果你技不如人，就得看对方的白眼还受气，如果你超越了他哪怕一点点也不行，他就会已小人之心度君子之腹，这就是目前电工行业的真实写照.

引用一句曹植的七步律以此映射出来:煮豆燃豆萁，豆在釜中泣，本是同根生，相煎何太急。文化不同人的层次就会不一样，高层次相互帮助，低层次相互拆台。所以目前的我，原成都电讯工程学院毕业，科班出身的电工。有两本职称证挂靠出去，也暂时不做电工了，大千世界，适者生存。人到中年时刻，静一下心来吧！

电友B: 我也是电工，要学会示弱，让同事觉得我技术不如他，现在我们关系很好，不存在你说的问题。

电友C: 两个人相互切磋，几年下来竟都成了绝世高手。

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