防暑饮料和高温津贴，一码归一码，不发都违法
防暑饮料和高温津贴，一码归一码，不发都违法
ajjldy
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逢夏至日，
全国大范围进入高温频道，
在阳光的加持下，
酷热难耐。
《防暑降温措施管理办法》 规定，
用人单位应当积 极改善劳动条件和作业环境，
在高温作业 场所设置必要的通风降温设备，
为劳动者提供足够的防暑降温饮料及必需的药品，
禁止以发放钱物替代应提供的防暑降温饮料和药品。
用人单位应向从事高温作业的劳动者支付高温津贴。
有效预防和控制中暑事件发生，
切实保障广大劳动者职业健康权益而为。
《办法》明确规定，
用人单位应当为高温作业、
高温天气作业的劳动者供给足够的、
符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
《办法》还规定，
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，
应当向劳动者发放高温津贴，
并纳入工资总额。
发 放防暑饮料和 药品和 发放高温津贴，
是两码事，
一码归一码。
两者一个都不能少。
不发高温津贴涉嫌违法，
以发放高温津贴替代发防暑饮料和药品同样涉嫌违法。
用人单位拒不发放防暑饮料和药品、 高 温津贴或防暑津贴，
损害的是与劳动者身体健康、
生命安全相关的权益及获得劳动报酬的权利。
作为相关劳动者可以依据劳动保障法律法规，
向工会反映，
请求监督和调解；
也可以向用人单位所在地县级以上人力资源和社会保障部门投诉，
请求查处；
还可以依法申请劳动仲裁和提起诉讼，
以维护自身合法权益。
防暑降温是一项时效性很强的劳动保护工作，
直接关系到劳动者的身体健康和生命安全，
用人单位应切实履行防暑降温主体责任，
保护夏季高温环境下作业劳动者的身心健康。
仅靠用人单位自觉不现实。
劳动保障、卫生行政部门以及各级工会组织，
要从“以人为本”思想的高度出发，
以高度的责任感和使命感关注并关心劳动者，
对违反国家职业病防治法律规定、
危害劳动者身体健康的行为，
要依法加大查处力度，
一旦发现违法行为，
在责令用人单位认真整改的同时，
还应加强对整改情况的跟踪检查，
确保整改措施落实到位，
避免出现职业性中暑事件的发生。
由先行者整理
，
仅作宣教素材
。
所涉法律、法规及技术标准等请核实其合规性。