S司省区被举报了！
时间：2023-06-16
来源：
浏览：
S司省区被举报了！
原创
是Spring呀
药代动力学
发表于
药代动力学
yaodaidonglixue
一起见证医药代表行业的点点滴滴
收录于合集
#药界新闻
303
个
#生物医药
102
个
#医药行业
248
个
粉丝投稿，国企S司某省区克扣员工资源，下属向公司反馈，反而遭到省区经理和地区经理的联合谈话，PUA，未果就辱骂、动手，都闹到了派出所，下面请看正文。
本人是S司一名普通员工，任职期间兢兢业业，节假日经常加班，指标也均超额完成。却遭省区经理无故强分市场、各种公开以及私下针对，意图将我逼到自动离职。最后甚至到了辱骂以及动手的地步。时至今日，我的身心受到严重伤害。走曝光这条路径，会泄露本人隐私、但走上这条道路，实属无奈。
内容很长、恳请大家耐心看完。 如果可以。请支持正义，帮忙转发。
去年9月省区到岗后，先画饼，许诺美好的将来。而我们为了表示对于领导的工作的支持配合，更加夜以继日的工作。疫情期间，小区封闭，我们翻墙出去跑客户。客户被隔离了，他们自己家人都顾忌的情况下，我们不顾风险，买药买水给客户送去，有些甚至因此也遭到感染隔离。而我自己，更是因为一次送菜途中，骨头受到损伤，至今也没有彻底康复。
所有这些，都是为了让市场更良性，让自身工作更有意义，也是为了让领导看到自己的付出。因为在这PUA盛行的年代，我们身上背着的不仅是自己，更有柔弱的妻子，该上学的儿女，还有父母的希冀。领导一遍又一遍的念叨着外面的世界找不到工作，你们只有在这里，才能度日，是公司养着你们，而不是你们养着公司，我们更加谨小慎微，勤勤恳恳。
然而，省区在度过短暂的适应期后，市场稳定后，态度巨转。常常会议上谈工作20分钟，剩余1个小时，都在PUA。内容无非在以前工作中，谁没听他的，被他干掉。我们知道是想拿我们立威，但是不敢反抗。于是更加谨小慎微，生怕触忤了他，无奈却事与愿违。比如约个客户拜访，因为没有提前20分钟在那里等他，大发脾气，耿耿于怀。但是他动辄迟到半个小时以上，客户有时候等急了却姗姗来迟。
而有的时候，我们帮同事协作会议，到了饭点，该省区开了个10人桌，在进来20多个同事情况下，一直喊着加凳子加凳子。我们实在觉得尴尬，腾出位置出去自己解决，回头在周会总结上，说我们别有用心，不给他面子，还让我们私下自己找他解释。
而我们，一面看着他在会议上大讲要付出，要奉献，一面感受他提拔业绩平平，自私自利的自己人，心里彷徨犹豫。
今年伊始，为了冲1季度指标，给客户承诺增加资源，却一直找借口不予兑现，一直拖到4月份集采执行，竞品全部出局之后，突然又说之前承诺的资源无法给到，甚至教我们骗客户，还说客户很多都不会在意这些东西，等过了这段时间就都忘了。
整个大区大部分客户都差了将近一半的劳务，甚至部分的客户直接选择不给予支付劳务。在市场出了问题后，还对我们说，如果有政策支持，那要你们有什么用，我一个人都可以把市场做好。而之前骗我们垫付的报销等，也借故推脱，半年了也不给解决。
无奈之下，我们通过公司公布的反馈渠道向上反馈，希望可以解决问题，重拾信任。然而却是我们的噩梦的开始。公司开始说会尽快解决，在等待过程中，却迎来了几乎实名的公开。
这个公司之前就公布了个“廉洁S司”的员工上访渠道，声称不会泄露员工信息，结果就是这么的不出意外。
想知道是哪家公司的，后台回复：
国企S司
，即可获取答案。
然后，在接下来两周内，省区，联合地区经理，以及非直属地区经理，连番打电话让我们单独去办事处谈话，时间有些甚至在晚上九点多，而且必须单独前去，其他公开场合都不行。甚至在医院忙事情中，让地区经理亲自来找，客户有事就让地区经理替我们请假。我们感觉人身安全受到威胁，就没有前去。
结果在公开场合，反复辱骂我们，在我们表达别骂脏字以后，还继续辱骂，叫嚣“骂你怎么了”。甚至办事处周会后，在已经离场等电梯过程中，追出来要动手，幸而被同事制止，无奈情况下，我们只能拿起法律武器，报警保护我们人身安全。6月10日左右在派出所待了将近一天。
我们虽然是一个普通公司员工，但是职位不同，人格却是生来平等。在为公司奉献过程中，为什么要拿着省区经理身份各种PUA，人身攻击，甚至要动手。我们走曝光途径，不为别的，就为了在工作过程中，人身不受侮辱，父母不因我们受到侮辱，安全不受威胁。否则，将与不平行为抗争到底。
以上种种，皆有证据，必要时刻，可以公开。
知道是哪家药企的可以点个“
赏
”
版权：如无特殊注明，文章转载自网络，侵权请联系cnmhg168#163.com删除！文件均为网友上传，仅供研究和学习使用，务必24小时内删除。
相关推荐