违反职业健康监护相关规定，一家企业被罚22.5W

对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应调离原工作岗位，并妥善安置从事禁忌作业；

不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；

不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；

不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；

不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；

对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

高温岗位职业健康检查要求：

●用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）中第三级以上的高温工作场所作业。