山东省应急管理厅消息
：山东省政府安委会办公室召开全省企业安全总监工作视频会议，贯彻落实省委、省政府关于
切实发挥好企业安全总监作用
的工作要求，推动企业安全总监各项工作制度落实，进一步提升广大企业安全生产管理能力和水平，促进全省安全生产形势持续稳定好转。
实施企业安全总监制度，是山东省深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述和重要指示批示精神，坚持“两个至上”，做到“两个维护”的具体行动；是省委、省政府强化安全生产工作的重大创新举措，是压实企业安全生产主体责任，推动安全生产制度措施落实的重要举措和重要抓手
，各级各有关部门和广大安全总监要进一步提高认识，把思想统一到省委、省政府决策部署上来，积极探索，主动作为，以实际行动和实实在在的成效，抓好省委、省政府这一重大创新举措的落实。
广大安全总监务必要强化责任担当，加强学习、转变思想，脚踏实地抓落实，充分发挥广大安全总监既是“助理员”“监督员”，又是“联络员”“宣传员”的“关键人”作用，协助企业安全生产第一责任人履行安全生产管理职责，发挥参谋助手作用，推动制度措施落实，充分发挥专业优势，加大宣传教育力度，提升全行业、全领域、全链条、全岗位所有员工的安全意识。各级各有关部门要充分结合地区实际和行业领域特点，积极探索、不断优化相关配套制度措施，建立健全安全总监动态管理机制、工作报告机制、培训教育机制和考核奖惩机制，推动安全总监队伍发挥实效。
山东省人民政府办公厅
关于印发《山东省生产经营单位安全总监制度实施办法（试行）》的通知
各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：
《山东省生产经营单位安全总监制度实施办法（试行）》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
第一条
为落实生产经营单位安全生产主体责任，完善安全生产管理体系，全面提升安全生产管理能力和水平，促进经济社会持续健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》《山东省安全生产条例》《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》等法律法规规章的规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条
在本省行政区域内的生产经营单位落实安全总监制度以及相关监督管理工作，适用本办法。法律法规规章另有规定的，从其规定。
第三条
生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产工作的第一责任人，全面负责安全生产工作；
安全总监协助本单位主要负责人履行安全生产管理职责，专项分管本单位安全生产管理工作
；其他负责人负责职责范围内的安全生产工作。
第四条
矿山、金属冶炼、交通运输、建筑施工、粉尘涉爆、涉氨制冷单位，危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，使用危险物品从事生产并且使用量达到规定数量的单位，以及企业和从业人员达到一定规模和数量（含下属子公司、分公司从业人员）的其他生产经营单位，依法应当设置安全总监。
鼓励支持其他有条件的生产经营单位，结合生产经营规模、安全风险等因素推行安全总监制度。
第五条
设置安全总监的生产经营单位应当依法设立安全生产管理机构，配齐配强安全生产管理人员，在安全总监的领导下负责本单位的安全生产管理工作。
（一）热爱安全生产工作，坚持原则，品德端正，身体健康，工作勤恳，具有强烈的安全意识和工作责任心；
（二）掌握安全生产法律法规规章和标准规范，熟悉本行业领域的安全管理制度、工艺流程、操作规程等；
（三）熟悉安全管理体系，掌握本单位的安全风险和重大危险源；
（四）具有较强的组织协调能力，能够积极主动和有效解决各类安全生产问题；
（五）熟悉本单位生产安全事故应急预案和演练，能够及时应对处置生产安全事故;
（六）取得工程师及以上职称或注册安全工程师资格，且在本行业领域内从事安全管理工作满3年；
第七条
安全总监应当依法经负有安全生产监督管理职责的部门对其安全生产知识和管理能力的考核。
依照法律法规规章委托实施考核的，由受委托部门或单位根据委托协议对安全总监实施考核。
第八条
国有和国有控股企业安全总监实行委派制，安全总监应当接受企业和负有安全生产监督管理职责部门的双重领导。
国有和国有控股企业集团公司的安全总监，由负有安全生产监督管理职责的部门会同有关部门提出委派人选，经考核合格，按照干部管理权限办理任职手续。
国有和国有控股企业子公司的安全总监由集团公司负责委派，负有安全生产监督管理职责的部门可根据企业实际和工作需要推荐人选。
第九条
非国有和国有控股企业安全总监由企业提出人选，
征得负有安全生产监督管理职责的部门同意后
，经考核合格，由企业办理任职手续。
第十条
生产经营单位已经设置安全总监的，应当按照本办法要求履行相关手续，对符合本办法规定条件的可继续任职，对不符合本办法规定条件的应当按规定程序作出调整。
第十一条
生产经营单位安全总监的任免，应当书面报告负有安全生产监督管理职责的部门和应急管理部门。
第十二条
安全总监应当依法履行下列安全生产管理职责，并对职责或授权范围内的事项承担相应责任。
（一）协助主要负责人综合协调管理本单位安全生产工作，依法建立健全本单位全员安全生产责任制和安全生产规章制度;
（二）协助主要负责人定期向从业人员通报安全生产工作情况，监督落实本单位年度安全生产工作计划及重点工作；
（三）协助主要负责人组织开展安全生产宣传教育培训工作；
（四）协助主要负责人建立健全本单位安全生产责任制奖惩考核机制，考核与监督本单位各部门、各岗位履行安全生产责任制情况，行使考核奖惩权力；
（五）组织本单位安全生产管理机构和安全生产管理人员开展安全生产工作，监督指导本单位生产安全事故应急预案演练与修订工作；
（六）对是否符合安全生产相关法律规定和本单位安全生产管理制度的生产经营决策提出意见建议；
（七）有权阻止和纠正本单位违反安全生产管理制度和安全操作规程的决定和行为，并及时向生产经营单位主要负责人和负有安全生产监督管理职责的部门报告；
（八）发现直接危及从业人员人身安全的紧急情况时，有权作出停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所的决定；
（九）对从业人员违反安全生产管理制度和安全操作规程的行为，经批评教育拒不整改的，提出处理意见并监督落实；
（十）提名分支机构和工程项目派驻专职安全生产管理人员；
（十一）对本单位人员职务晋升、表彰奖励候选人履行安全生产职责情况提出意见建议；
第十三条
安全总监应当按照规定向所在地负有安全生产监督管理职责的部门报告安全生产工作情况。安全生产工作报告分为年度报告、专项报告和重大事项报告。
年度报告应当包括法律法规规章以及安全生产重大决策部署贯彻落实情况、安全生产管理机构及管理人员设置和配备情况、安全生产制度规范和标准执行情况、生产经营单位安全生产培训教育情况、安全生产风险防控和隐患排查治理情况、重大危险源辨识登记情况、生产安全事故应急预案制定和演练等情况。
第十五条
专项报告应当按照县级以上人民政府及其有关部门组织开展的督察、执法检查和专项整治等活动要求进行报告。
第十六条
生产经营单位存在下列重大事项之一的，应当及时作出报告：
（一）存在重大生产安全事故隐患或者存在发生生产安全事故现实危险的；
重大事项报告以口头、电话等方式先行报告基本信息，并以书面形式补报。
第十七条
有下列情形之一的，应当免去安全总监职务：
（一）对重大生产安全事故隐患督促整治不力，导致发生生产安全伤亡事故的；
（二）对执法检查责令整改而未督促整改，造成严重后果的；
（三）有关部门在执法检查中对其安全生产知识和管理能力进行抽查考核不合格，经限期整改考核仍不合格的；
（四）因安全生产工作落实不到位，被负有安全生产监督管理职责的部门建议免除安全总监职务的；
第十八条
生产经营单位安全总监的待遇应当高于本单位同级同职其他岗位管理人员的待遇，并享受安全生产管理岗位风险津贴。
第十九条
安全总监督促安全生产主体责任落实、及时消除重大生产安全事故隐患、有效避免生产安全事故发生等安全生产管理工作成绩突出的，依照有关规定给予奖励。
第二十条
县级以上人民政府负有安全生产监督管理职责的部门对生产经营单位安全总监的监督管理应当坚持属地监管与分级监管相结合、以属地监管为主的原则，并按照《山东省安全生产行政责任制规定》相关规定执行。
国家对有关行业、领域安全生产监管和安全总监管理另有规定的，适用其规定。
第二十一条
县级以上人民政府负有安全生产监督管理职责的部门应当定期对安全总监开展形势政策教育和业务知识培训。
第二十二条
县级以上人民政府有关部门应当按照“放管服”改革要求，为安全总监安全生产知识和管理能力考核、任免告知等提供便利条件。
第二十三条
生产经营单位依法应当设置安全总监而未设置的，以及安全总监未履行安全生产管理职责的，依照有关规定进行处理。
第二十四条
本办法自2023年10月1日起施行，有效期至2025年9月30日。
附：月薪2000与月薪20000的安全员的区别！
反正把检查通知发出去了，有没有人员检查什么的不关我的事，把发通知出去当成结果。那么这样的安全员，2000元一个月差不多了。
事实上，不管是发出安全检查通知，还是安排人员检查，都不是结果。排查了哪些安全隐患，发现了哪些安全问题，然后进行分析，制定对策措施才是结果。
如果安全员发出检查通知后，自己或带队到现场，仔细查看各区域，并做相应记录。对他来说，检查和记录都是结果，这样3500元足够了。
没有方案、流程、甚至标准，只是脑子里有个大致检查内容和应着重检查的区域，然后进行安全检查。最后凭自己的安全工作经验，判断是否达到要求。
这种做法，检查过程成了结果，但检查工作的质量，检查的方法不能有效在内部传承，月薪5000元不少了。
根据法律法规和上级的要求，制定安全检查表、检查方法和流程，发现违章或违纪的事情严格按照公司制度进行处理，然后形成一份检查报告。
但是，这样做的结果是得出了相应的表格和数据，而对设备、生产现场、作业人员安全意识、知识技能、情绪了解并不深刻。
所以，提交检查报告不是结果，让公司了解现在的管理现状、管理水平、文化氛围才是结果。不过这样的安全员月薪6000元蛮可以的。
对于检查出来的隐患，对记录的检查中的事件与数据，做一个细致的讲解。结果是让领导对一些安全整改的难点或要点有更加深刻的了解，提高领导对安全的重视，并且给出自己相应的解决方案和意见。
把检查出来的问题抛给领导，让领导了解问题，有几个方案供他选择然后做出合适的解决方法才是结果。月薪8000，给你！
安全员通过开展系统性的培训，让项目管理人员、班组长尽快地掌握安全检查的知识和工具，帮助他们能够独立完成各自区域的安全检查，成为一个在安全管理上也合格的基层管理者。
同时，把培训当成重点的考核机制，把定期监督基层管理人员在相应的安全管理中的表现，当成平时考核机制。培训了基层管理人员不是结果，他们合格了才是结果。月薪10000元不为过。
安全员不是将自己定位于安全主管，陷入具体的安全管理业务之中，而是要将自己定义为公司安全文化的主要推动者之一，协助领导做安全文化的建设与推动。
把员工的安全、生产的安全放在首位，帮助员工做本质型安全员工、提高职业化水平，树立公司提倡的安全价值观，为安全生产输入强大的精神动力等。
所以，让员工参与到安全文化活动中来，不发生安全事故、继而为公司、为自己创造更大的价值才是结果。这样的安全员15000元月薪当之无愧。
首先对公司战略理解透彻，并能够根据公司战略，制定出符合领导要求的安全规划战略，并执行到底。不但要做到“零事故”，还要做到“风险尽在掌控中”，为公司的发展战略实施提供强大的安全保障支持。
所以，一个阶段的安全检查不是结果，把检查当成一种日常业务，做战略性的安全规划，形成安全管理机制才是结果。给18000元月薪理所应当吧。
最高段位的安全员不仅是公司执行力的标兵、职业化的表率，同时也是公司安全文化的推动者和安全人才培养战略的实施者。他要考虑公司的持续性发展，将安全生产工作标准化、流程化、工具化，做传承。
不论谁来接替他的工作，公司的安全管理依然可以高效率地运行。给月薪20000元，领导也不觉得多！
*免责声明：本公众号所载内容仅供参考，读者不应单纯接受公众号信息而取代自身独立判断，应自主做出决策并自行承担风险。本公众号不对任何因使用本号所载内容所引致的损失承担任何责任。
安科院：
GB18218、GB 36894、GB/T 37243、GB18265 标准解读
常用国家标准、行业标准、地方标准免费查阅网址，太实用了！
“EHS法规”(EHSLaws)
公众号为您免费提供环保、职业卫生、安全、消防等领域的法律、法规、标准与资料，通过下方二维码关注或
登录
EHS之家
网（ehshome.org）
可获得更多信息。
www.ehshome.org
好看的人都赏
