“推进HSE人才培养，助力管理能力提升人才”人才培养与能力建设论坛在渝成功举行

“推进HSE人才培养，助力管理能力提升人才”人才培养与能力建设论坛在渝成功举行

论坛主持人  化工安全教育公共服务平台运营总监 宋湘玲

宋湘玲在《 数字化平台赋能安全教育培训》的分享中， 从传统培训和数字时代培训的场景进行了对比，梳理了数字中国和化工安全培训等相关政策和化工安全培训的痛点，分析了用数字化方式解决现有培训的痛点和难点的可行性。并 分享了化工安全教育公共服务平台在企业、园区、政府培训等方面的应用实例，介绍了用数字技术赋能安全培训的路径和模式。

中国石化天津分公司安环部副经理 姚冰

姚冰分享了 中石化在培训矩阵建设方面的实践 ，他认为 针对事故、违规的重复多发性，解决的重要途径之一是通过安全培训提升全体人员的安全知识、意识、能力和素质。 天津石化先试先行，研发应用安全培训矩阵，通过＂定标准、育师资、创条件、重实效＂，建立了完善的安全培训教育机制，成果显著，值得推广。

锦西化工研究院有限公司安全总监 王宏波

在国家持续高度重视安全生产的大背景下，在直面数字化赋能的大趋势下，企业如何选用先进的信息化手段，如何发挥化工安全教育服务平台的强大功能，以明显提升员工的安全意识，强化安全管理效能，为数字化转型提供新思路，中化昊华科技锦西院 安全总监王宏波 结合企业自身特点，分享了在危化品培训空间建设上的心得和体会。

南京科技职业学院党委书记 何学军

面向绿色化、高端化、智能化的现代化工转型对从业人员能力素质提出的更高要求，南京科技职业学院聚焦技能素养培养协同、课程体系改革、解决化工实训痛点难点，以责任关怀赋能人才培养，深入实施责任关怀进教材、进课堂、进标准、进团队、进校园，明确“重责任、懂关怀，强技能、高素养，善沟通、能创新”的培养目标，重构责任关怀贯通的绿色化工专业群课程体系，建成集教学、培训、考核、研发、科普等于一体的示范性实践基地，实现人才培养与理念推进、专业建设与准则践行、技术技能与职业素养协同提升的深度融合，为行业企业输送了大量具有责任关怀理念的绿色化工专业人才。

中国中化昊华气体有限公司总经理助理/安全总监 杨宏磊

如何开展有效的安全教育培训？杨宏磊认为， 安全教育的目的不仅仅是让员工掌握安全知识和技能，而是要改变员工的安全思维、行动和习惯 ， 因此认为为提高安全教育培训的效果，应该一是建立持续改进的安全教育培训机制； 二是从四个方面建立科学的培训效果评估体系； 三是安全教育培训一定要和管理相结合，才能真正体现安全教育培训的效果。

北京思路智园科技有限公司董事长 张文

张文 分享了化工园区安全实训基地的数字化运营模式和内容。 在化工园区“十有两禁”的要求下，实训基地如何建设，如何运营，如何利用数字化赋能是行业特别关注的课题，思路智园分享了过去四年在化工园区实训基地的建设运营经验，特别是利用数字化技术在教学上、在基地运营上和在业务拓展上的具体应用。

长风化学党委书记、执行董事、总经理杨振宁

杨振宁 从“传承、发展、引育、责任”四个方面介绍了长风化学在HSE人才队伍培养方面的经验。通过“一个实训基地”的开发运行了实现工业文化在人才培育过程中的精神传承，长风化学依托老厂保留的全套生产装置和公辅设施进行盘活开发，建成了一个涵盖高校实习、特种作业及应急救援实训、思政教育和危险工艺实训教学工厂等内容的实习实训基地。通过“两个智能平台”的建设运行让人才培养紧跟数字化革新的发展需求，长风化学以搬迁为契机，加大投入建成了安全风险和应急管理智能化管控平台、生产运营数智化管控平台，紧跟“数智化”发展的时代步伐。通过“三个培育机制”的建立让人才培养的引育机制日趋完善，长风化学通过人才晋升机制的完善、能力建设机制的革新和专家培育机制的建立，切实增强了全员主动学习的积极性。通过“四个管理抓手”的推进保障人才培养的落地落实，通过抓文化、抓实训、抓创新、抓融合扛起企业责任，实现发展共享的目的，践行责任关怀誓言，体现企业以人为本，更是承担社会责任的展示。最后总结了长风化学近两年在HSE人才培养方面所取得的成效，以及下一步人才培养的发展思路，从责任关怀中找到更好的突破点，来解决当前转型发展中遇到的“脱实就虚、谈化色变、青黄不接和跨界融合”的主要问题，切实把责任关怀融入到企业发展血脉中！

论坛现场

来源：石化联合会安全办公室

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