员工培训时间不足，加油站被罚1.2万

基本案情

2022年5月，某市应急管理局执法人员对加油站进行检查时发现，其新招从业人员陈某某安全培训时间不足，系未经安全生产教育和培训合格就上岗作业，涉嫌违反了《安全生产法》有关规定，构成安全生产违法行为，遂依法予以立案调查，后给该加油站处以罚款1.2万元并责令限期改正。

案例解析

新《安全生产法》第二十八条， 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程， 掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

按照相关规定煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位，新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训时间不得少于20学时。本案中，陈某某于今年3月开始工作，其培训时间仅为10学时，且未经考核合格就上岗作业，其所在企业对从业人员的安全生产教育和培训明显重视不够，属于违反安全生产法律法规的行为，因此受到严厉处罚。

风险提示

加油站员工流动率较高，人员更替频繁。抓好新员工岗前培训工作，不仅能加快新员工业务技能水平提升，增强岗位胜任度，更是减少违规作业，确保加油站安全高效有序运转的重要手段，也是《安全生产法》的重要内容。按照有关要求，加油站新员工必须开展岗前三级培训。

1.加油站负责对新员工进行加油站（班组级）岗前安全教育和岗位技能培训，其中班组级安全教育培训不少于24课时，培训原则为采取先理论后实操，跟班实际操作为主、理论培训为辅。

2.县片区负责新员工的车间级安全教育培训和业务知识培训，车间级培训时间不少于24小时，培训师资主要是片区管理部人员，培训方式以理论培训为主。

3.市分公司负责新员工的厂级安全教育和业务知识提升培训，培训师资可以是分公司各职能部门相关人员、管理部人员，其中安全教育培训时间不少于24小时，培训方式以理论学习为主，结合观摩学习。

4.岗前培训结束后，需填制三级安全教育培训登记卡，并组织新员工进行闭卷考试，岗前考试不合格，不予录用。培训的相关记录材料需要留在加油站备查。

5.员工上岗后每年必须参加一定时间的岗位适应性培训。【来源：学法加油站 原题目：员工培训时间不足，某加油站因违违反安全生产法被罚】