浙石化面试问题汇总,速看!
时间:2022-02-21
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浙石化面试问题汇总,速看!
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关工玉
化工薪探
化工薪探
hgxt2020
打破信息不对称 我们一起升职加薪
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面试指南专栏
浙石化主操岗位面试
1. 面试问题
| 干了多少年? | 以前遇见过那些应急情况,怎么处理的? | 接到通知后多长时间能到位? |
| 是否愿意长期待下去 | 以前工作中遇到的生产事故最难忘的是什么 | 停工过程怎样退物料 |
| 未来规划 | 上家单位离职原因 | 薪资待遇 |
| 一面问了以前装置情况,自己应急处理,比以前面试问的多了,时间长了,懂得不多的话不太好浑水摸鱼了,一面就有半个小时,也可能是当时面试的人少原因 | 二面问的以前的岗位自己对薪水的预期 | 三面问了薪水最低能接受多少,以及岗位,想不想来大城市发展 |
| 首先是部门主管打电话和你沟通下你简历上的内容,确认下你简历上写的工作经历,没问什么问题,然后给出你薪资范围,希望你能加入公司这个大家庭 | 7月份面试地点在太原,二轮面试,基本也没什么问题,看看你以前公司他们听过没,干没干过他们家装置啥的,最主要就是谈薪资,接受了可以参加二面 | 二面和一面差不多,确认下而已 |
| 1.在原公司什么职位2..说说你原来工艺的流程. | 你们几个人来面试?都怎么过来的 | 说说最近发生有没有发生什么装置波动,怎么处理的 |
| 个人经历 装置建设 原始开工 | 装置生产中经历的大的事故及处理 | 装置连锁及事故处理 |
| 具体参数啊 | 干的时间长短 | 未来发展 |
| 参没参与原单位的开停工 | 原来薪资,来这目的 | 工作年限 |
| 目前在车间担任什么职位 | 目前装置的工艺流程和参数 | 关于职业规划 |
| 过去公司的一些工艺问题 | 怎么看待公司的管理 | 什么原因离开原来公司?对未来发展如何打算 |
2.主操如何谈薪资
| 没谈,主任看了看自己写的薪资,说现在也就这个数。是不是我写少了 |
| 根据自己的工作经验而定 |
| 不给谈 |
| 我们以前有同事来的,就一样就行了 |
| 问你要多少钱,最终还以人家给的工资为准 |
| 面试班长,工艺不太一样,只能给主操,定的19 |
| 前期了解一下面试岗位的大致薪资 |
| 当时面试的早,不敢多要,但当时也能接受 |
3.主操面试心得
| 面试过程,觉得自己表现最好的是哪方面? | 面试过程,自己有哪些遗憾的地方? |
| 干的时间长,经历过原始开车。基础扎实,经验丰富,他们正需要 | 应该面试个更高点的岗位 |
| 不紧张,就当作是一次交流会 | 去面试的时间太晚了 |
| 落落大方 | 太着急了 |
| 一直掌握主动权,基本上都是自己说,领导感兴趣就解释一下 | 没什么遗憾,工资有以前同事对比 |
| 提前准备好多知识,信心足 | 工资给的低了 |
| 我们几个人一起去面试,比较好谈,过后还打项目经理还打电话问我们怎么还没去报道 | 感觉自己还能把工艺知识再讲详细点,原始开车经验多突出 |
| 工艺方面回答较好 | 没把对象的工作落实 |
| 虚心吧,表达了换一家企业想好好学习努力进步的心 | 都还好,紧张吧有点 |
浙石化工程师岗位面试
| 为什么来到这里 | 为什么离开原单位 | 你的优势是什么 |
| 为什么来浙石化 | 自我介绍 | 工作年限 |
| 机械维修专业 | 压缩机故障 | 多级给水泵检修各个数据要求 |
| 面试过程,觉得自己表现最好的是哪方面? | 面试过程,自己有哪些遗憾的地方? |
| 坦然自若 | 交流的方向再深入 |
| 工作经验 | 学历 |
| 专业较好 | 紧张某些回答的不好 |
关工玉
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