围观：迈瑞医疗的年终奖
围观：迈瑞医疗的年终奖
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随着年关的结束，不少行业内的员工纷纷在各大社交平台或第三方薪酬网站上分享自己的工资和年终奖情况。其中， 迈瑞医疗 的员工尤为活跃，他们的 年终奖情况 成为了大家关注的焦点。
据“码农圈儿”和“老张聊职场”两位博主整理并公布的迈瑞年终奖名单，我们得以一窥这家公司的员工收入情况。这份名单按照年终奖由高到低的顺序排列， 反映了迈瑞员工在过去一年的辛勤付出所获得的回报。
数据来源：“码农圈儿”和“老张聊职场”
公司 |
从属部门 |
岗位 |
工作年限（年） |
年终奖（万元） |
迈瑞 |
机械部 |
医疗器械研发 |
4-6年 |
13 |
软件开发部 |
研发 |
1-3年 |
6 |
|
/ |
机械开发工程师 |
/ |
4 |
|
/ |
C++软件开发工程师 |
/ |
4 |
|
/ |
试剂研发工程师 |
/ |
3.6 |
|
/ |
国际销售代表 |
/ |
3.5 |
|
/ |
产品设计 |
/ |
3.2 |
|
/ |
arm软件工程师 |
/ |
3 |
|
体验诊断事业部 |
医疗器械研发 |
1-3年 |
3 |
|
/ |
产品注册专员 |
/ |
2 |
首先，我们要明确的是，年终奖的多少往往与员工的职位、工作年限、工作表现以及公司整体业绩等多方面因素有关。 因此，这份名单上的数字并不代表每个迈瑞员工的实际收入，但它确实为我们提供了一个参考，让我们了解到迈瑞员工在年终奖方面的普遍水平。
从这份名单中，我们可以看到迈瑞员工的年终奖差距较大，既有高额的年终奖，也有相对较低的奖金。 这反映出迈瑞在员工薪酬和福利方面的灵活性和差异性，旨在激励员工更好地发挥自己的潜力，为公司创造更大的价值。
对于迈瑞员工来说，年终奖不仅仅是一笔额外的收入，更是对他们过去一年辛勤工作的肯定和鼓励。这份名单的曝光，无疑会让其他公司的员工对迈瑞产生更多的好奇和关注，同时也为迈瑞在招聘和留住人才方面提供了一定的优势。
迈瑞医疗是一家在全球范围内具有影响力的医疗器械与解决方案供应商，因此在 工作强度和压力方面 可能会存在一定的挑战。
一方面，迈瑞医疗作为行业内的领军企业，其产品和技术在市场中占据重要地位，这意味着员工需要不断学习和创新，以保持公司的竞争优势。这种环境可能会对员工造成一定的压力，需要他们具备较高的专业素养和应对能力。另一方面，迈瑞医疗也注重员工的成长和发展，提供了良好的职业发展空间和学习机会。公司可能会为员工设定一定的工作目标和期望，但这同时也意味着员工有机会通过努力实现自己的职业抱负。
通过盘点网友们在网络媒体po出的观点，不难看出在迈瑞工作有以下普遍存在的压力：
1.上六休一
根据大部分网友以及小编所了解到的情况而言，此情况确实存在。
图源：贴吧截图
图源：老张聊职场
2.加班严重
一网友说“要上12小时”，此情况并不能分辨真假。
图源：贴吧截图
但是接着往下看，一位来自血球产品开发部算法岗的迈瑞人，吐露了真实心声。在此位网友述说的时间轴线中，完整的披露了从接到offer到离职的全过程，不难看出： 博主确实被迈瑞加班“折磨”已久，干了两年已经选择跑路。
图源：贴吧截图
此外，通过网络媒体中其他网友的陈述，迈瑞其他岗位加班程度或许“因人而异”，加班压力取决于部门领导。
图源：老张聊职场
加班对于员工来说，既是一种工作责任，也是一种生活负担。长时间的加班可能会影响到员工的身心健康，甚至影响到他们的家庭生活。 因此，如何在保证工作质量的前提下，合理安排工作时间，减轻员工的工作压力，是迈瑞医疗需要关注和解决的问题。
同时，我们也应该看到，迈瑞医疗在员工薪酬和福利方面的投入是相当大的。高额的年终奖金和完善的福利待遇，无疑是对员工辛勤付出的有力回报。这也反映出迈瑞医疗在员工关怀方面的用心和投入。
此前，体外诊断网曾宣发“ 迈瑞销售人均收入70.62万/年！研发人均近50万/年！ ”，引发网友热议！
从曝光出的平均薪酬来看，迈瑞销售人员的平均年薪在2022年就达到了 70.62万 。另从“老张聊职场”披露的数据来看， 迈瑞人均月收入平均达到20307元，整合年薪达到24.36万， 再结合部门岗位实际情况，奖金、绩效等， 在迈瑞工作的确“壕”无人性！
图源：老张聊职场
那么通过小编以上的分析，大家对于迈瑞“壕”无人性的工作模式，如何看待？欢迎大家在评论区分享你的理由！
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