省应急厅党委制定20条措施强化应急系统年轻干部教育培养和监督管理

为深入贯彻落实中央、省委关于年轻干部工作有关要求，省应急厅党委制定加强全省应急系统年轻干部教育培养和监督管理工作 20 条措施，从教育引导、培养锻炼、关心关爱、监督管理、责任落实等 5 个方面提出具体要求，着力建设一支拼搏进取、奋发有为的高素质专业化年轻干部队伍。

强化教育引导。 把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，有计划地组织年轻干部参加理想信念教育、党性教育、党史教育和形势政策教育、党章党规党纪教育，引导广大应急系统年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

强化培养锻炼。 有计划地选派年轻干部到防汛抗洪、森林防火、安全生产事故调查、驻点监督等应急一线实践锻炼，围绕安全生产、防灾减灾救灾、应急救援等中心工作强化专业培训，加大内部轮岗和培养力度，着力培养“一专多能”的复合型人才。建立年轻干部“导师帮带”工作机制，加强日常跟踪了解，帮助年轻干部尽快成长。

强化关心关爱。 坚持新时代好干部标准，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，大力选拔使用优秀年轻干部。健全完善干部考核评价机制，用好平时考核、年度考核和日常考察等手段，激励干部担当作为、比学赶超。建立心理健康服务体系，引导广大应急干部正确面对压力、调适压力。认真落实容错纠错机制，保护年轻干部干事创业积极性。

强化监督管理。 在公务员招录、事业单位招考、年轻干部提拔使用、职级晋升考察过程中从严把好“入口关”。建立全覆盖谈心谈话制度，及时了解掌握苗头性、倾向性问题。用好领导干部个人有关事项报告等工作机制，做实做细干部日常监督。紧盯管资金、管项目、管审批、管执法等关键岗位，强化警示教育和廉政风险排查，使年轻干部习惯在监督和约束下工作生活。

强化责任落实。 各级应急管理部门党委负责本级应急系统年轻干部教育培养和监督管理工作，履行主体责任，成立领导小组，经常研究年轻干部工作，建立分工明确、协调推进的工作机制，形成齐抓共管、密切配合的整体合力，不断增强工作实效。