典型案例：劳动者患职业病认定工伤后，工伤保险待遇不予发放咋办？

对于职业病认定的现行法律依据是人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会共同印发的 《职业病分类和目录》 。其中规定的职业病共有10类132种，分别为:

1. 职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病(19种);

2. 职业性皮肤病(9种);

3. 职业性眼病(3种);

4. 职业性耳鼻喉口腔疾病(4种);

5. 职业性化学中毒(60种);

6. 物理因素所致职业病(7种);

7. 职业性放射性疾病(11种);

8. 职业性传染病(5种);

9. 职业性肿瘤(11种);

10. 其他职业病(3种)。

2007年6月1日， 唐某 开始在某煤矿从事采煤工作，该煤矿在唐某从业期间（2007年6月至2013年9月）依法为唐某缴纳了工伤保险费。

2013 年9月8日，唐某与煤矿解除劳动合同，但没有进行离岗前职业病检查，唐某离岗后也没有再从事接触职业病危害作业。

2014 年10月16日，唐某经当地疾控中心诊断为煤工尘肺一期。

2015年2月2日，唐某受到的伤害被认定为工伤。

2015年6月4日，唐某经劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为7级。 唐某向县社会 保险局提出工伤保险待遇审核发放申请 。

2015年11月23日，社会保险局向唐某作出通知，认为 唐某申请的工伤保险待遇不属于工伤保险基金支付的范畴，核定不予支付 。

唐某认为县社会保险局作出的通知违法，特 起诉至法院。

庭审中，煤矿述称，在协商解除劳动关系时，煤矿安排唐某进行离岗前体检，但唐某未参加。

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