罚款5万元！浙江宁波奉化锦屏森艺石材厂安排未经职业健康体检的劳动者从事接触职业病危害的作业

【编者的话】

　　 用人单位在招用从事接触职业病危害作业的人员之前，必须要对所招用的人员进行上岗前职业健康检查，这既是对劳动者负责，也是对用人单位负责。 但仍有部分企业负责人的职业病防治责任意识不强、重视程度不高，粉尘、噪声等危害超标“熟视无睹”、个人防护“形同虚设”、职业健康检查“蜻蜓点水”等现象时有发生，导致劳动者生命健康受到严重损害，给当地经济发展和社会稳定带来较大风险和隐患。

　　本案中的宁波奉化锦屏森艺石材厂先后招录了包括王某、唐某、梁某在内的外来务工人员，在没有安排岗前职业健康检查等情况下，安排这些人员从事石材加工、水磨、切割等接触噪音、粉尘等职业病危害的作业。上述行为违反了 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业” 的规定。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，执法人员依法对该加工厂作出责令限期整改，给予警告，并对该加工厂处以伍万元罚款的行政处罚 。

行政处罚决定书（全文或摘要）

主要违法事实: 宁波奉化锦屏森艺石材厂（经营者姓名：林思成）分别于2019年8月起安排王泓人从事石材加工岗位作业、于2020年7月底起安排唐海金从事水磨岗位、于2020年8月1日起安排梁炳蒙从事水切割岗位作业，上述岗位 存在噪声、粉尘等职业病危害因素 ，至2020年8月26日该厂从未组织过该3名劳动者进行职业健康检查的行为违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款关于“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”的规定，已构成安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的违法行为。

处罚的种类: 1、警告；2、罚款人民币伍万圆整（50000元）。

处罚的依据: 根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十五条第（七）项的规定予以行政处罚 。