本文来源：青塔人才
近日，正在筹建中的青海省内第一所理工类高校西宁大学，面向全国部分高校招聘专任教师。其招聘公告中明确指出，
2021、2022届未就业的择业期毕业生可列入此次招聘范围，且享受青海省属高校在职在编职工福利待遇。
这对广大择业期毕业生，意味着又多了几分获得“铁饭碗”的可能。
在就业竞争、学历贬值等多种压力下，越来越多现代人倾向于“求稳”——考公上岸，进体制内。有人甚至花半年时间考了26次事业编。
而在考公过程中，一个应届生身份就会让你止步于对岸。因此，为了保留应届生身份，有些人选择主动延毕。
近来，985毕业生送外卖、211大学生去做保洁的类似新闻屡见不鲜，就业焦虑已经让内卷卷出新高度。
曾有媒体报道，某电力专业大四学生因身体原因缺考了国家电网考试，但因为是自己一直以来的目标，坚定要“二战”考国家电网的他，只好选择主动延毕。
某客网上有个话题——
“0 offer选手想主动延毕了”，
引发大量求职者热议。或许是只想上最近的岸，也可能是找不到更合适的工作机遇，
即使后续会面临多种问题，一批人也还是选择了主动延毕。
话题下
有延毕“过来人”现身说法
：“能不延毕还是不要延毕吧，除非是两年制硕士，要不然Hr一眼就能看出，直接简历初筛就通不过了。”“明年形式怎么看都不会比今年好的，慎重！”“万一明年毕业要求更苛刻了可咋整”......
“主要是现在春招还是零offer，就算明年更难，那也有机会再试一次 ，要不然直接家里蹲了。”有网友坦言，与其让他毕业后回家待业，直面父母的另眼，他
宁愿主动延毕，走向下一场秋招围猎，至少可以利用gap时间积累实习经验，还有一个收入来源。
此外，
“铁饭碗”一直以来都是很多人的执念
，特别是经历过疫情之后，“旱涝保收，编制社保”的体制内工作一度成为更多毕业生心中的“白月光”。
对于博士生来说，几年科研下来，有些人的确发现自己不适合科研，那凭着自己博士的学历和应届的身份，进国企央企还是比较容易的。虽然工资不算高，但不用卷“非升即走”，且国央企比较认学历，未来发展空间也大。
另外，延毕在学校，准备时间更充裕，住宿费相比社会租房便宜很多，能直接利用学校图书馆、老师等资源，学习氛围条件和专注度都会更高。
而且只要还是应届生身份，即使首战不利，就还能继续以绝对优势身份“二战”国考、省考、选调、国央企，直至上岸。
单就应届生身份这一点，就让想要主动延毕的人更坚定了一些。
据财新网统计，2023年公务员整体比2022年扩招约16%，而这其中，
各地省考进一步加大向高校应届生的政策倾斜。
湖北省安排了2405个专门招录2023年应届毕业生的岗位，共4406人，占总岗位数的38.6%；山东省应届毕业生定向招录1921个，比去年增加573个。
湖北、浙江等多地还明确指出，2021年、2022年普通高校毕业生可报考身份要求为2023年普通高校应届毕业生的职位。
河南省则对2023年应届硕士、博士研究生的
报考年龄放宽到40周岁以下
。
据塔子不完全统计，2023年国考中，
限应届生报考的岗位占比超过了60%。
值得注意的是，在这其中，
仅限2023年应届生报考的岗位近五成，
择业期也能报的限应届毕业生岗位则只占约14%。
如此看来，为了保留应届生身份考公而主动延毕的，显然比毕业直接进入择业期备战国考的人上岸机遇大不少。
除考公外，
企事业单位
近年来也积极响应国家政策，
开辟更多岗位面向应届毕业生。
2022年5月，国务院办公厅发布高校毕业生就业创业相关通知，指出针对吸纳高校毕业生就业达到一定数量的中小微企业，给与政策补贴倾斜。
2022年6月，国资委召开国资央企促进高校毕业生就业工作专题部署视频会，会议要求
国资国企招收高校毕业生人数要有更大增幅
。
此外，在秋招和春招基础上，去年6月国企还集中启动了夏季招聘，提供高校毕业生更多就业机遇。
另据统计，中石油2023年秋招岗位共招聘7221人，较2021年秋招增长1900余人；国家电网2023年一批录用人次达14809人，较去年扩招1100余人，预计二批招聘人数也会一定程度增长。
其实，应届生不仅在求职上占据身份优势，
在地区落户、人才补贴上也享受多重红利。
例如，上海所谓“72分落户”，但应届博士毕业生、“双一流”硕士应届毕业生、以及北京大学、清华大学、上海交通大学、复旦大学、同济大学、华东师范大学的六所高校本科应届毕业生，可直接落户上海。
多省市针对应届毕业生也会有不同额度的人才补贴、租房补贴等待遇政策，让初入社会的毕业生多了几分经济支持。例如，杭州市最新应届生补贴标准为：本科1万元、硕士3万元、博士10万元。
2022年全国两会中，全国政协委员胡卫
从保障平等就业的角度，呼吁取消应届生身份限制。
胡卫认为，现下高等教育普及度不断提升，高校毕业生逐年增多，大学生已成为就业市场的主要群体，此时就不应只关注应届生就业，更应关注整体的就业，“离职再就业人员与应届毕业生的就业问题要一视同仁”。
我国实行多年的择业期政策，即毕业后两年内（部分地区三年内）未落实工作（未交社保）的高校毕业生可享有同应届毕业生在就业、升学方面的同等待遇，初衷是为了促进应届毕业生就业，给在择业期的高校毕业生一定的缓冲期。
但毕业生人数年年都创新高，
就业机会并没有以与之相应的增速增加；
且初次就业的毕业生也可能因职场经验不足等各种因素而希望跳槽或更换职业方向，但因应届生身份限制，很多机遇与他们失之交臂。这的确是择业期政策与现实情况错位而带来的一系列问题。
今年两会期间，民进中央拟提交《关于多措并举促进青年群体就业的提案》，
建议适度延长保留应届毕业生资格时限，
对部分地方公务员、事业单位招考要求应届毕业生须为当年毕业的做法予以纠正。
虽然延长择业期，可改善部分问题，
但只要择业期还在，就不是真正的公平。
胡卫建议，
从长期来看，要逐步取消高校毕业生择业期政策，
打破党政机关、事业单位和国有企业对招聘对象所作的应届生身份限制，从根本上改革已经过时的应届毕业生就业、升学、劳动及人事政策。
目前很多人对“央国政”追捧依旧，大量毕业生纷纷涌进公务员、国企考场，孤注一掷希望成功上岸。但据中国新闻网，
2023年国考实际参考人数与录用计划数之比约为41：1
，而此前国考报名时便有机构统计，青海税务局人气职位竞争比达1695:1。
上岸，最终只是少数人的归途。
为了应届生身份主动延毕，一心考公，把其他就业路径拒之门外，可能让自己走在了更狭窄的独木桥上。择业期的保护，也让一些毕业生给他们的逃避就业心态找到了更官方的挡箭牌。
“应届生”的光环，不应凌驾于个人能力之上。身份红利，也是时候回归理性了。
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