每日学习 | 劳动者职业健康素养60条（43）

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　　职场暴力或骚扰，是指为职场中超越正当业务范围，给他人精神、肉体带去痛苦的行为。

　　 遇职场暴力后，要第一时间向所在单位反映。 用人单位应当及时出面制止施暴人继续施暴，对职工进行人身保护，责令施暴人向受害职工赔礼道歉及依法进行赔偿，并可以依据情节轻重，对施暴人作出降低或解除职务、开除等处罚。

　 　 向工会求助。 工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会可以按照有关规定，为受害职工提供法律援助，帮助其通过司法途径维权。工会还有权督促用人单位依法预防和制止职场暴力，为职工提供一个安全的工作环境。

　　有一些严重的职场暴力行为，员工在请求所在单位和所在地工会帮忙后，依然无法妥善解决的，就必须 报警处理 了。值得注意的是， 如果暴力事件的出现与公司的制度漏洞乃至日常管理失职有关，公司本身乃至其主要负责人也可能要承担相应的法律责任。

资料来源：河北职业健康。由先行者整理，仅作宣教素材。所涉法律、法规及技术标准等请核实其合规性。