前7月，390位光储公司高管离职

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7月28日，协鑫能科的首席执行官、联席总裁王振辉，因工作调动宣布离职。而就在前一天，天合光能董事、副总经理曹博也离开了原公司，或继续寻找新方向。

他们只是光伏概念股中的离职人员一个很小的部分，今年早些时候，包括前通威股份董事长谢毅、前爱康科技常务副总裁朱治国、曾任中节能太阳能董事长、法定代表人的曹华斌、前东方日升总裁孙岳懋等都相继离开原有岗位，总计有390多位董事、高管、独立董事等离职。

他们之中，有的是因董事会换届，有的是出于个人原因，还有的是因为企业被并购而导致的人员流动，更有不少人是因为跳槽和创业等选择辞职的。比如前通威股份董事长谢毅，目前就在操盘由五粮液作为投资方之一的和光同程公司，主攻电池业务。

能源一号统计发现，前7月总计有209位董事辞职，占比为53%。总经理辞职的有18人，副总经理也高达110人。离职原因中，换届离开的占比高，达到30.6%，工作调动为26%，出于个人原因的则有20%即80人左右，数量也不低。

从能源一号现有信息来看，这批离职企业高管中，不乏有年薪高达数百万元的人员，还有一部分人员持有上市公司大量股权。而为什么要在高薪和高股权的情况下还选择离开，一个很大的缘由是新能源市场过于火爆而引发的。市场上，有人或许对这批资深高管开出了更高的薪酬。

还有一个重点是，今年以来光伏个股走势不佳，长期持有上市公司股权的部分高管已等不了后续套现了。有的人员，可能在下半年更晚些时候才能实现期权的兑现。有的则是要等到明年甚至更久。

如果有一家创业公司或者打算创业的外部企业寻找核心高管人才，此时此刻，不管如何，更多具有丰富从业经验的人才，或选择离去，另谋高就。

据能源一号统计，上述高管的平均年龄为53岁，如果不算独立董事的话，整体年龄还会降低一些，但工作时长都在15年以上，在新能源行业中无论是一线工作时长还是经营管理时间，对于物流、采购、营销、工厂管理治理等知识更为全面。

还有一些人才则属于行业的专才，比如通晓财会、或者对于营销方面颇有建树，在新能源技术专项上有着非凡实力等。因此当外部市场吸引力足够的话，跳槽、创业、有投资人的情况下单独去开拓一番事业等，都可能是他们的第一选择。

“百万年薪无法满足一些核心高管的需求，他们也不缺钱。主要还是看中个人的发展。比如说，有的公司和投资方给予一个人才更大的权限、更大的发挥空间，让对方在经营决策上更自由一些，这也是一些高管离职的缘由之一。”一位投资人对能源一号表示，“对于新能源企业的中层来说，我更建议多听多看多想，再做决定。不要一时心动不已，觉得外面薪酬开得很高就急于离开现有环境。外面创业、新公司的适应等等都是有风险的。大部分的光伏企业，特别是一些稳定发展了多年的头牌和核心新能源公司，本身的企业运营健康率还是很高的。如果说你已经在某个领域上做了很久，新东家的前途确实不错、能发挥你的专长，评估下来对个人的成长和发展都能起到很好的提升作用，选择跳槽或者与一帮朋友创业，也是很好的决定。”这位投资人表示。

以下是离职名单：

（能源一号隐去了一些高管的名字。 ）

（上图为推广位）

（上图为推广位）

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