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产教融合区域服务模式辐射5省多地,这所高校做了什么?

时间:2023-11-12 来源: 浏览:

产教融合区域服务模式辐射5省多地,这所高校做了什么?

原创 专注高等教育 麦可思研究
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衢州职业技术学院主动融入区域经济社会发展,构建了“2+3+2”专业群建设体系,与当地政府合作共建了浙江省第一所市域共富学院,着力提升学校社会服务能级。学校坚持专业开设紧贴区域发展主导(新兴)产业,科研开展围绕行业迫切需求,社会服务针对企业具体难点,以此推进高质量院校和专业群建设工作。

从成果导向教育理念出发,衢州职业技术学院对接衢州主导产业和战略新兴产业,走访了解行业、企业、学生、家长等利益相关方诉求,对照第三方评价反馈的区域产业发展对毕业生专业、能力和素养的需求,以“产业人才需求分析”到“行业就业岗位分析”到“职业能力分解”再到“课程设置”的步骤,制定了专业技能与通识能力并重、责任意识与人文素养兼修的人才培养体系,并确定了尚德弘毅、健康关怀、专业知识、熟用技能、沟通协作、问题解决等六项毕业生核心能力。

“围绕市委市政府‘工业强市、产业兴市’战略,学校坚持‘区域发展什么主导(新兴)产业,我们开设什么专业’‘行业有什么问题,我们开展什么研究’‘企业有什么难点,我们开展什么服务’,以此推进高质量院校建设和专业群建设等工作。”该校党委副书记何百通与麦可思研究交流时说。

对接产业建群 面向成果考核

专业群是高职院校高质量发展的必由之路,何百通表示,学校打造了“2+3+2”专业群建设体系,全力推进医护康养和工业互联网2个省级高水平专业群建设,改造升级数字创意设计、现代商贸服务、智能制造技术3个专业群,谋划布局运动休闲、材料与化工智能制造2个新兴专业群。

各专业群深入对接行业领域需求和发展趋势。以医护康养专业群为例,健康产业正以疾病治疗为中心向以健康促进为中心转变,服务群众生命全周期、健康全过程。该专业群以全生命周期、全过程健康服务理念建群,以护理专业为核心,包含助产、中药学(中药养生方向)、针灸推拿等特色专业,清晰制定护理、治疗、预防、保健、康复、养老与健康宣教七位一体的人才培养目标。专业群聚焦“一老一小”服务需求,聚焦基层社区对医护康养人才的复合型需求,同时紧跟产业变化趋势,动态调整,开放互融,以期实现“没病防病、有病治病、功能重建”的健康服务宗旨。

在推进专业群体系的建设过程中,学校锚定“双高”建设目标,围绕创“双高”、强服务、育人才工作主线,建立了自上而下的协同推进机制。深入实施“五大课题”改革,包括内设机构设置及职能调整优化、规章制度优化、校园空间布局优化、校园文化建设优化、学校信息化建设优化等,重点实施党建提升年、“双高”攻坚年、管理质量年等活动,强化学校“双高”建设资源供给和制度保障,实现内部管理机制良性循环。同时,学校在“岗位设置、人才引进、职称评聘、岗位聘任、绩效考核、薪酬管理”等人事管理与绩效分配上改革创新,强化绩效管理,建立了常态化、过程化的成果导向评价体系,各类岗位人员的约束与激励并行,设置教科研工作优绩的专项奖励、部门综合绩效考核奖励、部门突出绩效考核奖励,并实施年度综合绩效考核,建立分类分层、定性定量的指标体系,其中二级学院设置了6个一级指标、25个二级指标、81个三级指标,职能部门设置了基本任务、重点指标等。

融入区域发展 提供专业支撑

何百通表示,学校对接国家和地区发展战略充实高水平专业群内涵。例如工业互联网专业群对标工业4.0战略,服务数字强省和长三角区域一体化战略,对接浙江省打造全国数字经济创新高地对复合型技术技能人才需求,通过深化产教融合,创新“成果导向、多元成长”专业群人才培养模式,全面打造工业互联网复合型技术技能人才培养高地和技术技能创新平台,高质量建设工业互联网产学研综合体,全力推进国际化交流与合作,已经获得省职业院校教师创新团队等成果。而医护康养专业群以《“健康中国2030”规划纲要》为指引,服务浙江省大花园及浙闽赣皖四省边际区域社会经济建设和乡村振兴战略,践行产教融合、育训融通、德技并修、创新育人的建设理念,实施“人才培养+教师团队+平台建设+社会服务+国际合作”五位一体、协同发展的建设路径。发挥高水平专业群建设的优势,学校建设了四省边际(衢州)共富学院,大力开展“新蓝领”“新工匠”“新农人”培养培育,以技能培训带动高质量就业创业致富,为学校破解“扩中”“提低”缺乏有效抓手、培训资源整合融通不够、培训致富无有效评价等难题先行先试搭建了新平台,“可以说,共富学院的成立开创了高水平专业群建设助力技能社会建设、实现区域共富的新途径。”何百通表示。
数据显示,自共富学院授牌以来,已开展“线上+线下”培训50余期,培训学员共计10249人次。依托衢州乡村振兴学院、农民学院、女子学院、退役军人学院等社会服务和技能培训平台,按照党建统领、基层治理、产业培育三大板块设计6大类30个培训项目,积极开展社会培训,着力培育“衢州有礼”“衢州乡旅”“衢州月嫂”三大培训品牌,年社会培训规模已超1.7万人次。学校牵头组建浙闽赣皖四省边际职业培训联盟,成员已达45家,年职业培训量超4万人次,“衢职培训”模式向江西上饶、福建武夷山、安徽黄山、四川平武和广西富川等地辐射。

深化多方合作 立体评价提升人才质量

深化校企合作是切实提升人才培养质量的有效途径,学校与全市300余家企业就科研项目培育和学生本地实习、就业达成良好合作,现有斯凯孚、跨境电商、衢医班等订单班25个,并牵头成立衢州市职业教育集团,汇聚了区域内的所有中高职学校和一批龙头企业,现有18家成员企业和14家成员学校,推动区域中高职一体化协同、专业群对接产业群合作发展。该集团创建了产教融合平台,力促落实专业统筹、招生统筹、师资统筹、实习统筹、就业统筹等“五统筹”改革。如实习统筹对标《职业院校学生实习管理规定》,将原来“发散式”实习转变为“集中式”,推行本地实习为主的管理模式,提升学生技术技能水平。如前所述,在专业群建设过程中,学校建设若干大型产教研综合体以及各类实训中心以及一批产业学院等,其中区域新能源新材料千亿级龙头企业华友钴业集团与学校展开全方位合作,联合成立华友新材料学院,共同建设化工新材料新能源专业群,为区域产业转型升级提供人才支撑。学校同时重视强化师生联创,建立了思汉电子创新工坊、乾坤图像创新工坊以及芯程物联创新工坊等3个高技能创新工坊,已经孵化出思汉电子、乾坤图像和芯程物联3家高科技企业,实现年产值3000多万元,带动100多名毕业生就业。

为更好了解毕业生和对在校求学阶段的反馈意见,学校与第三方评价机构合作了多年的毕业生评价项目,何百通强调,“学校非常关注毕业生就业的产业、行业和企业规模,以及毕业生的 职业能力达成度 专业核心课程有效性综合评价 等指标数据。”每项数据都有其内在含义, 毕业生就业的产业、行业数据 有助于检验学校专业对接本地产业的紧密程度; 毕业生 就业企业规模 职业能力达成度 能较好地反映毕业生的技术技能水平,是毕业生就业核心竞争力的重要体现,有助于提高产教融合的紧密度; 专业核心 课程有效性综合评价 能反映学校课程设置与岗位能力的匹配度,集中反映学校课程建设和“三教”改革以及人才培养质量。“借助数据,学校能有针对性地指导专业修订人才培养方案,改革培养模式,并加强人才培养质量监控体系建设。”

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