让创新活力充分涌流 让创业激情竞相迸发

双创是实施创新驱动发展战略的重要载体，是促进融通创新、助力创新链产业链深度融合的重要手段。

国家电网公司上下以构建各类融通创新平台载体为抓手，坚持“四个面向”，积极探索实践新型举国体制下的运行机制，打造产学研用协同创新生态。

今年4月22日，国家电网公司联合企业、高校、社会组织，发起成立了国内首个新型电力系统技术创新联盟，打造了我国能源电力行业首个跨专业、跨领域协同创新平台。联盟成立后，影响力日益提升，充分发挥平台、桥梁、纽带作用，制定并实施《新型电力系统重大技术联合创新框架》；举办新能源主动支撑技术专题研讨会，在大型风光基地、统一电力市场建设、高比例新能源消纳等方面开展了多项务实合作。目前，联盟成员单位扩充至52家，联盟成员签订新型电力系统科技攻关行动计划责任状，联合申报12项国家重点研发计划项目，达成了32项前瞻性技术合作意向，推动一系列创新示范项目和重大工程建设，拉动研发及产业投入超1000亿元。

南瑞集团科研团队开展新型电力系统关键技术攻关。

国家电网公司在京津冀、长三角、西北等区域布局6个省级双创示范中心，先后成立4600多个创新工作室，建设国网智慧能源双创科技园；连续举办六届青年创新创意大赛，共吸引14万名青年创客、1.7万支青创团队参与；“双越之星”线上平台汇聚创客超2.7万人、创新成果超1.1万项，为产学研用协同联动、大中小企业融通创新提供保障……

国网浙江电力员工在人才孵化工厂交流研讨双创项目。

国家电网公司坚持科技创新和体制机制创新“两个轮子一起转”，大力推进科研单位“去行政化”，优化完善科研管理体系，建立健全领导职务、专家人才、职员职级三条通道并行互通机制，形成既各行其道又相互贯通的生动局面。

打破藩篱“活”起来。国家电网公司大力推行“揭榜挂帅”、项目总师、容错纠错三项科技攻关机制，推行“赛马制”“预算成本制”，建立学术聘任、津补贴、创新科研支持三项人才激励制度，在直属科研单位全面实施股权和分红激励，激发了广大职工特别是科研人员的创新潜能。

当前，承担国家电网公司首批“揭榜挂帅制”项目的中国电科院仿真科研团队正在开展新能源场站和分布式发电集群精细建模、大电网全电磁暂态高效仿真等关键技术攻关。依托国家电网超算仿真平台，团队累计完成数百万次模拟分析，支撑了大规模新能源发电电力经青豫直流、张北柔直工程等重点工程输送。

在优化科技创新机制的同时，国家电网公司牢固树立人才第一资源理念，将改革重点瞄准人这一关键因素，创新建立中国电科院院士和国家电网公司首席专家制度并完成首次评选。

1月13日，在国家电网公司第四届职工代表大会第二次会议暨2022年工作会议上，首批中国电科院院士和首席专家评选结果公布。该公司号召中国电科院院士和首席专家带领广大科研人员潜心钻研、攻坚克难，充分发挥“传帮带”作用，激励各级各类人才立足岗位、创新创造，培养造就一支高素质人才队伍，为加快建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供坚强人才保障。目前，该公司拥有两院院士7人、国家级专家人才382人、享受国务院政府特殊津贴人员141人，组建71支重点领域科技攻关团队。2021年，该公司7位专家获“IEC 1906奖”，获奖专家数量在国内企业位居首位。

稳就业事关广大家庭生计，是经济运行在合理区间的关键支撑，国家电网公司一揽子政策措施相继落地，着力保住市场主体稳住就业岗位。

按照“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的要求，国家电网公司近期发布了贯彻落实党中央、国务院决策部署全力服务扎实稳住经济的八项举措，提出全力促进稳岗就业，服务保障民生，2022年将提供就业岗位超过4万个。

聚焦重点群体就业，加大高校毕业生招聘力度，深挖供电服务等主业用工潜力；针对困难人员开展就业援助；向革命老区实施专项招聘计划倾斜；加大对未就业人员职业技能培训力度；拓展新能源、大数据等新兴市场化业务用工需求……国家电网公司积极履行责任、彰显担当，以实际行动服务稳岗扩就业。该公司推广应用“电e金服”金融服务平台，累计帮助9万家中小企业获得低成本融资887亿元，彰显了中央企业保就业保市场主体的责任担当。

国网湖南电力新入职员工在供电所参加装表接电岗前培训。