留人难招人难，基层的应急安全工作人员究竟有多难？

安全有问题，找我没问题

作者：知识星球找安全小锅

近日，应急管理报发表了一篇关于基层应急管理留人难招人难的文章，应该是说出了很多应急基层工作人员的心声。

这里只摘取片段，这样的难得好文章建议大家去看一下。

干得很辛苦，前途又渺茫；看似“管天管地管空气”，实则跑腿打杂还“背锅”；综合监管科成为烫手山芋、应急办主任之职频频受冷……笔者近日在基层走访时，发现一些应急管理部门留不住人、招不来人，现有人员满腹委屈、一脸无奈的现象不同程度存在。这严重影响应急管理基层基础的夯实，制约基层应急能力提升，亟待地方政府、上级部门等加以重视和解决。

在某地应急管理局，笔者发现安全生产综合监管科门庭冷落、人才凋零。一位安全生产综合监管的行家里手于不久前递交了辞呈，另一人也另寻门路调离了应急管理局。剩下的几人惴惴不安，就连科长都没人愿意干。

对于基层的安全管理人员来说，这些情况同样普遍存在。企业基层的安全管理人员和政府基层的应急工作人员，其实面临着同样尴尬的处境，那就是：

事多钱少责任大

拿着卖面粉的钱，操着卖白粉的信心

权利最小，责任却最大

什么都要做，什么都要管

值得注意的是，这些情况其实一直以来长期都存在的，底层一直有这样的心声，只是上面并没有引起关注。

大家去网上看看相关的信息就可以知道，基本上都是一边倒，全部都是说这些安全应急工作的不好，基本上没有正面经济的观点。

这就很能说明问题，说明基层人员其实早就有很多苦水，这样的现场已经是很长时间了。只是一直以来上面并没有重视和关注，也就是并没有把这些基层人员的心声当回事。

结果安全应急基层人员只能是选择用脚投票，既然从业环境不改变，那就是只能是离开。

所以就造成了当前这样的局面，没有人愿意去应急系统，甚至出现招不到人的局面，领导干部也想干，真的是亚历山大。做好了没有成绩，做不好要被批评，甚至还要担责。

也没有人愿意去干安全工作了，什么事都要要，安全检查要求特别多，全公司的安全就全部交给了安全部门或者就是一个安全员身上，一有问题就找安全员。

这些都是问题，但是还有苦难言，没地方可说。在当前安全生产工作越来越重视，安全监管越来越严格的形势下，安全工作的任务是越来越重，责任是越来越大。

对于基层的应急人员和安全员来说，都会进一步的让他们对自己的工作和前途没有信心，感悲观情绪会蔓延传染，以至于越来越多的人选择离开。

这个是上面应该考虑到的问题，安全监管不能只是增加基层的工作负担，而是健全监管机制，采用科学的方法，应该是要让基层工作者干的更加的得心应手，爱岗敬业，而不是让基层的工作者都厌恶反感自己的工作和职业 。

这一次应急管理报难得关注了一次，比起之前的不闻不问，也算是一种进步。但是如果不进行改变，未来只会出现没有人愿意干，人才严重流失的局面。那样，即便你再怎么重视，没有人干活，都是一句空话。欢迎加入知识星球找安全小锅的学习群，跟郭老师和更多的安全同行一起交流学习。安全有问题，找我没问题。

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