老板五千一个月招电工，自己能挑大梁的，电工:工资翻倍我干

一个工厂老板招成手电工，月薪五千要求能单独挑大梁的，单独挑大梁就是一个班一个电工，如果生产中出了故障，厂里所有的设备电工必须能够独立完成设备故障排除和解决。

结果这个工厂招了半年电工也没招到，老板为此非常苦恼，这么高的工资居然没人来，非常不理解。

工厂现状是淡季阶段，每月只上15天班，老板认为每月只上15天班就能拿五千块钱已经很多了，这么好的事上哪找去。

但是很多电工看了这个招工待遇和工厂的现状却不赞同老板的说法，原因有以下几点:

第一点

这个工厂招工待遇没有社保一项，现在好多企业都给交社保，不管是私人工厂还是正规单位都有。

很多电工在换工作的时候首先考虑这个工厂交不交社保，如果所在工厂有社保，在换了一个地方却没有，这个自己交肯定不划算，所以没有社保的工厂首先不考虑，这个工厂不给交社保好多电工已经不考虑了。

第二点

每月工作半个月就能拿五千，看着是挺不错，另外半个月可以休闲娱乐，但是很多电工表示有很多看法。

大家认为如果没有副业的话，这个工作就是浪费时间浪费青春，大家出来就是为了挣钱的，不是享受生活的，凭自己的技术每个月能拿一万左右，没人去选择这个工作半个月五千的，这样的工作没有盼头。

第三点

这个工厂工作时没自由，生产时一个班就一个电工，如果家里有事请假了肯定是没工资的。

现在好多私人工厂根本就没有商量的余地，如果你今天不上班请假不来，当天的工资肯定是没有的，严厉一点的可能还会罚款。

所以很多电工表示，如果这个工厂不给交社保的话，工资翻倍也行，待遇不能加的话电工是找不到的。

现在的招聘信息大家一定要擦亮眼睛看好，很多信息都让你摸不着头脑。

比如一个工厂招电工保底7500元，大家看了感觉待遇还不错，事实他隐藏了信息，这个7500元你要保证工作30天，意思就是保底天算，差一天扣你一天钱，这个保底你能不能拿到还两说。

所以大家找工作一定要问清楚具体情况，没有社保的不干，工资不清楚的不干。

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