医护是高收入群体？让真实的工资条告诉你，医务人员的收入到底有多低！

在介绍医务人员真实的收入之前，

给大家展示一下

小检自己写的一首不成型的“诗”

谁人不知医护苦

终年奔劳无寒暑

无人不知医护累

救死扶伤心操碎

在外行人眼中，医务人员是高学历、高收入群体 ，有工资、奖金、福利、红包、回扣……体面又风光，有头有脸受人尊敬。收入可观，三年买车五年买房，人生巅峰不过如此。

但事实真是如此吗？ 只有我们医务人员才知道，体面的工作却有着一份不体面的收入！

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根据有关数据显示， 39%的医务人员月收入在3000~5000元之间，26.80%的医务人员月收入在2000~3000元之间 ，19%的医务人员月收入在5000~8000元之间，10.80%的医务人员月收入＜2000元，3.50%的医务人员月收入在8000~10000元，而月收入10000元以上的医务人员仅占1%。

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人力资源和社会保障部发布《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示， 医务人员年平均工资80026元，大多数医务人员年收入不足10万 。

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而根据《2022年中国医院人力资源现状调研报告》显示， 临床医生平均收入为9.4万元，其中70%的医生表示税前收入在10万以下 ，仅有14%的科室主任或副主任年收入超过20万元。

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医务人员的收入水平除了与科室(专业)和职称有关外，与学历也有很大关系 。学历越高收入越多，博士学历的医务人员是其他学历医务人员收入的2~3倍，专科学历的医务人员收入最低。

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同样是起早贪黑，卖个早点做个小生意辛苦辛苦也能月入两万。说不好听点，就连去工厂拧螺丝都比医务人员收入高 。再讲难听点，修车的比修人的工资高，看宠物比看人收入高，话糙理不糙。对于医务人员而言，月入两万是不可多得的极少部分人群。

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也许很多人不知道医务人员薪酬的分配方式，以为“看病难、看病贵”，所有收入都进了医务人员的口袋。

其实不然， 我国公立医院的医务人员薪酬待遇主要由四部分组成：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴 。

与此同时， 在薪酬分配方式中，尤其是绩效分配上，大多数医院采取两级分配制度 ：一是院部层面分配，二是以科室为单位进行二次分配。也就是说，一个科室运行收入减去支出(医疗耗材)，剩余的纯收入，大部分被院部拿走(院部会拿出一部分给行政和后勤发工资，剩下大多数会存入医院账户或者上交上级部门)，剩下极小部分留给科室内部分配，这也就是不同科室之间医务人员的收入水平差距大的原因。

医务人员难免会将自己的薪酬待遇和其他同行进行对比，巨大的差异之下，难免会产生薪酬焦虑现象。

疫情发生以来，医务人员拼命与新冠病毒作斗争，挽救了无数人的生命，终于迎来疫情放开后，等到的却是什么？

用“卸磨杀驴”、“过河拆桥”来形容也不为过， 许多 医院想方设法降低医务人员工资 。而有些医院， 医务人员的工资奖金，已经有几个月不能正常发放了 。

一项调查显示， 疫情期间，约九成医务人员的收入下降 ，其中56.3%的医务人员绩效、奖金受到影响，基本工资没有影响；29.4%的医务人员基本工资、绩效、奖金均受到影响；只有少数医务人员(7.6%)的收入未受影响。

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医务人员工资降低，一方面是因为疫情对医院正常运营的冲击，一方面是因为医院承担了太多抗疫成本 。医院承担的这些抗疫成本中，有些是显性的，比如核酸检测的日常开支和采购抗疫物资的支出等；有些则是隐性的，比如大量医务人员长期无偿外出核酸采样等。

虽然新闻报道有些省份给医务人员发了或多或少的抗疫补贴，但并不是每个医务人员都有 。很多地方因为财政紧张等原因，没有给医务人员发放任何形式的抗疫补贴， 有些发了抗疫补贴的医院甚至还要求医务人员退回抗疫补贴 ( 医院要求退回抗疫补贴！此等卸磨杀驴的操作，不怕寒了医务人员的心吗？ )。

不仅如此，近期有很多新闻报道， 已有部分医院取消夜班费，比如东北某三甲医院取消医务人员的夜班费。

取消医务人员夜班费不止一家医院， 2015年西北某三级医院夜班费被取消；2022年6月西南某医院要求退回过往五年每晚30元的夜班费，不退不给晋升职称；就连2023年的现在，也有许多医院陆续发通知取消夜班费……

究其原因，竟然是发放夜班费缺乏相关文件支持，属于违规发放津贴。 这些迎面而来的坏消息，再一次寒了医务人员的心，医务人员的心都快凉成哈根达斯了！

几十块钱的夜班费，竟然还要取消掉， 医务人员牺牲的睡眠时间、身体健康难道就是一阵无形的风，不值一提吗？ 值夜班本来就是因为医务工作的特殊性，而不得不牺牲自己休息时间的无奈之举，这并不是医务人员的义务。医务人员也是需要吃喝拉撒睡的普通人， 值了夜班，就应该给与相应的补偿，而不应进行道德绑架！

与低工资相对应的是，医务人员工作的高强度。根据第四次国家卫生服务调查显示， 医务人员平均每周工作时间为53.4小时，平均每月值7个夜班，超过法定工作时间的33.5%。

根据中国医师协会的调查，薪酬待遇和工作条件成为医务人员离职的主要原因， 北京和上海的医务人员由于薪资待遇原因离职的比例分别高达55%和30%。

国家卫生计生委宣传司司长毛群安曾表示， “ 医务人员目前的工资比较低，这是一个不争的事实。 ”的确，医务人员收入低是极其普遍的现象。

疫情三年，全国一千四百多万医务人员拿自己的血肉之躯跟新冠病毒拼命。他们忠于自己的职责，践行自己的使命，他们应该过得社会温暖的回应，值得拥有更高的收入，更多的理解、关怀和尊重。

在医务人员薪酬待遇这个问题上， 希望有关部门能够重视，提高医务人员的收入。 只有增加医务人员的工资，才能真正实现人民群众得实惠、医务人员受鼓舞。

雪莱说过：“ 当爱渐渐死去时，人心，不过是活着的墓穴 。”绝不能让医务人员的爱渐渐死去，否则留给我们所有人的就是墓穴。

为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪！

为生命开路者，不可使其困顿于荆棘！