16岁读清华，24岁博士毕业，将任985高校准聘副教授！

以聘用邹红军的华中师大为例，据《华中师范大学教师岗位聘用办法》第十三条规定，经学校认定的特别优秀人才可以不受学历、学位、学缘、履职年限等条件的限制， 按破格条件予以破格聘用 。对于不完全吻合聘用条件但在教学或科研方面特别突出的优秀人才，分别经教学委员会或学术委员会提名，校专业技术岗位聘用委员会研究通过，可破格晋升高级岗位。

为吸引高水平师资力量、助力青年教师快速成长， 政策支持的同时，不少高校已经为教师们开辟了“破格晋升”的畅通渠道 。

2021年1月，教育部等6部门印发指导意见加强新时代高校教师队伍建设改革。其中提出，鼓励高校对优秀青年人才破格晋升、大胆使用；根据学科特点确定青年教师评价考核周期，鼓励大胆创新、持续研究。

此外， 中南大学 2018年发布的《新进教师选拔与聘用管理办法》中规定，未满足以上高水平大学学历要求或年龄要求，学术业绩特别突出者；在本领域取得重大发明发现或重大成果，在先进技术领域、专利成果转化、工程技术开发等方面有突出业绩者， 可申请破格选拔 。破格选拔比例原则上不超过当年学校新进教师总量的 5%。

山东大学 明确，对在学术上有独立见解、取得重大创新成果、具有突出学术发展潜力的年轻教师， 可不受任职资历和晋升教授职务条件的限制，破格晋升教授职务； 对部分获得重点国家科研项目、重要人才称号和重大成果奖励的青年人才，可不受当年岗位设置的限制，申报相应专业技术岗位。

而对于高校教授年轻化这一现象，电子科技大学教授彭真明曾在科学网博客撰文表示，教授年轻化是高校顺应时代的必然趋势。他指出，给年轻人一个快速成长的平台和机会，也是高等学校发展的必然之路。至于年轻人，早早晋升教授，在过早的光环下能否把握机遇和促成良性发展，那就看个人了。

▼