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器械之家，
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日前，全球最大的医疗器械公司美敦力公开了
2023财年（区间为2022年4月30日-2023年4月28日）高管的总薪酬，以及员工的中位薪资。
美敦力激励计划（MIP）奖金计算方式的调整也随之披露。
数据显示，
董事长兼首席执行官Geoff Martha薪酬为1540万美元（折合人民币约1.12亿），
较上年薪资减少了14%。与此同时，
员工中位薪资也下降了14%，为67073美元（折合人民币约49.06万）。
这导致CEO与员工薪酬比从215:1增加到了230:1。
在员工中位薪酬对比中，美敦力选择了和去年相同的员工。公司解释称：“自从最初确定中位数以来，我们的员工人数或员工薪酬安排没有发生任何变化，不会影响披露”。不过公司未提供今年自愿提前退休计划（VERP）和裁员计划后员工人数的确切数据，在2023年年度报告中显示，
目前美敦力在全球范围内拥有超过9.5万名员工，与前一年的报告相符。值得注意的是，截至2022年2月，美敦力员工总数为10.18万人。
美敦力激励计划（MIP）根据特定的财务绩效预期，如营收、利润、自由现金流和市场份额，提供现金奖金。然而，今年开始公司对MIP的计算方式进行了调整。
这导致原应该在MIP中获得约200万美元的Martha失去了这笔奖金，而其他四名最高薪酬高管一样未获得任何奖金。
高管薪资排名
具体来看，
董事长兼首席执行官Geoff Martha以135万美元的基本工资，1360万美元的股票和期权奖励，以及44.3万美元的额外补偿，位居美敦力高管最高薪酬之首。
附加的补偿金额包括29.6万美元的高管福利，其中包括4万美元的业务津贴，以及25.6万美元用于Martha个人使用美敦力飞机的费用。
美敦力执行副总裁兼首席财务官Karen Parkhill位居第二，
获得总薪酬610万美元（折合人民币约4462万美元），较上一年减少了近19
%。她
的2023财年薪酬包括91.1万美元的基本工资和总值510万美元的股票和期权奖励。
美敦力执行副总裁兼心血管总裁Sean Salmon紧随其后，
获得约540万美元的薪酬（折合人民币约3950万），其中包括86.7万美元的基本工资和总值410万美元的股票和期权奖励。不过，公司没有披露Sean Salmon上一年的薪酬。
美敦力执行副总裁兼全球区域总裁Rob ten Hoedt以500万美元（折合人民币约3658万）的薪酬位居其后，
其中包括90.7万美元的基本工资，总值近350万美元的股票和期权奖励，以及26.9万美元的晋升奖金，用于表彰其在2021年的晋升。
美敦力执行副总裁兼医疗外科产品组总裁Rob White同样获得了约500万美元的薪酬，
其中包括79.4万美元的基本工资和总值410万美元的股票和期权奖励。
对于高管薪酬下降的原因，美敦力表示是由于“财务表现低于公司的目标预期”。
此前财报披露，
美敦力2023财年（区间为2022年4月30日-2023年4月28日）营收同比下降了1%，达到312亿美元（折合人民币月2281.9亿）；
净收入约38亿美元，同比下降了25%，上年为50.39亿美元。
据了解，美敦力业务下滑的原因是
受到了去年中国带量采购的影响，目前公司已经调整了经营策略，预计今年业绩将持平，
而往后将回到高个位数、两位数的增长率。
数据显示，
在截止2023年1月27日的第三财季中，
美敦力总营收为77.27亿美元，同比增长4%,利润为12.2亿美元，相对上个财年同期的14.48亿美元下降17.4%。
其中
外科手术业务出现下滑，
但若扣除中国的销售额，该业务则增长了5%；心脏消融解决方案业务在全球范围内增长了3%，而
在中国以外的心脏消融解决方案则以高个位数增长。
同样，神经血管业务在该季度增长了9%，但如果没有带量采购影响，本可以再增长几个百分点。
为了解决这一问题，美敦力对今年的MIP进行了重新调整，以更准确地衡量高管的绩效，并提升奖金计算的平衡性。
公司表示：“过去，美敦力奖金计算是综合考虑多个指标，包括
营收增长、稀释每股收益和自由现金流。
而新的MIP将对这些指标进行独立评估，确保每个绩效要素都能准确地反映高管的贡献。这一调整有助于确保奖金计算更加精准，避免了某个指标的波动对整体绩效的过度影响。”
同时，
美敦力取消了市场份额作为计算要素。
过去市场份额对奖金计算具有一定的影响，但在新的调整中，市场份额将不再被考虑。这一举措有助于确保奖金计算更加客观，将焦点更加集中在公司的核心绩效指标上。
此外，
新的MIP采用了等权衡量方式。
这意味着，营收增长、稀释每股收益和自由现金流将在奖金计算中具有相同的权重。这一调整有助于平衡不同指标之间的影响，确保每个绩效要素都得到公平对待。
美敦力指出，这些调整将使MIP更加精细和平衡，有助于确保高管的奖金与其实际贡献相匹配。这也是公司持续优化高管薪酬和绩效激励方案的一部分，旨在为公司的可持续发展注入更多动力。
2022上半年的疫情加下半年的集采，对于跨国医疗械企来说注定是要在苦海中沉浮挣扎的一年。尤其是集采的大浪迎面拍来，那些国产品牌开始集体围攻跨国巨头，抢占曾属于跨国械企的市场份额，
各家公司开始风风火火地裁员，甚至有人悄无声息地推出了中国市场。
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飞利浦，10000+：
飞利浦首席执行官Roy Jakobs自去年10月上任以来，
在几个月内接连宣布裁员6000人、4000人
，约占飞利浦现有员工总数的13%。公司还计划削减5亿欧元企业研究预算，飞利浦著名的集中研发部门NatLab衍生而来的飞利浦研究院也遭受了重大影响。
消息称含中国在内的全球飞利浦研究院将裁撤。
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百特，3500名：
2月9日，百特在其第四季度年报会议上宣布为了应对“重大的宏观经济挑战”将裁员5%，即3000人。年报显示，
公司在2022年度净亏损24亿美元，比上一年的近13亿美元净收入下降了近300%。
近日，公司又宣布计划
在今年11月关闭美国阿拉巴马州奥佩里卡地区的一
座透析器工厂，将有
近500名员工岗位受到影响
。
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全球血制品巨头基立福(Grifols)，2300名：
2月15日Grifols宣布将进行降本增效改革，每年节省4亿欧元资金。公司决定今年在美国裁员2000名，并裁撤300个左右的全职职位。此次裁员将涉及公司27,000名员工的约8%。
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登士柏西诺德（Dentsply Sirona），1500名：
1月17日，全球最大的口腔器械供应商登士柏西诺德宣布在全球范围内裁员8%至10%。依照公司最新的员工数据15,000名推算，将有约1,500人受裁员影响。
随着医疗行业的不断发展和竞争加剧，降薪裁员已经成
为
医疗器械行业的一个普遍现象。
在企业发展过程中，通过裁员、合并、拆分产线、修改奖赏制度等方式优化公司结构，其实质是为企业更好地向前发展。
不能主观地认为，裁员或是出售业务就是发展不好。
一成不变并非企业健康发展的标尺。
不过预计今年医疗领域的增长整体将平稳上升，械企CEO的薪酬情况也值得我们更加期待。对此，器械之家也将持续关注。
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