裁员！裁员！裁员！某石化不续签合同了！

也许是空穴来风，薪探也不想此类事件发生。为此第一时间联系顾问，探访这个背后的逻辑。

问：合同期满，企业不续签，员工怎么办？

答：不管合同到期与否，如果解除劳动合同，都要赔偿。

不是说，合同到期了，心安理得的不续签，我们员工就就该接受。如果不续签，一般会提前一个月通知，给出时间。

问：企业会不会通过这个，清除一些老油条？

答：如果针对老油条，企业会提前搜集不符合录用的证据。你要是自己同意走，那就走吧，不赔钱。你不走，企业就把证据拿出来，让你出丑，留下来也混不下去。

如果是员工有过错的，严重过错，违纪，给企业造成重大损失，并且企业可以提供证据的，企业可以不续签。根据实际情况双方协商条件，到底赔不赔钱。员工没过错的，就是得给钱。

问：那么如果不续签，企业赔钱的标准是？

温馨提醒：

合同履行期间内和到期时候不续签解除，都是一样的要赔偿的。

那么，透露出这个风声的目的是：

我从事人力资源十几年，公司经历过这个问题，不续签看似企业卸磨杀驴，其实是经历了一个合同期以后， 发现有些人就是个大混子，企业给你高工资，你却偷懒耍滑 。

毕竟民营企业利益第一，企业对于有一些员工的行为，确实是忍无可忍的时候，确实会刷掉一部分人，不可能永远不去淘汰。合同就是双方的事，一方解除很正常，不能只许劳动者跳槽，企业开除员工很正常。

某石化 当 初大面积招聘的时候，人员良莠不齐， 很多高中技校的也入职了 ，还有很多 水平一般的人滥竽充数， 刚好合同到期，顺带优化一下。

企业淘汰劣质员工的常见做法：

绩效评估末尾淘汰： 通过定期的绩效评估，对表现不佳的员工进行批评、指导或培训，如果长期未能改善，则可以采取其他措施。

工作职责调整： 如果员工无法适应原来的工作职责，可以对其进行调整，或者为其提供其他的岗位机会。

合同到期不续签： 在合同到期后，企业可以选择不续签合同，从而淘汰部分员工。

离职补偿（裁员）： 在解除劳动合同时，企业可以给予一定的离职补偿，以换取员工的主动离开。

需要注意的是，企业在进行淘汰时需要遵守相关的法律法规，并确保淘汰行为是合法、公正和透明的。同时，企业应该注重员工的培训和发展，帮助员工提升表现，以便更好地服务于企业。

我们该怎么办？

如果你想避免被优化，那么你需要在近期好好表现。尽力完成你的任务，并与同事和上司良好合作。显示出你的价值并为公司做出重要的贡献。

此外，你还可以寻找其他的机会，包括寻找其他公司的机会。此处不留爷自有留爷处，提前找好下家。

无论你选择什么路线，保持积极的心态，并且继续努力工作是最关键的。

滥竽充数终将会被淘汰， 能力和素质是立身之本。

努力奋斗方能有所成就， 懒散敷衍只会害了自己。

业绩和贡献是王道之路， 不断提升自己闯出天地。