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未按规定报告疑似职业病嘉善一用人单位被处以警告、罚款人民币壹仟元（1000.00）的行政处罚

时间：2023-07-08 来源：浏览：

职业健康先行

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收录于合集 #行政处罚案例 176个

⬛ 该公司收到职业健康检查机构出具的《疑似职业病告知/通知书》后， 未按规定向卫生行政部门报告疑似职业病病人 。

⬛ 对该公司 警告，罚款人民币壹仟元（1000.00） 的行政处罚。

案情简介

日前，嘉兴嘉善县卫健局执法人员依法对嘉善县某公司进行职业卫生检查，发现劳动者刘某职业健康检查复查结果为疑似职业病，但未见疑似职业病报告材料。

经调查，该公司收到职业健康检查机构出具的《疑似职业病告知/通知书》后，未按规定向卫生行政部门报告疑似职业病病人。

处罚结果

嘉善县卫健局认为，该公司未按规定向卫生行政部门报告疑似职业病病人的行为，违反了《中华人民共和国职业病防治法》第五十条的规定，依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十四条的规定，决定对该公司作出： 警告，罚款人民币壹仟元（1000.00） 的行政处罚。

法律链接

《中华人民共和国职业病防治法》第五十条用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。

确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。

《中华人民共和国职业病防治法》第七十四条用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。”

疑似职业病是指与职业病的概念相对应，即有患病现象，有可能是职业病，但是尚未经过职业病诊断机构的诊断，暂时无法确定的情况。

用人单位收到职业健康检查机构出具的《疑似职业病告知/通知书》后，应该怎么做呢？

1. 将其调离原工作岗位，并妥善安置；

2. 准备职业病诊断所需资料，安排其到职业病诊断机构进行诊断；

3. 向卫生行政部门报告疑似职业病病人的基本情况和处置情况。为了保障劳动者的健康权益，以上3项工作需尽快进行！

来源： 嘉善县卫生监督所，浙江卫生监督 。由先行者整理，仅作宣教素材。所涉法律、法规及技术标准等请核实其合规性。

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