国家电投明确：加大薪酬向基层一线和技术创新奋斗者倾斜力度！

要做好顶层设计，在统筹兼顾基础上突出重点，依托JYKJ管理体系，全面梳理各项考核激励工具，持续开展同类型、同区域、同行业、同规模精准性对标，打好考核激励“组合拳”。

要正负激励协同发力，通过“抓两头、带中间”的工作方法，使正激励发挥带动性、负激励发挥威慑力。

要与标杆企业对标，进一步梳理技术升级的发展方向，不仅在管理上更要在科技创新上下功夫。

要加强对总部部门、二级单位绩效考核指导，树立敢用、能用、善用的激励导向，关注基层一线员工薪酬水平，加大薪酬向基层一线和技术创新奋斗者倾斜力度。

要持续探索各类改革机制，用好用足国务院国资委在科技创新、“9+6”产业等方面的支持政策，加快创新驱动，落地见效。