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985校长：未来五年教职工压缩千人，淘汰20-30%

时间：2022-03-10 来源：浏览：

985校长：未来五年教职工压缩千人，淘汰20-30%

编辑之谭

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收录于话题 #大学教师 2个

昨天，南方都市报发表了一篇专访某985高校校长的文章《大学发展更重视质量，一流高校要培养新知识创造者》。

当提及学校发展时，校长表示：

最近，学校也提出了“双千”计划，争取再用五年，让“国字号”人才突破一千人，教职工总人数5年后整体减少一千人。如果这个“瘦身强体”的计划最终实现，人才数量可以再涨40%甚至50%，总人数可以再下降20%到30%。

他始终认为，一所一流大学应该汇聚更优秀的人才，有更活跃的学术氛围，有更高效的管理体制。“只有这样，才能培养一流的创新人才”。

“瘦身强体”意味着会有人面临淘汰，如何推行？

一方面未来学校会有一定规模的教师退休，退出一线教学队伍，另一方面我们会更加严格进人标准。之前学校对招聘教师实行“三加三”聘期制，引起很多人的关注，有一些人觉得太严格，但我始终认为，要建设世界一流大学，就要按照这个标准引进真正的人才。这几年，我们的引才标准也在逐步提高，要求在更替过程中严把入口关。 学校需要更年轻、更有活力、更为优秀的科研人员、教学人员和管理人员，只有这样才能把学生培养得更好，这是未来学校的发展目标。

引才标准的提高、师资结构优化早已是一种趋势。比如此前天津大学海洋科学与技术学院就曾透露：（2021年）师资结构日趋完善，现有教职工57人，专任教师47人，副高级以上占比65%。招聘客座研究员1人，英才副教授2人，特设副研究员1人，副研究员1人，博士后2人。新增英国皇家化学会JMCB期刊新锐学者1人，Nanoscale Horiz青年编委1人， Renew Sust Energ Rev客座编辑1人。天津市优秀青年科技工作者1名......

而山东大学在2020年末有国家级人才称号的青年人才106位，其中近80%为过往五年新增的人选。2015-2020年，山东大学新增齐鲁青年学者及未来计划学者899 位，其中已有近百位成长为省级及以上人才。在近3年的国家优秀青年基金项目15位获得者中，有14位为齐鲁青年学者，人才立项占比率达到90%......

人才队伍的优化，一定会提升学校、学科的实力，却也必然伴随着人才的淘汰，有人曾对这类现象表示质疑： 如果每个学校都搞高比例的淘汰制，青年教师们如何能坐得住”冷 板凳“，安心做些有价值的成果？

比如 中国地质大学（武汉）金振民 教授曾经说过： “现在社会上经常说青年科学家要坐得住‘冷板凳’，可是有些研究成果都还没拿出来，‘板凳’就被人家抽走了，青年科学家想坐‘冷板凳’都坐不了或没得坐。”

两院院士卢耀如、金振民，以及专家代表在浙江省温州市参加2020世界青年科学家峰会系列活动时，本着求真务实的精神，曾对构建青年科学家成长环境提出了一些建设性的建议。