发完年终奖，又有不少员工离职

昨天，又一位干了十几年的女同事走了。在此之前，没有任何征兆。她的突然辞职，给了我很大震撼。从说出辞职到收拾东西走人，不到半天的时间。我和另一位同事再三挽留无果，我们只好含泪相送。

分手的那一刻，这位姐姐拉着我的手说了这样的话:“小*啊，油站的活我都能干，只是心累，我受不了。”

听了这句话，我再没有半句挽留。因为，一个人如果感觉到心累，就说明这份工作带给她太多的委屈和无奈。说到底，她不快乐。

她为什么不快乐？只有我知道。我亲眼见过她的眼泪，她自尊心超强。小到客户一个指责，大到同事一个腿绊，她都受不了。从寒来暑往的上下油罐，到推着三轮外出送油，无论哪一样，她都不甘人后。就像天天绷紧的发条，如果再继续下去，终有一天，她会精神崩溃。

她不想再这么“将就”下去了，最终她选择了辞职。

还有几位同事是因为油站效益不好，销售指标压力持续山大辞职的。

他们走之前都有很长时间的观望。在这期间，他们便当一天和尚撞一天钟，等待亲戚朋友或自己找到下一份新工作，平时不再关心油站的服务与销售。而且不仅自己处处消极，还对周边同事造成一定影响。闲来无事会仔细研究上级政策文件，有的放矢地进行“攻击”，直至两败俱伤或者多败俱伤后不得不带着伤痛走上辞职之路。

说到底，还是那句经典总结：员工辞职要么因为钱给的不够，要么因为内心委屈。平常，也听到有人说，如果每月给我多少钱，我就算委屈一点也可以忍受。可问题的关键常常是劳资双方无法达到这样的平衡。

反过来，如果钱不足以买断员工内心的委屈权，辞职仍然不可避免。

铁的营盘流水的兵。员工与企业间的双向选择，也会给双方带来发展机会。员工辞职的原因可能千万种，但只要细细分析，无外乎以上的情形。对于企业管理层来说，应尽可能研判并迎合员工的期望；作为员工，不管在哪干，都需要辛苦努力，成就生存能力。如果自己真是一匹好马，不管有没有遇到伯乐，都会走得更远。