某司霸王条款来了

粉丝投稿，某国企给员工规定了许多的条条框框，甚至直接让员工签了一份“霸王条款”。

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从上图可以看到，不及时反馈市场情况视为不能胜任工作，未提前沟通而影响工作也被视为不能胜任工作，经理可以根据市场的实际情况来随时调整市场及工作安排，会议期间迟到早退第一次罚款500大洋，第二次就可以直接辞退了。最后直接让员工强制签字。如果违反了上述规定，服从公司的辞退。很明显，这肯定是没有赔偿的。

问了下律师朋友，这种公司让员工签的承诺书有没有法律效应，律师的回答大家也可以参考一下：

这种承诺书实际上是合同的一种，具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：

1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2，没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。

3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

总而言之，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。

根据《民事通则》第五十五条 民事法律行为应当具备下列条件： (一)行为人具有相应的民事行为能力； (二)意思表示真实； (三)不违反法律或者社会公共利益。

很明显，这是代表真实意愿的反映，也（没有）侵犯了代表的利益。（狗头保命）

是吧！

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