在刚刚结束的全国两会上，来自中国石油的代表委员们，围绕技能人才培养提出了一系列建议——
今年，中国石油的“九级操作技能人才晋升体系
”基本完备。
对于
技能人才九级晋升制度
，中国石油人力资源部副总经理侯占宁是这样解释的——
“以我们的九级晋升制度为例，
原先的制度只有从初级工到高级技师五级，改革后为主要生产工种
增设了资深技师、企业技能专家、集团公司技能专家和集团公司技能大师四级
，这四级都有相应的序列比照关系和规定待遇。
对于想要深耕技术的人才来说，
他们可以凭借新晋升制度取得更好的发展，获得更高的待遇
。对于转到管理岗位的技能人才来说，他们也可以被聘任到同等级岗位。
新制度从根本上保障了技能人才的待遇和发展空间
。
”
与新技能等级配套的是职业能力评价体系，中国石油发布了《中国石油工种目录》，
编制了283个主要生产工种（方向）评价标准、认定题库和培训教材
，建立了86个评价中心和500余个评价站，年评价人数在15万左右。通过职业能力水平自主认定评价，并将认定结果作为聘任相应等级岗位的必要条件，全面激发员工学技能、提素质的热情。
在等级评定之外，中国石油还持续举办了
各层次的职业技能竞赛，建立技能人才培养的“快速路”。
“十三五”期间，该公司承办或参加国际和行业技能大赛30场次，举办集团各工种竞赛33场次，通过竞赛已培养“全国技术能手”26人、“中央企业技术能手”和“集团公司技术能手”389人。
中国石油还深入推进
“石油名匠”培育计划
。
今年2月，
中国石油集团刚刚
新聘首批四位集团公司技能大师
，这是中国石油技能人才的最高等级。
他们
分别是——
大庆油田第二采油厂第六作业区采油48队采油工班长刘丽：
党的二十大代表，
中国石油集团技能专家，享受国务院政府特殊津贴专家，荣获中华技能大奖
、全国技术能手、中央企业百名杰出工匠、全国五一劳动奖章、全国
劳动模范、全国最美职工、大国工匠年度人物、中国质量工匠等荣誉100多项。
中国石油集团技能专家，中油技服“井筒故障处置”技术专家，享受国务院政府特殊津贴专家，荣获“全国劳动模范”等省部级及以上荣誉30项。
中国石油集团技能专家，享受国务院特殊津贴专家，兼任中国石油科学技术协会委员，荣获全国能源化学地质系统“大国工匠”、天津市劳动模范等荣誉。
中国石油集团技能专家，享受国务院政府特殊津贴，领衔集团公司技能专家工作室，负责集团公司技能专家协会工程建设分会管理工作，荣获全国技术能手、能源化学地质系统“大国工匠”等荣誉。
作为中国石油技能人才的最高等级，这次4名集团公司技能大师聘任到位，
标志着
九级操作技能人才晋升体系
更加完备
，进一步优化了高技能人才发展环境条件。
目前，中国石油集团共聘任
集团公司
技能大师4人
、
集团公司
技能专家350人
、
企业技能专家1104人
。
培养是人才工作的第一步，而用好人才、让人才充分发挥价值是人才工作的目标。为了给高技能人才提供施展拳脚的平台，中国石油建立四级一线生产创新平台；推出全国首支技能人才创新基金；持续开展技能人才提质增效专项行动；制定了
《集团公司技能人才创新创效奖励办法》
，鼓励技能人才创新创效，并给予相应的荣誉和物质奖励。
“十三五”以来，中国石油组织技能人才开展难题攻关3000余项，创新基金立项160多项，开展一线生产难题巡诊服务200余次，产生经济效益10多亿元，申报发明专利100余项，成效显著。
“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。
中国石油是全国首批技能等级认定试点央企之一，在技能人才培养、使用上作出表率是我们的职责所在。
希望全行业、全社会都能形成对技能人才友好的环境，让越来越多的技术工人切身感到
‘技能人才的春天来了’
。”中国石油人力资源部总经理杨华说。
内容来源：中国石油报、中国石油官网
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