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设计院员工年薪比承诺少7万，法院判决：补足差额！

时间：2022-10-18 来源： 浏览：

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转自｜ 计成土木 如有侵权，请联系删除
作为职务行为，招聘人微信上的承诺对设计公司具有约束力。
招聘的时候明明承诺年薪十多万，可一年忙到头到手的工资少了大几万。
南京的蔡先生在职场就遭遇了这样的烦心事，离职后蔡先生将原单位告上了法庭索赔。10月2日，南京市玄武区人民法院发布了这起案例，判公司补齐差额。（据10月10日北京青年报）
据报道，2020年年初，蔡先生看到 南京一家建筑设计公司 发布了招聘信息，于是投送了简历。很快，这家公司的招聘主管韩某通知蔡先生面试。
在面试过后，韩某又主动发微信给蔡先生，邀请蔡先生入职，并承诺年薪在16万到18万，月工资在七八千元，不足部分将在年底补齐。
招聘时的承诺（图片来源：我苏网）
蔡先生在当年3月入职，但年底合计时，这一年总共只拿到了9万多元，与当初预期的年收入相去甚远。
在劳动仲裁无果后，将原单位告上了法庭。单位则表示， 在签订劳动合同时，只约定了基本工资为3000元， 还提出招聘人员微信承诺年薪的行为，与公司无关。
法院审理后认为，韩某作为招聘主管代表公司招聘，与蔡先生联系 履行的是职务行为， 因此他 作出的承诺对公司具有约束力。
一审法院综合考量蔡先生就职期间多次升职，说明工作能力突出，应当属于年薪18万这一档次，最终判决公司补足工资差额69500元。公司不服提起上诉，二审法院驳回了上诉。
被判补齐招聘承诺的工资差额，这种案例还是比较少见。 工资纠纷以欠薪为常见，诸如用人单位没有按期发放工资，或者年终奖的计算有争议，或无端解聘员工后的赔偿达不成一致。像这种招聘时的承诺没有兑现，被告上法庭并有结果的并不多见。
被判补齐工资（图片来源：荔枝新闻）
但招聘陷阱却很常见，招聘广告说得天花乱坠，许诺各种福利待遇以及发展空间，员工入职后发现并非那么回事。
诸如，“招聘广告明确月薪4200元，实际只有2300元”“企业的招聘信息写明入职以后可以输送海外接受培训，却始终不予兑现”“招聘现场开出的3%销售提成，实际发放只有1.3%”……
媒体曾梳理因招聘广告与劳动合同不一致引发的劳动仲裁，登录中国裁判文书网，发现涉及该类情况的案件多达上百件。
而无论是通过仲裁申请还是法律诉讼，求职者的诉求很难得到支持，不少案件都被以 “招聘广告不具备法律约束力” 为由被驳回。
因此，南京的这起判用人单位按招聘承诺补齐工资，就是少见的维权成功。承办法官认为，尽管《劳动合同》中没有载明具体年薪等，但在微信中有过明确表示。
“大家经常都认为，微信聊天记录不是书面约定的，遵守不遵守无所谓，其实， 民法典469条 已经加以明确了， 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式 ”。
这个判决也表明，招聘承诺不是儿戏，是要承担法律责任的。如果招聘时各种吹牛，许下各种福利待遇，那是要能兑现的。
这个判决对“招聘陷阱”也是警示，招聘时不能虚假承诺，也不能美化薪酬待遇， 招聘不能成“招骗”。 要不然，招聘时吹的牛，含着泪也要认，该兑现的薪酬承诺，一分都不能少。

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