985名校硕士因本科普通被多家企业婉拒！第一学历真的那么重要吗？

近年来，由于大学毕业生越来越多，学历也越来越贬值，这个现象在如今的后疫情时代更是达到了前所未有的高峰。学历的贬值导致就业市场的内卷严重，许多招聘单位都从学历下手，对毕业生的学历要求越来越苛刻。不是因为招聘单位们妄自尊大，实在是每年招聘的名额就那么多，而前来应聘的毕业生们更多也更优秀，通过学历筛选是最简单也是效率最高的方法，实属无奈 。

毕业生数量年年屡创新高，让大学生的就业如同二次高考一样万军过独木桥。 《2022秋季校园招聘白皮书》调研了2022年秋招求职招聘难度，约65％的应届生认为求职难度达5星，是招聘难度的3.25倍。 纵观今年秋招，网络平台上的讨论更可谓是“哀鸿遍野”。

就在前几日，一则“985名校硕士因本科普通被多家企业婉拒”的话题冲上微博热搜，这恰恰证明了“ 第一学历 ”的含金量有多高。 第一学历 顾名思义就是 取得的第一个高等教育学历 ，招聘单位的要求往往也是这个意思。甚至有的大学里流传着“金本、银硕、铜博”的言论。许多因第一学历不够优秀导致求职受阻的毕业生们，甚至将自己的第一学历当成了“人生污点”。

为什么第一学历如此重要？

首先，比起考研来说，高考的难度不言而喻。 学生需要从小学开始经过12年的寒窗苦读才能在高考的考场上一决雌雄；而考研呢，往往是大三开始，一年的时间里准备好，而且还有各种各样的指导、押题。如果说高考是在和全国的高中生竞争，那么考研只是在和大学生里面的三分之一甚至不到的人在竞争，单从对手来看就不是一个量级的。而且考研更多的是一个自制力的比拼（当然不否认自制力也是一种很好的特性），而不是学习能力的比拼。只要能每天坚持学习五个小时，那你就超过了绝大多数三天打鱼两天晒网的考研人。

其次，第一学历的差距在一定程度上确实是个人能力尤其是学习能力差距的体现。 某个辅导机构曾利用新员工培训对不同学历的毕业生进行实验，员工甲本科学历，某985毕业；员工乙硕士学历，本科较好双非毕业，硕士较差双非毕业；员工丙本科学历，较好双非毕业。三个人同样都是零起点来到新员工培训，导师是同样的人。三个新员工在同样的起跑线、同样的指导下有了截然不同的结果，如果以分值量化体现，那么甲是90分，丙是70分，乙反而都不能及格，徘徊在30分左右，这还是友情分。可 能有人认为那一定是乙不够努力，事实恰恰相反，乙经常半夜12点多还在写稿，白天9个小时同样在兢兢业业地准备讲课，甚至备课到半夜三点多。 同样的起步、同样的老师指导、同样的模板为什么么会有如此大的差异呢？客观上唯一的变量就是第一学历了。

这个实验虽然规模较小，严谨程度有限，但也在一定程度上显示了两个问题：一是第一学历确实与学习能力有一定的关系；二是硕士毕业生的学习能力并不见得比本科毕业生要强。

所以招聘单位越来越看重第一学历并不是一时起意，而是第一学历在一定程度上反映了一个人的学习能力，尽管学习好不等于工作能力强，但是从学习好的学生里面挑选工作能力好的，这概率总要好过从所有水平的学生里面挑吧。

那么对于第一学历不够好的学生，这已成定局怎么办呢？电气哥有两个建议：

1. 大学期间好好学习 ，努力提升自己的第二学历甚至第三学历，至少让自己与第一学历相似的同学之间更具有竞争力。

2 .多参与社会工作 ，积累工作经验，毕业生找工作时大多没有什么工作能力，若此时能够展现出出类拔萃的工作能力和经验，即使第一学历不够好也会让招聘单位刮目相看。