“45岁以上没资格送外卖”：美团紧急辟谣，但真相没那么简单……

前两天我的公众号发了一篇“ 擦边外卖员 ”的文章，很多读者在评论区留言声讨擦边的同时，也抨击了外卖平台的冷酷。恰好昨晚我又在“志云说财经俱乐部”刷到一条相关消息，有网友称收到了美团的 《 配送服务年龄到限通知 》， 上面显示美 团不给45岁以上的骑手派单。 我看完十分震惊， 美团这是要干什么？ 《劳动法》 第十三条明确规定:“用人单位应当依法保障劳动者的平等就业权利，不得以年龄、性别、民族、宗教信仰、残疾等为由歧视劳动者。” 美团要 公然违法吗？

果不其然，网上一片骂声，美团官方迅速辟了谣，话说得很官方：“ 考虑到配送过程中相关安全因素， 会对骑手的年龄限制在18周岁至57周岁之间， 该年龄范围内符合相关条件的人员均可注册为网约配送员。 ”我简单翻译一下， 意思就是：“45岁不派单 是个谣言，大家赶紧散了，该干嘛干嘛去”。

但我心里还是困惑，无风不起浪，为什么会发生这个谣言？

我还特地在网上搜索了一些招聘信息，不搜不知道，一搜吓一跳。 长沙招聘美团骑手的简介中，有几家都明确表明要“45岁以下”， 网上还有宁波、深圳、顺德、贵州六盘水等地美团骑手的招聘信息， 人员要求里基本都写了“年龄18-45岁”。 网上还有人现身说法，说自己帮47岁的舅舅去应聘美团专送的骑手，结果美 团人事工作人员说，广州各站点的年龄要求是18岁到40岁，不过看起来显得年轻也有机会， 潜台词就是：如果年龄超过40岁，看起来也不年轻，是不符合美团骑手要求的。 所以美团招骑手实际上是有年龄限制的，就算总公司没有，各站点也是有的。

图源：boss直聘搜索结果

图源：宁波招聘信息网公众号

图源：凉都数智零工市场公众号

图源：基本常识公众号

那美团辟谣是在撒谎吗？ 严格来说不是。因为美团 骑手有两个体系： 一个是美团专送，招的就是全职骑手； 一个是美团众包，相当于兼职， 美团 众包的年龄限制也确实是57岁以下。但是它不一定按照规定来，因为贵阳晚报公众号3月29日就有一位外卖员爆料，自己55岁就不派单了。还有上图网友问的美团专送，竟然要求40岁以下。我就好奇，送外卖不是体力活了吗？建筑工地上40岁的工人有大把，怎么送外卖就不行了？

为什么美团这条规定 会掀起风浪？ 因为今年不少企业在裁员， 很多中年人被裁之后，就把送外卖当成失业的退路，现在发现这条路也被堵死了，当然敏感又焦虑。工作是人的第一需要，先不说收入高低，至少有了一份工作，人才能感到自己有存在的价值。而职场年龄歧视，确实影响了老百姓的生计，现在的情况是： “35岁大厂不收，45岁送外卖不要，60岁工地不留”， 而人的寿命越来越长，未富先失业，会让人找不到自己存在的意义 。 虽然法律明文规定招用劳动者时不能设置年龄、性别等歧视性条件，但是 很多单位在招聘时会强调年龄不超过35岁。 之前不是流行那么一句话： “ 35岁之前是人力资源，35岁之后是人力成本。” 好像打工人一到了35岁，就成了公司的累赘。我能理解企业想要盈利的本能， 但是把年龄当作衡量就业者的能力标准之一 （甚至是唯一的） ，这很不公平，下面我分三点细说。

第一， 把年龄限制定在35岁、45岁，有科学依据吗？ 为啥34、36，44、46岁不行？难道人一过完35、45岁生日， 工作热情和工作精力就会突然下降吗？像数据管理系统PostgreSQL的主力开发者Tom Lane，今年已经68岁了，其他核心成员的平均年龄也有50岁，但他们战斗力依然很强。 有些招聘单位有刻板印象 ，认为人到35岁之后工作能力不比年轻人强， 但30+的劳动者经验更丰富也是不争的事实。 而且就像我们自嘲说的，人到中年，上有老下有小，根本不敢跳槽，企业忠诚度不是更高吗？

第二， 现在高等教育慢慢普及，就业越来越晚。 很多学生研究生毕业时24-26岁，博士毕业就到了27岁甚至32岁，刚毕业没两年就过了求职最佳期限，这太尴尬。 22岁求职嫌经验不足，35求职又嫌太老，要让这届打工人怎么办才好？

第三， 年龄歧视的恶果，会平摊到每个人身上的。 如果每个企业都肆无忌惮地搞年龄歧视，那中年人为了不被判“出局”，只会疯狂内卷自保，甚至人为地营造竞争壁垒阻止后来的年轻人跟上；年轻人看到前辈站起来，就必须踮起脚尖才能立足； 有人9 95，你就必须跟着996…… 所以搞 年龄歧视，搞到最后实际上是让所有人更多地内卷，更多地被压榨。

当然，“35岁失业”这个现象不能全怪企业，毕竟企业的目标就是要存活下去，才能给员工提供岗位。而 35岁失业现象，其实是过去中国经济质量发展水平不高的表现。 因为发展水平不够高，大部分岗位的工作技能并不需要太高深的理论、实践与经验积累，而高端岗位又极有限，就导致人才的替换率居高不下，最终产生人才浪费的现象。 但是我也坚信，随着中国在加快推进经济高质量发展，更多高精尖行业会需要越来越多的35+人才，比如芯片行业、人工智能行业、智能机器人行业……就像我在第一点中举的例子，主力开发工程师都已经68岁！

很多读者不知道，其实馆长凯先生我也曾是一位资浅软件架构师，也曾遇到过职场35岁现象。唉！位卑未敢忘忧国， 软件的核心架构 技术从 不敢 忘， 期待祖国有朝一日能召我回去写个软件模块啥的。

“打工人，打工魂，打工都是人上人！” 加油 

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