对于我们技术人员来说，能进大厂是一件非常值得开心的事情，甚至是对自身能力的一种肯定，因为大厂通常代表了稳定、高薪和职业前景，能进大厂不进小厂，能进小厂不进外包，这成了大家的普遍认知。
倒不是说对外包有歧义，主要是外包项目经常短暂且缺乏深度，容易让人感到自己的努力没有长期价值，而且对技术要求往往没有那么高，对提升自己的技术也是空间有限。
同时，外包公司提供的薪资和福利都不如大厂，而且职业成长空间也有限。所以相比之下，大厂往往能给予更稳定的工作环境和更好的职业前景。
这也是大家为什么把进大厂当作职业目标，对进外包公司看不起眼的原因了.
资源分享
但是最近，就有网友分享
：
曾经的外包岗大多数人爱答不理，现在却是高攀不起了。
例如，某银行外包岗招聘项目，一栋办公楼里，只有20多个空缺岗位，收到的投递简历多达5000份，好的岗位，甚至有4、500个人投简历竞争
我一度认为这个数据是假的，但是想起今年4月份的时候我们公司也招聘了（几个人的小公司，小团队）一点也不夸张，运营岗-实习生-2500的薪资，一天的时间竟然有30多人打招呼，询问工作情况，里面不乏985、211的学生。
和往年
招
实习生抠脑壳的情况，如今真的让人感受到了满满的寒意。
真是太疯狂了，我们组八个od，七个都是985，211的学历，甚至还有中大中科院华科icon的毕业生，这学历简直太高了……
我怀疑是不是真的。我身边也没有见过这种情况，一般od的学历都是普通本科或者二、三流学校的硕士，985.211的很少见，更别说中大中科院华科这种顶尖学府的了。
看了大家的回复我才醒悟过来，现在外包都紧俏起来了，只要985，211，这是人多了，有得挑了呀
没有哪个程序员是想进外包公司的，往往都是被逼无赖，要生存呀
22届，Java选手，学历三本。在校期间奖学金 竞赛各方面都不错，学校的优秀毕业生。
秋招几家大厂挂在二面，当时打算春招再冲的，后面就是互联网开始caiyuan，最后去了一个还不错的公司。一直觉得自己能力即使进不了大厂应该也差不多，加上公司承诺年终奖 调薪都没，就摆烂主动表面拿n+1了。
面了一个多月，现在降薪入职华为外包了，除了这个就剩下20几人的小公司。
不得不承认，现在要想找个
好工作真的太难了，岗位少，薪资低，要求多，甚至不少人连面试的机会都没有，统统都是“已读不回”
。
进外包公司，不是放弃，更不是什么丢人的决定。毕竟，在如此非常时期，能进入外包，起码还有一个平台和工作岗位，那些连外包都进不去的，才是真正的尴尬和挑战。
不管外部条件有多糟糕，大家还是要心存美好，扛过了黑夜就是黎明。
