广州市应急管理局组织召开消防新转任干部任职见面会

广州市应急管理局官微消息：10月16日，市应急管理局组织召开新转任干部任职见面会，局党委书记、局长杨伟强主持会议并讲话。

会议宣读了局党委会议关于市消防救援支队转任我局干部的任职通知，局党委委员、总工程师王景、消防救援支队支队长李伟斌分别介绍了我局有关工作职责和转任干部的工作表现。

会上，杨伟强对转任干部的到来表示祝贺和欢迎，指出我局从消防救援支队引进转任干部，是坚定不移贯彻总体国家安全观、建立大安全大应急框架的有效举措， 一方面 有助于推进应急管理和消防部门业务融合、力量整合、信息共享， 另一方面 满足了当前应急管理工作在应急救援、森林防灭火等领域的迫切人才需求。

杨伟强对转任干部提出明确要求和殷切期望：

一是要 不忘初心、牢记使命，牢记来到应急系统继续发光发热的初心愿望。

二是要 加强学习，做到“学有所用，用其所长”，担当起应急干部应有的责任。

三是要 履职于行、施展作为，充分发挥桥梁纽带作用，将专业的消防救援技能运用于应急管理工作中，着力降低消防隐患，实现高水平安全。

市消防救援支队有关同志，市应急管理局有关处室同志参加会议。

相关资料：广东省出台消防干部转岗支持意见

2021年底，中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅印发了《关于推动新时代消防救援工作高质量发展的意见》，其中提到“落实公务员转岗有关政策，对长期在消防救援一线工作，达到规定年龄的干部，可在应急管理系统转岗或由组织人事部门有计划地交流到其他系统工作”。

相关资料： 基层应急管理留人难招人难急需重视

11月26日，《中国应急管理》公众号发布文章，指出基层应急管理留人难，招人难现象， 文章中提到：

“在某地应急管理局，笔者发现安全生产综合监管科门庭冷落、人才凋零。一位安全生产综合监管的行家里手于不久前递交了辞呈，另一人也另寻门路调离了应急管理局。剩下的几人惴惴不安，就连科长都没人愿意干。”

“某镇应急办因3年内连续被两次问责，致应急办主任之职备受冷遇，全镇十几名中层干部无人愿意“接棒”，分管应急管理工作的副镇长因连续被问责两次干脆选择转为非领导职务。”

文章分析出现这种情况的主要原因是：

“基层工作千头万绪，在资金、人才等有限的情况下，干好基层应急管理工作更加不易。除了被问责几率高外，任务重、压力大，群众知晓度低、职业认同感差，苦干又苦挨、流汗又流泪，等等，都是基层应急管理工作者想要“逃离”的原因。”

文章呼吁：

“（基层应急人员）担忧的是不分青红皂白的问责，这样的“连坐”让他们感到委屈和惶恐。因此，地方党委政府应进一步厘清安全监管职责，压实各行业部门责任，健全问责机制，实施精准问责，做到“谁家的孩子谁抱走”，让基层应急管理工作者安心舒心、理直气壮做好应急管理工作。”