两会声音 | 代表委员话应急,与你有关
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张兴凯 第十四届全国政协委员,中国安全生产科学研究院名誉院长,中国安全生产协会首席专家
要强化政治引领,各级各部门各企业要坚决扛起抓好矿山安全生产的政治责任。其次,必须健全安全生产责任体系。
——全国政协委员,湖南省政协副主席、湖南省地质院院长、民盟湖南省委员会主任委员何寄华
在全国已发现的140多种矿中,湖南省有111种,其中已探明储量的有83种,是全国矿产品种较多的省份之一。
“湖南省的矿种种类齐全,赋存条件复杂多变,开采难度大。规模不大的小矿很多,效益普遍不好。这使得企业安全投入受限,安全基础条件普遍较差、安全技术管理水平普遍较低。”全国政协委员,湖南省政协副主席、湖南省地质院院长、民盟湖南省委员会主任委员何寄华建议, 进一步抓好湖南省矿山安全生产工作,推进矿山安全高质量发展 。
“除国有矿山企业外,湖南省很多矿山企业负责人文化程度不高,安全意识不强。”何寄华说,近几年矿业经济不景气, 很多矿山企业急于扭亏为盈,眼里只有生产和效益,安全管理追求“不被罚即可” 。
“调研中我们还发现,双重预防机制、标准化建设、管理制度完善、规范操作规程、开展安全培训、制定应急预案和开展应急演练等安全生产的重要抓手、被实践证明了的有效手段,在一些企业的落实中却走了样,流于形式。”何寄华说, 一些企业拿出的安全管理制度有几百页,却只有十几页是有用的;操作规程和实际操作普遍不一致,还有一些甚至完全不一致;一些员工对自己岗位的操作规程和应急处置措施完全不懂,把安全看作是安全管理部门的事,“三违”现象严重 。
“一些员工看见安全员来了就注意一点,安全员一走,就违章作业,完全不把安全当做自己的事。”何寄华说,在这种情况下, 安全员疲于奔命,忙于查隐患,对监督考核、教育培训和科学管理投入精力不足,做不到把识别、管控企业较大以上安全风险作为重中之重 。
此外,他发现, 一些监管执法人员在面对无证生产、持过期证照生产等问题时,处置不够果断 。“一旦发生事故,会带来一系列问题。”何寄华说。
“我们还收到一些基层人员反映的问题,说各级执法人员到企业检查时,互不通气。一些企业被重复检查,一些企业长时间不被检查。”何寄华认为, 监管的方式方法还需优化 。
“解决这些问题, 首先要强化政治引领,各级各部门各企业要坚决扛起抓好矿山安全生产的政治责任。其次,必须健全安全生产责任体系 。”何寄华说。
“ 政府层面应加强监管监察建议和意见的整改落实,着力防范化解区域性、系统性安全风险 。”何寄华说, 在监察层面,要立足地方实际,探索建立更好履行国家监察职责的制度机制;在监管层面,应加强矿山安全包保责任制落实。
“作为主体责任的落实方,企业必须扎实建立全员安全生产责任制。”何寄华表示,还应紧盯关键人,要抓好董事长、总经理、矿长、实际控制人等关键人员的安全生产责任落实,持续推进“逢训必考”;管理人员、专业技术人员、班队长等重要岗位人员,考试不合格的,也要坚决调整其岗位。
安全生产十五条措施明确要求,严厉查处违法分包转包和挂靠资质行为。对此,何寄华十分认同。他建议 严格规范外包队伍施工管理,鼓励矿山企业自建队伍,坚决杜绝违法分包转包、外包队伍违规挂靠资质等现象。
由于湖南省矿山种类多、各地区情况不同,何寄华建议, 针对重点地区、重点企业、重点环节,全力加大监管监察力度。各级监管监察部门严格依法依规、对标对表开展分类分级检查执法。
“对于郴州、衡阳、湘西、张家界、怀化这些地区,深化煤矿和非煤地下矿山整合重组,提升矿井开采规模十分必要。在湘西,现阶段应着力推进‘锰三角’地区安全整治取得实质性进展。在常德,加强对石膏矿采空区的管控治理,对已经形成的采空区,要督促企业加强治理、补足历史欠账。”何寄华认为,针对湖南的状况, 应落实“一地一策”专项整治 。
此外,何寄华认为, 必须面向提质增效,推进矿山安全高质量发展 。
“要引导灾害严重、长期停产停建、无法保障正常安全投入等矿山有序关闭退出,实现减量提质。”何寄华指出,对于技术先进、安全高效的大型矿山, 要整合重组开采同一矿体、有多个采矿权人的小型矿山,实现统一设计开采、统一生产经营、统一安全管理 。 对中小型地下矿山,要确保同时回采中段数量降到3个及以下 。 要深入推进尾矿库安全治理,对“五类”尾矿库应关尽关、应销尽销。要着力推进标准化建设,正常生产的矿山必须达到三级及以上标准化水平 。
对于一些露天矿山“一面墙”开采、不分层分台阶开采、台阶超高、平盘过窄,一些尾矿库不按规程排尾作业、擅自加高坝体等问题,何寄华认为, 必须强化重大隐患专项整治,紧盯已经排查出的矿山重大隐患的整改闭环销号 。
对于如何提升矿山本质安全水平,何寄华建议, 矿山企业要以“机械化减员增效,信息化资源共享,智能化辅助决策”为主要目标,逐步推进矿山机械化、信息化、智能化升级改造建设。
相关部门应加快推进应急管理专业院校建设,争取早日建成“面向多灾种、管控全链条,发展新学科、服务大应急”的应急管理类大学。
——全国政协委员、中国矿业大学(北京)原副校长姜耀东
“目前我国应急管理专业高等教育无论在数量、质量、层次、结构等方面,还是在教育管理、教学模式等方面,都不能适应应急管理人才队伍培养的需要。”这是全国政协委员、中国矿业大学(北京)原副校长姜耀东在针对基层应急管理能力建设进行调研时发现的问题。
我国是世界上自然灾害最为严重的国家之一,各类风险隐患交织叠加。在应对新冠肺炎疫情中,暴露出在重大疫情防控体系和公共卫生等应急管理体系建设方面存在应急管理专业人才不足的问题。
针对我国应急管理人才队伍缺乏高层次、专业性人才,特别是复合型应急管理人才严重不足,姜耀东介绍,有数据显示,我国应急管理系统人才缺口在40万人左右,工矿商贸领域应急管理人才缺口在200万人左右,应急管理产业发展需求的人才缺口更大。
在今年全国两会上,针对如何加快培养构建一支高素质的应急管理人才队伍, 姜耀东带来了关于进一步加强应急管理人才培养和加快成立应急管理大学的提案,围绕三个方面提出建议。
打破学科壁垒, 加强应急管理学科建设和课程设计
“应急管理作为一门综合性、交叉性和实践性很强的新兴学科,需要打破不同学科之间的壁垒,形成知识体系和培养体系交叉融合的格局。” 姜耀东说。
姜耀东介绍,目前我国近20所试点高校设置了应急管理二级学科,多地开展相关学科建设和人才培养试点工作,应急管理学科建设取得跨越式发展,但融合工学、理学以及管理学等社会科学于一体的跨学科人才教育模式仍在探索当中,跨学科交叉融合的培养模式尚未形成。此外,由于应急管理工作的专业性、实务性强,目前理论研究、人才培养与实务工作需求之间的脱节现象比较明显。
针对以上问题,姜耀东建议, 要及时总结试点高校应急管理二级学科的建设经验,发挥更多综合性大学多学科交叉融合优势,完善学科课程教学设计,积极开展复合型应急管理人才培养教学,考虑设置应急管理一级学科并凝练出二级学科。
完善专业人才培养体系
加快应急管理类大学、专业院校及职业学院建设
“建立完善全灾种、大应急的工作机制, 迫切需要培育大量应急管理学科方向的高层次复合型应用人才。 ”姜耀东说。
2022年2月,国务院印发的《“十四五”国家应急体系规划》指出:“依托应急管理系统所属院校,按程序和标准筹建应急管理类大学。”“鼓励各地依托现有资源建设一批应急管理专业院校和应急管理职业学院。”
2021年,应急管理部决定将华北科技学院和防灾科技学院合并组建应急管理大学,引起广泛关注。
人才培养不能一蹴而就。 姜耀东建议 ,相关部门应加快推进应急管理专业院校建设,争取早日建成“面向多灾种、管控全链条,发展新学科、服务大应急”的应急管理类大学。 同时,要注重从人才培养的政治、体能和专业能力的供给端,以及招生、招录的科学合理、程序规范、有效管用的需求端同时发力,不断完善应急管理专业人才培养体系,为在统筹发展和安全的背景下推动我国应急管理学科建设与可持续发展提供现实指引。相关部门应指导地方积极规划建设应急管理专业院校和职业学院,可参照公安等部门做法, 建立符合职业特点的院校,实行定向培养和招录制度。
补齐基层治理能力短板
加强应急管理干部培训及相应基地建设
姜耀东在基层调研中发现,一些地区和部门领导干部的应急指挥能力仍较薄弱,应急管理培训体系不够完备,公众应急科普宣教工作亟待加强。
针对这一现象,姜耀东建议, 应遴选出综合实力较强的高校,积极开展复合型应急管理人才的培养教学和应急管理干部培训。 充分利用各级党校(行政学院)、高等院校和各有关部门专业培训机构的培训资源,开展应急管理干部培训。 组织干部系统学习安全生产、防灾减灾救灾、应急救援等专业知识 ,提高履职能力、防范化解重大风险能力、应急指挥与应急决策能力,做到懂应急、会应急、能应急。要从健全培训制度、开展培训调研、加强教育培训机构建设、加强师资队伍建设、强化课程教材建设、创新培训方式方法等方面 做好培训基础保障工作 。
出 品:《湖北应急管理》杂志融媒体中心
来 源:中国应急管理
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